建筑工程质量安全管理中常见的问题是那些 一、建

www.njLvshi.cn 南京劳动律师网

建筑工程质量安全管理中常见的问题是那些







一、建筑工程质量存在常见的问题

1、工程设计质量不高

目前，很多工程设计对质量控制不够重视。很多的业主为了省设计费，没有聘请专业设计院设计房屋，而是请一些“炒更”设计人员设计。这样，部分工程的设计文件不齐全，工程结构设计计算书和图纸不吻合，部分工程的抗震概念设计不周全，结构体系和构造措施不尽合理，构件设计不符合规范要求。比如，在屋面防水的设计中，带女儿墙的屋面发现有局部泛水檐高度不够;也有伸缩缝出屋面墙压顶设计不合理;自由排水的屋面上檐部不做铁皮泛水檐，而且防水卷材没有探出挑檐的边沿等，这些都是渗漏的隐患。

2、施工过程通病普遍

在施工过程中，没有建立健全的质量控制体系。工序与工序，工种与工种之间没有严格的交接措施。前道工序留下的隐患，后道工序施工者不但不及时处理，甚至蓄意隐蔽。施工管理混乱，如预制空心楼板吊装后不经拨正就进行灌缝。施工现场成品和半成品乱堆乱放，随意损坏，严重的影响整体工程质量。

3、建筑工程质量粗糙

建筑工程质量，不仅关系到国家经济的持续健康发展，而且关系到广大人民群众的切身利益。目前，工程质量主要存在屋面漏水，厨房、窗户和外墙渗水，抹灰脱落，外观粗糙马虎，表面横不平、竖不直、凹凸不平、线条弯曲、缺棱少角、框洞不周正不对称等问题，影响了建筑工程的使用寿命和使用效果。这些通病是近年来最困扰建筑工程的常见和多见病，也是建筑界普遍关注的质量问题。

二、安全管理

安全管理的目的是保证施工中没有危险，不出事故，不造成人身伤亡和财产损失。工程质量和施工安全是工程建设两大永恒的主题。项目工程的安全管理，就是项目工程在施工过程中，组织安全生产的全部管理活动。

(一)安全技术交底

1、施工作业前，施工单位，应将分部分项工程有关安全施工的技术要求向施工班组、作业人员进行安全技术交底，项目部安全管理人员应参加并监督实施情况。

2、安全交底必须有针对性：认真交代注意事项，个人防护用具，公共防护措施，危险因素，预防措施，应急措施等。

3、安全技术交底应形成书面记录，交底和被交底双方签字，严禁代签。

(二)施工现场安全操作

1、进入现场的所有人员必须带安全帽，超高作业必须系安全带，施工现场设置安全警告牌。

2、加强对施工人员的防火安全教育和对现场消防器材的管理，消防器材需配备齐全，其安放位置应符合消防要求;定期检查，必要时更换灭火器的药品，保证消防器材随时处于良好状态

(三)安全检查

施工单位必须建立安全检查制度，定期组织安全检查。公司必须由分管经理组织每月不少于一次的安全检查，并按检查标准评定，每季度将检查情况汇总上报;项目负责人必须组织有关人员，并会同监理单位每周不少于一次的安全检查。

(四)安全教育培训

施工单位必须制定安全教育培训制度，施工单位应对安全生产管理人员每年进行不少于一次的安全生产教育培训。

(五)工伤事故报告和调查处理

1、生产经营活动中发生的造成人身伤亡或者直接经济损失的生产事故，必须按照《生产安全事故报告和调查处理条例》(国务院等493号令)的有关规定及时上报。

2、事故发生后，事故现场有关人员应当立即向单位负责人报告，单位负责人应于接到报告后1小时内向事故发生地县级以上人民政府安全生产监督管理部门和负有安全生产监督管理职责的有关部门报告。情况紧急的事故，现场有关人员可直接上报主管部门。并立即启动应急救援预案，采取有效措施防止事故扩大，保护事故现场，及时抢救受伤人员，主动配合主管部门的调查处理。

综上所述，频繁出现的安全事故和质量问题，不仅对人们的生活产生隐患，也不利于我国建筑行业的发展。因此，有必要通过施工现场安全操作、安全检查、工伤事故报告和调查处理等手段，加强建筑工程质量安全管理，改善现在建筑行业出现的问题。以上就是建筑工程质量安全管理的相关内容，

·用人单位依法可以开除内部的员工，此时不属于违法行为，因此也就
    用人单位依法可以开除内部的员工，此时不属于违法行为，因此也就不用承担法律责任。那么我国关于用人单位开除员工的法律依据具体是怎样规定的呢？我们整理了相关资料，将在下文中为你做详细介绍，希望能帮助到你。一、用人单位开除员工的法律依据开除，其实质是单位单方解除了与员工之间的劳动关系，其性质属于一种单方的解除权利，如果抛开特殊的法规不计，则此种权利的最基本的法律依据是《劳动法》第二十五...

·在我国工地使用童工怎么处理
    在我国，虽然说劳动关系是受法律保护的，但是，并不是所有的劳动关系都是合法的。其中，雇佣童工就是一种不合法的劳动关系。童工在我国的法规中是受法律约束的，任何用人单位都不得违反。对于在我国工地使用童工怎么处理的问题，我们将在下文为您进行详细的介绍。 一、在我国工地使用童工怎么处理? 一般来说年满18周岁才是完全民事行为能力人，但是我国法律还规定，年满16周岁以自己的劳动作为主要...

·一、劳动法合同到期可以随时辞职吗?
    一、劳动法合同到期可以随时辞职吗?劳动合同期满你可以不与其继续签订劳动合同，而不是辞职，因为你们之间的合同到期，劳动权利义务终止。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”同时，第三十六条规定，“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”为此，在劳动...

·哪些情形认定为工伤
    哪些情形认定为工伤 根据《工伤认定办法》的规定，职工由于下列情形之一负伤、致残、死亡的，应当认定为工伤： (一)从事本单位日常生产、工作或者本单位负责人临时指定的工作的，在紧急情况下，虽未经本单位负责人指定但从事直接关系本单位重大利益的工作的; (二)经本单位负责人安排或者同意，从事与本单位有关的科学试验、发明创造和技术改进工作的; (三)在生产工作环境中接触职业性有害...

·抹灰工程质量验收规范是什么?
    抹灰工程质量验收规范是什么抹灰工程是指用灰浆涂抹墙壁等地方的装饰工程。我国也对此做出了相关规定。那么，抹灰工程质量验收规范是什么呢?有什么标准呢?这一次的主要内容便是这个。我想很多人都对这些问题很关心。下面，我们就来为您普及一下与这些问题有关的内容。 一、抹灰工程质量验收规范是什么? (一) 抹灰工程验收时应检查下列文件和记录:1 抹灰工程的施工图设计说明及其他设计文件2 材料...

·劳动合同法怀孕女职工保护
    劳动合同法的存在就是为了维护广大劳动人民的利益及权利，也要保证公平、公正的的原则，女性在相对于男性劳动者来说属于弱势群体，为了加强对于女职工的保护，劳动合同中也规定了相关的条例，那么劳动合同法怀孕女职工保护有哪些呢?为您解答。 劳动合同法怀孕女职工保护有哪些 《女职工劳动保护特别规定》共有16条。其中规定了用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围，并在附录中详细规定了女职...

·辞退福利即解除劳动关系的补偿怎么算？
    在我国的《劳动法》和《劳动合同法》里面，为了保护劳动者的权益，对单位解除劳动合同作出了各种限制。单位无理由解除劳动合同的，需要向劳动者支付补偿金或者赔偿金。辞退也是单位单方解除劳动合同的情形之一，那么，辞退福利即解除劳动关系的补偿怎么算?我们为您解答。 一、经济补偿金的计算 经济补偿金是在劳动合同解除或者终止时的情形符合《劳动合同法》的相关规定时，用人单位根据劳动者的工作年限...

·不服劳动仲裁上诉多久立案
    起诉后，符合起诉条件的，会在七日内立案，并通知当事人。仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。《民事诉讼法》第123条人民法院应当保障当事人依照法律规定享有的起诉权利...