企业合理的规划好运营成本才能够有利可赚的

www.njLvshi.cn 南京劳动律师网

企业合理的规划好运营成本才能够有利可赚的，其中用工成本应该是占到很重要的一部分的，所以说，如果要因为违法解除劳动合同支付多余的赔偿金，这无异于对公司又是一种无形的负担。但是公司合法解除劳动合同，除非是职工严重的破坏了规章制度，被追究刑事责任的这种过错性的原因，裁员也是合法解除劳动合同，不过仍然要有一定赔偿的。


公司如何合法解除劳动合同?


1、过错性辞退


(1) 概要


即在劳动者有过错性情形时，用人单位有权单方解除劳动合同。


过错性解除劳动合同在程序上没有严格限制。


用人单位无须支付劳动者解除劳动合同的经济补偿金。


若规定了符合法律规定的违约金条款的，劳动者须支付违约金。


(2)适用情形


在试用期间被证明不符合录用条件的;


严重违反用人单位的规章制度的;


严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;


劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;


因劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的;


被依法追究刑事责任的。


2、非过错性辞退


(1)概要


即劳动者本人无过错，但由于主客观原因致使劳动合同无法履行，用人单位在符合法律规定的情形下，履行法律规定的程序后有权单方解除劳动合同。


非过错性解除劳动合同在程序上具有严格的限制。


具体是指：用人单位应提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，才可以解除劳动合同;用人单位选择额外支付劳动者1个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照该劳动者上1个月的工资标准确定。


用人单位应当支付劳动者经济补偿。


(2)适用类型


劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;


劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;


劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。


(注意以上每个条件之间的先后顺序关系)


3、经济性裁员


(1)概要


经济性裁员，是指用人单位为降低劳动成本，改善经营管理，因经济或技术等原因一次裁减20人以上或者不足20人以上但占企业职工总数10%以上的劳动者。


经济性裁员具有严格的条件和程序限制，用人单位裁员时必须遵守规定。


经济性裁员，用人单位应当支付劳动者经济补偿金。


(2)适用情形


依照企业破产法规定进行重整的;生产经营发生严重困难的;


企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;


其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。


(3)裁员时应优先留用的人员


与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;


与本单位订立无固定期限劳动合同的;


家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。


(4)裁员后重新招录的限制


用人单位依法裁减人员时，在6个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。


(5)经济性裁员的例外


即用人单位有以下情形之一的，不得依据第40条非过错性辞退和第41条经济性裁员的规定单方解除劳动合同：


从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;


在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;


患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;


女职工在孕期、产期、哺乳期的;


在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的;


法律、行政法规规定的其他情形。


只有是职工做错了被辞退了的情况下，公司既是合法解除又没有赔偿义务。因此，如果本公司就是单纯的想要降低用人成本，还是应该妥善地和职工进行协商，不过该赔偿的部分不见得是合法解除的就能省去了。

·关于企业融资需求有哪些？
    关于企业融资需求有哪些？ 企业融资，这个是一个企业必须具备的一个能力，先不说一些小公司需要这个融资能力，就是很多很大的上市公司，当出现一些资金问题的时候，都需要马上进行融资来解决资金的问题，所以融资对于企业公司来说意义重大。那么企业融资需求有哪些 一、企业融资需求有哪些 企业有两种基本的融资模式： 一种是债权融资; 一种是股权融资。多数企业比较重视债权融资，即通过银行...

·公司法行政的主要内容有哪些
     一、公司法行政的主要内容有哪些? 第一章　总 则 第二章　有限责任公司的设立和组织机构 第一节　设 立 第二节　组织机构 第三节　一人有限责任公司的特别规定 第四节　国有独资公司的特别规定 第三章　有限责任公司的股权转让 第四章　股份有限公司的设立和组织机构 第一节　设 立 第二节　股东大会 第三节　董事会、经理 第四节　监事会...

·法律中规定的注册公司法人有啥风险
    法律中规定的注册公司法人有啥风险现在由于政策的支持和鼓励，涌现出越来越多的创业型公司，往往仅需要十多人或者是数十人就可以成立一家公司，公司是需要法人代表的。法人代表作为一家公司的管理层是需要承担一定的责任的，有责任就有风险。那么注册公司法人有啥风险呢。 一、注册公司法人有啥风险 公司法定代表人在刑法中，有大量的收费是一种双重惩罚制度，也就是说，企业本身是一个罚款，而对企业的负责...

·公司注册所需文件都？
    公司注册所需文件都有哪些 (一)有限责任公司 1、公司法定代表人签署的《公司登记(备案)申请书》。 2、全体股东签署的《指定代表或者共同委托代理人的证明》及指定代表或委托代理人的身份证复印件;应标明指定代表或者共同委托代理人的办理事项、权限、授权期限。 3、全体股东签署的公司章程。 注：可以在工商局网站下载“公司章程”的样本，修改一下就可以了。章程的最后由所有股东签名...

·两个股东的有限公司章程范本怎么写
    两个股东的有限公司章程范本怎么写 两个股东的有限公司章程范本怎么写? 第一章 总 则 第一条 依据《中华人民共和国公司法》(以下简称《公司法》)及有关法律、法规的规定，由 、 共同出资，设立 公司(以下简称公司)，特制定本章程。 第二条 本章程中的各项条款与法律、法规、规章不符的，以法律、法规、规章的规定为准。 第二章 公司名称和住所 第三条 公司名称： 第四条 ...

·公司股权转让税收政策详细解读
    公司股权转让税收政策详细解读 一、营业税 《财政部、国家税务总局关于股权转让有关营业税问题的通知》规定，自 2003年1月1日起，对以无形资产、不动产投资入股，参与接受投资方利润分配，共同承担投资风险的行为，不征收营业税。对股权转让不征收营业税。 二、企业所得税 (一)一般政策规定根据新《企业所得税法》和《实施条例》规定：“转让财产收入，是指企业转让固定资产、生物资产、...

·公司裁员赔偿金包含补贴吗 一、公司裁员赔偿金包含补贴吗?
    公司裁员赔偿金包含补贴吗 一、公司裁员赔偿金包含补贴吗? 公司裁员赔偿金包含补贴。 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第二十七条? 劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满...

·董事会职责公司法有哪些？
    董事会职责公司法有哪些？ 为了使得公司在存续期间能更好的未各位设立者、股东获取经济利益，我国立法机关的制定了公司法，要求公司在设立成功之后，需要按照既定的规定，完善公司的内部结构，聘请有能力的主体担任公司的董事长，同时也会成立董事会，董事会职责公司法有哪些? 一、董事会职责公司法有哪些? 第四十七条　董事会对股东会负责，行使下列职权： (一)召集股东会会议，并向股东会报...