在我国未续签劳动合同要赔偿双倍工资吗

www.njLvshi.cn 南京劳动律师网

本质上有些劳动关系引发的争议完全都是能够通过对话协商的方式来解决的，企业各部门的管理层应该把基层职工的一些意见及时地反映上来，公司各部门相互之间进行配合创造出一个和谐的工作氛围，也是有利于本单位的发展的。比如说，续签劳动合同的这种事肯定是很多职工关心的，那么，在我国未续签劳动合同要赔偿双倍工资吗?一、在我国未续签劳动合同要赔偿双倍工资吗?未及时续签劳动合同，如果超过一个月，用人单位是需要向劳动者支付双倍工资的。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。二、劳动合同未到期辞职需要承担违约责任吗？《劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。所以合同未到期辞职也是可以的，只要提前30天通知用人单位就可以了，至于赔偿问题，一般来说是不用赔偿的，在下面的这种情况下就有可能要承担违约责任。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。三、劳动合同续签注意哪些方面?1、平等自愿、协商一致原则。续签的过程必须经当事人双方协商同意。任何一方当事人都不得强迫另一方当事人与其续签。2、属于可续签的劳动合同只限于一定范围内的有固定期限的劳动合同。依照有关法律规定，就业许可证期限已满的外国人劳动合同、已满8年的农民定期轮换工劳动合同、以完成一定的工作为期限的劳动合同，都不属于可续签的劳动合同范畴。3、在特定条件下劳动合同有当然续签的情况。当然续签，按照《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的意见》的规定：有固定期限的劳动合同期满后，因用人单位方面的原因未办理终止或续签手续而形成事实劳动关系的，视为续签劳动合同，用人单位应及时与劳动者协商办理续签劳动合同手续。4、特殊工种劳动合同续签不得超过法定期限。另外，劳动者与用人单位签订的劳动合同期满后广如果劳动者已接近退休年龄，双方仍可在平等自愿、协商一致的基础上续签劳动合同，但合同期限不应超过法定退休年龄。5、满足特定条件后应订立无固定期限劳动合同。按照《劳动法》第二十条和《劳动合同法》第十四条的规定，劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上、连续订立二次固定期限劳动合同等情形下，用人单位应当与其订立无固定期限的劳动合同。最后特别要注意《劳动法》第二十条第二款规定：“劳动者在同一用人单位连续工作满 10 年以上，当事人双方同意延续劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限劳动合同。通过以上的资料您就应该知道，不续签劳动合同就跟当时不签书面合同的规定一样从第二个月开始就应该给职工支付双倍的工资了，但是为了避免发生这种状况影响到劳动关系，续签劳动合同的这件事情个人觉得员工也应该积极主动一些的，提前知晓了公司明确的态度，职工也能够做好各种准备。

·劳动法规定的丧假是几天？
    意外总是不经意的围绕在我们身边，可是一旦意外发生我们也要知道它可以关乎到我们和家庭自身的利益，在家人突发情况时，我们一定要知道劳动法规定的丧假是几天，这样我们也可以很好的安排之后的事宜，那么接下来的我们带领您了解一下。 一、丧假直系亲属包括哪些呢? 1、直系亲属包括父母、配偶和子女。2、在具体执行过程中，岳父母或者公婆过世，也列入可享受丧假的范围。对于超出这一范围的亲属，企业有...

·劳动合同期限未满离职有哪些依据
     一、劳动合同期限未满离职有哪些依据 《劳动合同法》第三十六条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。” 《劳动合同法》第三十七条规定：“ 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。” 《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未...

·工伤认定有什么范围
    工伤即劳动者因工而受的伤，而为了保护劳动者的权益，对于工伤的范围，法律作出了比较明确的规定。那么，根据我国法律的规定，工伤认定有什么范围呢？此外，在工伤认定的范围内，工伤又有哪些主要种类呢？详细内容请从下文中进行了解。 一、工伤认定有什么范围 我国原劳动部1996年发布的《企业职工工伤保险实行办法》对工伤的范围作了明确规定。职工由于下列情形之一引起负伤、致残、死亡的，应当认...

·劳动争议处理的原则主要内容是什么？
    劳动争议处理的原则主要内容是什么？ 1、合法原则 合法原则是指企业劳动争议的处理机构在处理争议案件时，要以法律为准绳，并遵循有关法定程序。以法律为准绳，就是要求对企业劳动争议的处理要符合国家有关劳动法规的规定，严格依法裁决。遵循有关法定程序，就是要求对企业劳动争议的处理要严格按照程序法的有关规定办理，企业劳动争议处理的开始、进行和终结都要符合程序法的规定;同时，对双方当事人应...

·一、教师解除劳动合同书应包括哪些内容?
    一、教师解除劳动合同书应包括哪些内容? 解除劳动合同通知书的内容应当包含以下内容： 用人单位与劳动者的基本信息;劳动者在用人单位工作的时间、部门和工资等;用人单位解除劳动合同的原因;工会的意见;何时向劳动管理部门报告;支付的经济补偿金的数额;通知的时间;劳动者和用人单位的签证和盖章等等 解除劳动合同证明书的用途主要有2个： 1、解除劳动合同证明，能够使新单位规避法律风险...

·在防控疫情期间工资按时发吗
    在防控疫情期间工资按时发吗?理论上应该按时发，有困难的可以延迟发工资。因此次疫情，假期延长和复工延迟属于企业无法预见的客观情况，延迟复工的企业可以在复工后的最近工作日发放工资。同时，企业应注意告知员工延迟发放事宜。(1)用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因、无法按时支付工资;(2)用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动...

·工程质量管理问题主要有什么？
    工程质量管理问题主要有什么？建筑工程的质量至关重要，关系到建筑物的使用寿命，也关系到业主的生命财产安全，因此加强建筑工程质量管理非常重要。可是在现实生活中，工程质量问题频发，除了受到自然因素影响外，管理方面出现的问题最多。那么工程质量管理问题主要有什么？下面我们一起看看我们是怎么说的。 一、工程质量管理问题主要有什么？ 1、建筑工程质量管理配套法律法规需要完善目前，我国在建筑方...

·一、根据劳动法规定公司能以醉驾辞退么?
    一、根据劳动法规定公司能以醉驾辞退么? 单位可以辞退，如果你的醉驾被依法追究刑事责任了。 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单...