超市员工抢劫受伤怎么赔偿?

www.njLvshi.cn 南京劳动律师网

超市员工抢劫受伤怎么赔偿?一、超市员工抢劫受伤怎么赔偿
超市员工抢劫受伤是因为员工实施了犯罪行为导致的受伤，超市不需要承担侵权责任，更不需要对抢劫的员工做出赔偿。
二、人身损害赔偿费用有哪些
侵害公民身体造成伤害的，应当赔偿医疗费、因误工减少的收入、残废者生活补助费等费用;造成死亡的，并应当支付丧葬费、死者生前扶养的人必要的生活费等费用。结合《民法通则》以及其他有关规定，赔偿分以下三种情况：
伤害者能治疗康复的，主要赔偿以下这些费用：
1、医疗费。医疗费是医治人身损害所需的治疗费、药费、住院费等。
2、误工费。误工费是指因误工而减少的收入。赔偿费用的标准，按照受害人的工资标准或者实际收入的数额计算。
3、交通费。交通费是指去医院的必要交通费用。如果受害者能够坐公共汽车、电车、火车、轮船的就不能坐出租汽车、飞机，否则不予赔偿。
4、护理费。护理费是指受害者生活上不能自理需要专人护理的费用。
5、营养费。营养费是指必要的食疗、滋补身体所用的费用，不包括根据诊断不需要特殊增加营养而受害人自行滋补的费用。
三、人身损害赔偿该怎么计算
一般按下列方法计算即可：
1、医疗费用部分
(1)医疗费：凭医疗票据或证明。
(2)后续医疗费：凭医疗机构证明。
(3)误工费：按自己的工资收入损失或当地平均职工工资收入赔偿，农村按平均可支配收赔偿。
(4)护理费：按实际发生的护理费用赔偿，但费用需要合理。
(5)交通费住宿费：以本人及必要的护理人员为治疗发生的交通、住宿费用，应当以正式发票为凭。
(6)住院伙食补助费：按公务员出差规定，但现在这个规定太旧，没有合理的法定依据。
(7)营养费：参照医疗机构意见确定。
2、伤残赔偿部分
(1)伤残赔偿金：按当地人平均可支配收入计算或农村纯收入，全残赔偿20年。十级伤残赔偿2年。
(2)伤残用具费：依实际发生费用
(3)被扶养人生活费：受害人所负担的被抚养人，按平均消费性支出，未成年人抚养至18岁，老年人计算20年，每超过60岁一岁减少一年，75岁以上算5年。但每年总和不能超过平均消费性支出值。同样需要乘上伤残比例系数，并且需要扣除其他负担该扶养义务人的义务份额。
3、如果死亡：
(1)丧葬费：受诉法院当地平均职工月工资，计算6个月
(2)被扶养人生活费：同伤残一栏，只是伤残比例系数为非作1即可。
(3)死亡赔偿金：同伤残一栏，只是伤残比例系数为非作1即可。
4、其他：
亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用，也在赔偿之内;证明有精以及误工费等等，对于超市员工抢劫受伤的情况，是因为员工主动实施了违法的行为，导致自己受伤，超市是不需要承担任何赔偿赔偿责任的，因此员工受伤的侵权责任人不是超市，员工需要自己，负担自己受伤的医疗费用，这就告诫我们在生活中一定不要有一些违法的行为，否则后果，可能是自己无力承担的。
对于超市员工抢劫受伤怎么赔偿的内容就为您介绍到这里，人身伤害的赔偿主要由很多赔偿项目，比如说医疗费护理费，已经物工费等等，对于超市员工抢劫受伤的情况，是因为员工主动实施了违法的行为，导致自己受伤，超市是不需要承担任何赔偿赔偿责任的，因此员工需要自己负担自己受伤的医疗费用，这就告诫我们在生活中一定不要有一些违法的行为，否则导致后果可能是自己无力承担的。想了解

·公司合同签约就毁约劳动者也承担违约责任吗
    公司合同签约就毁约劳动者承担违约责任吗只要签订的不是有关公司机密的的或者是用人单位支付培训费的，进行违约不进行赔偿。劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。《劳动法》第102条规定：“劳动者违反本法规定的条件解除合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。”根据劳动部1995年5月10日发布的《违反<劳动法...

·解除劳动合同通知书的范本是怎样的？
    由于种种原因，用人单位决定与劳动者解除劳动关系时，应按照相关规定，向劳动者送达正式的书面解除劳动合同通知书，这是证明用人单位和劳动者不再有劳动关系、表明解除合同时间和劳动者已收悉的法律性文件，也是处理可能出现用工纠纷的重要依据，那么，解除劳动合同通知书范本是怎样的呢? 解除或终止劳动合同通知书 编号： 被通知人： 所属部门： 因下列第____项原因，根据《劳动合同法》...

·试用期要不要签劳动合同
    单位在与员工建立劳动关系时约定一定期限的试用期是很多用人单位的选择。我们知道，单位聘用员工须与员工签订劳动合同，但试用期要不要签劳动合同呢？如果需要签，但在劳动合同签订后，在试用期能否随时解除劳动合同？现在，我们就一起在下文中了解详情吧。 一、试用期要不要签劳动合同 试用期是要签合同的。劳动合同双方可以不约定试用期，也可以约定试用期限，试用期最长不得超过6个月。即试用期应包括...

·购买捕猎野生动物的工具犯法吗
    购买捕猎野生动物的工具犯法吗?购买捕猎野生动物的工具不犯法，但伪造、倒卖、转让狩猎证或者驯养繁殖许可证，依照《野生动物保护法》第三十七条的规定处以罚款的，按照5000元以下的标准执行。伪造、倒卖、转让特许猎捕证或者允许进出口证明书，依照《野生动物保护法》第三十七条的规定处以罚款的，按照5万元以下的标准执行。违反野生动物保护法规，在禁猎区、禁猎期或者使用禁用的工具、方法猎捕非国家...

·个人代理商与公司存在劳动关系吗？
    用人单位招聘员工为其工作，双方建立劳动关系。劳动关系是受到法律保护的，劳动关系任何一方出现侵犯对方权益的行为，被侵害一方都可以通过法律的武器维护自己的合法权益。个人代理商的职责是帮助公司销售产品，那个人代理商与公司存在劳动关系吗?我们将为您解答这个问题。 一、个人代理商与公司存在劳动关系吗 个人代理商与公司之间是否存在劳动关系，要看双方是否符合存在劳动关系的条件。 1、用...

·国企保留劳动关系的待遇
    国企保留劳动关系的待遇 工伤保险条例 第三十五条 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇： (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资; (二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本...

·解除劳动关系需要书面提出解除劳动合同吗？
    解除劳动关系需要书面提出解除劳动合同吗 劳动者提出解除劳动合同的,不需要得到用人单位的批准,劳动者只需要尽到书面通知(试用期内,法律未规定书面形式,但出于保存证据需要,最好使用书面形式)义务。有了书面的通知，你才能证明你尽了告知的义务，而且有了书面证明，才能防止单位不认账。书面证明在提交的时候，可以复印一份，一份给公司，一份让公司签收。也可以直接以快递的形式递交，留下快递单...

·工伤退休后生活护理费待遇是怎样的
     一、工伤退休后生活护理费待遇是怎样的 工伤职工经过劳动能力鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。 工伤职工经过劳动能力鉴定为五至六级的职工，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工...