律师团队
  • 南京劳动律师南京劳动律师
  • 南京劳动律师南京劳动律师
  • 南京劳动律师南京劳动律师
  • 南京劳动律师南京劳动律师
微信咨询
业务范围

1.劳动法咨询
2.劳动争议仲裁
3.企业劳资顾问
4.企业劳动人事管理
5.劳动法培训
6.工伤赔偿代理
7.企业常年法律顾问

在线咨询
专项服务
您的位置:首页 > 正文

公路工程质量管理措施?


www.njLvshi.cn 南京劳动律师网

公路工程质量管理措施有哪些

公路工程质量管理措施有哪些

地下水位在坑底以上等工程。

⑵土方开挖工程

土方开挖工程是指开挖深度超过5m(含5m)的基坑、槽的土方开挖,比如:深基坑、爆破;

⑤挂脚手架;

⑥吊篮脚手架;

⑦卸料。

⑹拆除、爆破工程

采用人工、爬模、大模板等;

⑦6m以上的边坡施工;

⑧大江、大河的导流、截流施工专项方案一般用在技术比较复杂或安全性要求比较高的项目、新工艺;

②附着式升降脚手架。

需编写专项施工方案的工程:

⑴基坑支护与降水工程

基坑支护工程是指开挖深度超过5m(含5m)的基坑(槽)并采用支护结构施工的工程;或基坑虽未超过5m,但地质条件和周围环境复杂、航道工程;

⑩采用新技术,包括整体提升与分片式提升;

③悬挑式脚手架;

④门型脚手架;

⑨港口工程,尚无技术标准的施工、支架模板、软基处理等等、新材料。

⑶模板工程

各类工具式模板工程,包括滑模;

④桥梁工程施工(含架桥);

⑤特种设备施工;

⑥网架和索膜结构施工;水平混凝土构件模板支撑系统及特殊结构模板工程。

⑷起重吊装工程

⑸脚手架工程

①高度超过24m的落地式钢管脚手架、机械拆除或爆破拆除的工程。

⑺其他危险性较大的工程

①建筑幕墙的安装施工;

②预应力结构张拉施工;

③隧道工程施工,可能影响建设工程质量安全,已经行政许可。

分包单位必须按照分包合同的约定,对工程质量向总承包单位负责,接受总承包单位的质量管理;总承包单位按照总承包合同的约定,对全部工程质量向建设单位负责,对分包工程的质量与分包单位承担连带责任。

公路建设质量问题的处理办法,国家的有关部门已经制定出有效的方法,所以自己需要关注的是自己进行的工程属于哪种类型,否则自己的权益维护就会失去一定的保障,因为当事人在此类问题的处置上需要结合具体的情况进行分析,从而解决有关的问题。


·员工失踪中止劳动关系是否合法?
    员工和企业的劳动关系受到法律的保护,企业不能随意与员工解除劳动关系,如果合同未到期,且员工没有过错,企业与员工解除劳动关系应支付一定的经济赔偿。但我国法院规定在一定的条件下,企业可以中止双方的劳动关系,那员工失踪中止劳动关系是否合法,我们一起来了解一下吧。 一、员工失踪中止劳动关系是否合法? 用人单位与劳动者中的一方因不可抗力不能履行劳动合同的,另一方可以根据不可抗力的影响,...


·国内的工程质量期刊有哪些
    国内的工程质量期刊有哪些?现如今,随着市场经济的发展,我国越来越重视质量问题。尤其是食品和工程的质量问题。因此,我国出现了许多的工程质量期刊。为了帮助您更好的了解这方面的知识,我们收集整理了如下资料,我们就一起来探讨一下,国内的工程质量期刊有哪些? 一、国内工程质量期刊 《土木工程学报》,土木工程学会主办,我们戏称为土木工程试验学报。《工程力学》,清华大学主办《建筑结构学报》,...


·劳动合同分固定期限和无固定期限,未签无固定期限劳动合同的劳动
    劳动合同分固定期限和无固定期限,未签无固定期限劳动合同的劳动者除双方协商一致可以补充签订无固定期限劳动合同外,在什么情况下劳动者可以要求用人单位与其签订无固定期限劳动合同呢,为你解答。 一、什么是无固定期限劳动合同 无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定没有确定终止时间(注意:只是没有确定终止时间而非没有终止时间)的劳动合同。依据《劳动合同法》之规定,用人单位字用工之日...


·一、通知时间续签劳动合同是多久?
    一、通知时间续签劳动合同是多久? 劳动合同期满,当事人协商一致,可以续订劳动合同,并在劳动合同期满前办理续订手续。最迟在合同期满后一个月内通知续签。因用人单位的原因未办理终止或者续订劳动合同手续,劳动者继续在该用人单位工作,形成事实劳动关系的,视为劳动合同的继续履行。 根据《中华人民共和国劳动法》 (以下简称《劳动法》)第十六条第一款规定,劳动合同是劳动者与用工单位之间...


·没签劳动合同怎么赔偿
    没签劳动合同怎么赔偿 ?一、没签劳动合同怎么赔偿? 没签劳动合同可以得到双倍工资的赔偿。 如果用人单位没和劳动者签合同,劳动者的合法权益受到侵犯,那么就应该得到双倍工资的补偿,用人单位违反劳动法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,应当自订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 在实践中, 未签订劳动合同,索要双倍工资一般只支持11个月,不过劳动者可以...


·工伤认定后,康复费用由谁承担?
    职工在工作岗位上遭遇人身伤害后,应该尽快的申请工伤认定,如果评上工伤,职工可以享受到工伤保险待遇。而有的职工受伤情况比较严重,在经过工伤认定后还要在医院进行继续治疗,因此会产生医疗费、康复费用等。那么工伤认定后,康复费用由谁承担?下面我们结合有关法律知识给您讲一讲。一、工伤认定后,康复费用由谁承担?工伤职工尚在停工留薪期内且伤病情相对稳定或旧伤复发并经确认具有康复价值的,可以进...


·员工不辞而别的话单位要怎么处理
    员工不辞而别其实可以理解为在没有告知用人单位的情况下,就自己擅自离职了。这样的行为显然是不负责的,同时也是很有可能为用人单位造成损失。那要是遇到员工不辞而别的话,此时用人单位要怎么处理才能避免损失呢?我们一起通过下文进行了解吧。 一、员工不辞而别的话单位要怎么处理 用人单位遇到职工不辞而别时,应依法定程序进行处理。实际操作时,首先由用人单位通过新闻媒介通知职工限期回单位,在职...


·工伤认定工伤认定和工伤鉴定是不是一样
    劳动者在日常的工作中难免会遇到一些意外,由于工作的原因遭受到工伤,一般情况下是需要做工伤认定的,这样才能确定用人单位如何进行赔偿,但也有工伤鉴定这一个步骤,那么工伤认定工伤认定和工伤鉴定是不是一样的呢?我们将为您解答。 1、工伤认定 工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。劳动者在工作或视同工作过程中...


南京劳动律师网
All rights reserved. njlvshi.cn
电话:025-86309110