公司辞退员工不用赔偿的条件有哪些

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公司辞退员工不用赔偿的条件有哪些只要符合《劳动法》第十九条规定，辞退员工时，可以不用补偿。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。二、被公司辞退不赔偿怎么办用人单位无故辞退劳动者，应当向劳动者支付赔偿金，如果用人单位不支付赔偿金，劳动者可以申请劳动仲裁。如何申请劳动仲裁：(一)去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息(北京地区不需要提供登记信息)。(二)提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期;然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书;劳动仲裁60天内结案;对于裁决书不服，我们可以起诉到法院;(三)申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。按照法律规定，员工离职时，公司应该在员工离职时就结算员工的全部的工资。不过，各地对于员工离职工资结算也有不同的规定。如《深圳市员工工资支付条例》第13条规定，用人单位与员工的劳动关系依法解除或者终止的，支付周期不超过一个月的工资，用人单位应当自劳动关系解除或者终止之日起三个工作日内一次付清;支付周期超过一个月的工资，可以在约定的支付日期支付。

·工伤能终止劳动合同吗？
    有些单位毫无人情味，遇到员工发生工伤的情况，会想尽办法终止劳动合同。那么，从法律的角度看，工伤能终止劳动合同吗？那如果工伤不能终止合同的话，究竟在哪些情形下劳动合同会终止呢？我们一起在下文中进行具体了解。 一、工伤能终止劳动合同吗 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，按照下列规定执行： 1、一至四级期满不终止，保留劳动关系，退出工作岗位; 2、五...

·个人工伤认定申请资料有哪些？
    在工作岗位上，职工因工发生人身伤害后，应该及时要求单位进行工伤认定。如果单位不处理的话，职工可以本人或者委托家属向劳动保障机关提出工伤认定。申请工伤认定的时候，需要携带好相关资料。那么个人工伤认定申请资料有哪些？下面我们一起看看下面的这篇文章。 一、个人工伤认定申请资料有哪些？ 1、按要求填写的《工伤认定申请表》； 2、受伤害（死亡）职工的居民身份证（复印件）； 3、医...

·违法解除劳动合同经济补偿金如何计算?
    工人到工地干活时，首先得和单位签署一份劳动合同，以保障自身的合法权益。在合同到期之前，单位不得无故单方面解除劳动合同，否则就属于违规行为,工人可以向单位主张经济补偿金。那么，违法解除劳动合同经济补偿金如何计算?下面我们跟随我们做个了解。一、违法解除劳动合同经济补偿金如何计算?用人单位违法解除或终止劳动合同的，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履...

·离职补偿金中平均工资加班费规定是什么？
    离职补偿金中平均工资加班费规定是什么?1、经济补偿中不包括加班费，经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。2、《财政部国家税务总局关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》明确规定：个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入，包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用...

·劳动关系开始时间该如何确定？
    劳动关系在社会环境中是广泛存在的，相较于各用人单位而言，劳动者不了解相关的法律知识，故而处于弱势地位，故而我国立法机关也制定了相应的保护劳动者权益的法律规范，而劳动者的权益是与其工龄直接相关的，确定工龄则必须要确定劳动关系开始时间。 一、什么是劳动关系? 劳动关系是市场经济中极为重要的一个领域，劳动力市场越发展，劳动关系问题越重要。本书通过对市场经济国家劳动关系进行深入系统的...

·工伤认定需多长时间做出结果
    对于申请工伤认定的人而言，在提出申请的时候，担心认定部门不予受理，而一旦受理了，那又开始担心做出的结果对自己不利了。那根据法律的规定，通常在受理了工伤认定申请之后，一般工伤认定需多长时间做出结果呢?详细内容我们一起在下文中进行了解吧。 一、申请工伤认定要准备哪些材料 单位或者员工自己申请工伤认定，由劳动部门作出工伤认定。提出工伤认定申请应当提交下列材料：1、工伤认定申请表;2...

·新工伤鉴定赔偿标准2023是什么？
    为了最大程度上保护劳动者的合法权益，工伤鉴定赔偿标准的出台为劳动者提供了法律上的支持与帮助，赔偿标准由于各类客观条件的改变也在不断更新，以适应市场的变化。那么新工伤鉴定赔偿标准2017是什么呢?下面就随我们一起来看看吧。 (一)医疗费 1、要求：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。 2、法律依据：《工伤保险条例》第30条第3款...

·员工作业受伤后将其辞退合法吗
    在实践中，有些无良单位，会在员工受伤后，毫不犹豫的将其辞退。那么，员工作业受伤老板将其辞退合法吗?对于这种情况一般需要具体去分析，看该受伤员工是否属于工伤，若属于工伤，那单位辞退他不但不合法，还需要向其支付一定的赔偿金。下面，我们一起了解一下详细内容吧。 一、员工作业受伤老板将其辞退合法吗 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：...