医疗期内解除劳动合同赔偿是怎样的

www.njLvshi.cn 南京劳动律师网

医疗期内解除劳动合同赔偿是怎样的

在医疗期内，法律不允许用人单位解除与劳动者之间的劳动合同。但如果是在医疗期届满之后，则符合条件的则也还是允许解除劳动合同，不然的话对单位来讲就太不公平了。而此时符合条件下解除劳动合同，往往会涉及到补偿的问题。那么医疗期到期解除劳动合同补偿情况如下：

1、医疗期满后劳动者未痊愈解除劳动合同的依据：

《劳动合同法》 第四十条 劳动者患病或者非因工负伤，

在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，

用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同

第四十六条 【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;

(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;

(七)法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，

每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2、医疗期满后劳动者参加劳动能力鉴定的情况： 《劳动部关于印发关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见的通知》(劳部发[1995]309号)规定：请长病假的职工在医疗期满后，能从事原工作的，可以继续履行劳动合同;医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的，由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，办理因病或非因工负伤退休退职手续，享受相应的退休退职待遇;被鉴定为五至十级的，用人单位可以解除劳动合同，并按规定支付经济补偿金和医疗补助费。

3、医疗期满后医疗补助费的支付依据： 《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》： 第六条 劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。

职员在医疗期内，用人单位不得以任何理由解除劳动关系，若职员的伤势是由于工伤造成的，单位还必须支付职员的医疗费、误工费等，且即使医疗期结束，也不得以职员不能胜任职务需求而解除劳动关系，否则职员可以请求得到适当额度的赔偿。律图有在线律师，如果您有任何的疑惑，欢迎您随时咨询。

·医疗事故鉴定时要注意什么
    医疗事故鉴定时要注意什么1、复印医疗材料患者必须在场根据《医疗事故处理条例》规定，患者有权复印及复制病历等资料，医疗机构应当提供复印或者复制服务，并在复印的病历资料上加盖证明印记，复印的过程应当有患者在场。2、申请鉴定可三选一(1)直接委托医学会进行鉴定;(2)向当地卫生行政部门申请，由卫生行政部门把鉴定申请移交到医学会;(3)由人民法院委托。换句话说，通常情况下，发生了医疗纠...

·儿童医疗事故赔偿标准是什么?
    儿童医疗事故赔偿标准是什么？在生活中我们比较熟悉的就是关于医闹问题，我国出现过很多例关于医闹的案件，主要的原因是医疗事故造成的，一般情况下要是我将会给患者以及患者家属带来巨大的影响，情绪不稳的家属就会和医院产生很大的矛盾，那儿童医疗事故赔偿标准是什么?下面就对此问题进行详细的介绍。 儿童医疗事故赔偿标准 (一)医疗费：按照医疗事故对患者造成的人身损害进行治疗所发生的医疗费用计算...

·根据相关法律的规定工伤医疗报销范围包括哪些？
    根据相关法律的规定工伤医疗报销范围包括哪些？工伤是可以报销的是，这一点您都是知道的，用人单位赔偿是其中的一个方面，另一方面就是工伤保险的报销。在我们的现实生活中，关于报销的一些具体事项许多人都不太清楚，那么，根据相关法律的规定工伤医疗报销范围包括哪些？那么，接下来我们将为您详细的介绍一下相关的知识。 一、工伤保险报销范围 员工在出现工伤事故之后的三天内要将所在单位上报工伤快报（...

·工伤医疗费谁支付,谁承担工伤医疗费？
    工伤医疗费谁支付,谁承担工伤医疗费？ 职工在工作过程中因为工作原因受到了人身损害的，经过相应的程序认定确认为工伤后，就可以根据实际造成的损害获得一定的赔偿。那么这其中涉及到工伤医疗费的赔偿时，工伤医疗费谁支付呢?我们为你做详细解答。 一、由工伤保险基金支付的项目 如果用人单位参加了工伤保险的，当职工遭到工伤，经劳动保障行政部门认定工伤或作出劳动能力鉴定的，可以从工伤保险基...

·医疗纠纷赔偿比例是什么?
    医疗纠纷赔偿比例是什么 众所周知，我们现代人的寿命整体比过去人的寿命得到了极大的提高，这方面的原因，除了人们的物质生活条件提高除外，医疗技术也发挥了不可或缺的作用。但是，与此同时，医疗纠纷在我国确不间断的发生，还有愈演愈烈的趋势。一般来说赔偿便是处理医疗纠纷的结果之一。那么，医疗纠纷赔偿比例是什么?一起看一下吧。 一、医疗纠纷赔偿项目 (一)医疗费：按照医疗事故对患者造成的...

·解决医疗纠纷的途径有哪些
    合法医疗纠纷的解决途径有：1、双方自行协商解决;2、协商不成的，可以到卫生行政部门的处理，医疗事故发生后，当事人可申请卫生行政部门处理，对符合医疗事故处理条例规定条件的，卫生行政部门应及时受理;对需要进行医疗事故技术鉴定的应当交由负责医疗事故技术鉴定工作的医学会组织鉴定;3、诉讼解决，指通过法院的审理来解决医疗事故纠纷。医疗事故技术鉴定暂行办法全文第十一条?协商解决医疗事故争议...

·试用期员工是否享有医疗期的内容有哪些
    法律规定试用期的最长期限为6个月，而在试用期内，也有可能发生员工受伤的情况，此时对于试用期的员工而言是否享有医疗期呢？针对这个问题，我们整理了相关资料，来告诉您试用期员工是否享有医疗期的相关内容。 一、试用期员工是否享有医疗期 医疗期是劳动合同履行中为劳动者规定的必要的治疗康复保障期间，因此，即使是处在试用期阶段的企业职工，也是有权享有医疗期及相关待遇。企业不得因为职工是在...

·律师打医疗纠纷案件怎么处理？
    律师打医疗纠纷案件怎么处理？ 在生活中我们可能会遇到一些医闹的情况，发生医闹的主要原因是发生了医疗事故，导致患者家属情绪失控或者在解决医疗就分的时候没有很好的妥善处理，对于解决医疗纠纷的案件需要请律师来专业解决，那律师打医疗纠纷案件怎么处理?下面就对此问题进行详细的介绍。 律师打医疗纠纷案件怎么处理? 一、弄清受理条件 不是所有的医患纠纷都是医疗事故赔偿纠纷。有的医患...