工资贷款申请的相关内容 当我们遇到急事需要钱时，可能会选择

www.njLvshi.cn 南京劳动律师网

工资贷款申请的相关内容

当我们遇到急事需要钱时，可能会选择取贷款。但贷款与贷款之间也是有所差异的，有些人会使用个人工资申请贷款，可工资贷款申请需要什么条件呢?及它的流程是什么呢?本次我们将为您解答此方面的内容，希望对您有所帮助。

工资贷款申请

一、工资贷款的含义及特色

个人工资贷款是指银行按借款人月工资收入的一定比例，向借款人发放的以其个人工资收入作为还款保证的用于个人消费需求的保证贷款，无需担保和抵押的一种个人信用贷款，类似于个人小额贷款。 个人工资贷款的出现，对于无房又无车，没有办法进行抵押贷款的工薪一族而言，无疑是一个好消息。因为，工薪一族可以凭借自己的工资收入作为保证，向银行申请贷款来实现自己买车、装修、结婚等众多的梦想。 个人工资贷款还具有以下的特色：

1、贷款手续更简单 银行对于该类贷款的审查内容比较单一，申请人的收入情况决定贷款是否成功;

2、贷款金额更高 个人工资贷款比个人信用贷款额度更高，最高可以贷到20万元;

3、贷款期限更长个人工资贷款期限最短为1年，最长有24个月之久。

二、工资贷款的申请条件及资料

申请个人工资贷款一般需要满足下列条件：

1、具有完全民事行为能力的正规企业职工;

2、申请人需有固定的职业和稳定的经济收入，有按期偿还贷款本息能力;

3、借款人遵纪守法，没有违法、违纪行为和不良信用记录及债务;

4、合作银行规定的其它条件 并向银行提交以下资料：


借款人的身份证、户口簿或蓝印户口原件及其复印件;借款人工作单位与借款人签订的劳动合同;借款人工作单位开具的保证函;借款人近3个月内缴纳的公用事业费(水费、电费、煤气费、电信费)帐单任一 一项;银行要求提供的其它个人工资贷款资料等。

三、工资贷款的办理流程

个人工资贷款的办理流程比其它贷款轻松、简单。总得来说：

1、申请人向银行提交个人工资贷款申请;

2、银行在收到贷款申请和必备材料后，在规定时间内对申请人的资信情况、偿还能力以及材料的真实性进行审查; 3、最后，银行对符合条件的申请人发放与其工资水平、信用等级以及期望贷款额度相一致的贷款。

四、工资贷款的利率 个人工资贷款利率按中国人民银行的有关规定执行。借款期限在一年(含)以下，在合同执行期间如遇国家调整利率，合同利率不变;如借款期限在一年以上，借款利率实行一年一定，满一年后，如遇国家调整利率，合同利率应按新的法定利率确定。

五、注意事项 个人工资贷款的额度按照不超过借款人工资收入×90%×期限月份来发放，银行会要求申请人将工资卡账户用作还款，申请人大可以放心，因为工资卡账户不会被冻结，仍具有透支、储蓄的功能，银行这样做，只是为了预防未来的资金风险。

工资贷款申请的条件需要注意，是要正规企业职工，申请人需有固定的职业和稳定的经济收入，有按期偿还贷款本息能力，没有违法、违纪行为和不良信用记录及债务等等，满足这些条件，才能进行合法的工资贷款。以上就是关于工资贷款申请的全部内容，如果你还有相关疑问，请登录网站进行在线咨询。

·劳动合同丢失了怎么办？
    法律规定用人单位应该在建立用工关系后的一个月内与劳动者签订书面的劳动合同，而在签订了劳动合同之后，可能由于劳动者的保管不善，而将其丢失。那么劳动合同丢失了怎么办呢?我们一起在下文中进行了解。 一、劳动合同丢失了怎么办 1、一般劳动合同法一式三份，由你本人、用人单位和劳动部门各保存一份。如果你保存的一份丢失，可以到用人单位复印他们保存的一份，然后加盖印章，标注复印来源即可...

·在有工作的时候
    在有工作的时候，有时候因为某些事情而出了意外而受了伤。受了伤比较严重得可能还会住院，在这住院期间就没法继续工作，所以就有误工费赔偿这一说。误工费赔偿的标准也是有规定的，有的人不禁想问是不是年满60误工费不支持赔偿了，现在就让我们来带您解开这个疑惑吧。根据《最高院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的司法解释》第二十条：误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受...

·员工不愿意调岗被辞退要给补偿么
    员工不愿意调岗被辞退要给补偿么调岗降薪属于变更劳动合同内容，应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。若劳动者未同意的，用人单位调岗降薪的，劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁，要求解除劳动关系并支付经济补偿金。若劳动者已经同意调岗降薪的，再辞职的，用人单位无需支付经济补偿金。对于公司能否单方调整岗位问题，有三种情况是可以的：第一，员工不胜任工作时，即公司要有员工不胜...

·团伙诈骗员工如何认定？
    团伙诈骗员工如何认定?团伙诈骗员工的认定可以从是否存在犯罪事实，或者是否在犯罪事实的实施过程中直到辅助或者次要作用来进行认定，起辅助作用是为犯罪的实施创造有利条件，如提出建议、提供工具、排除障碍等。起次要作用是在主犯的指挥下进行某种具体犯罪活动，或在一般共同犯罪中实施某种情节轻微的犯罪行为。按照中国《刑法》规定，对犯罪后的帮助行为，事先有通谋的，以共犯论处;对于从犯，应当比照主...

·超过工伤认定一年时效怎么办
    法律中规定申请进行工伤认定最长的时间是一年，也就是说要是超过了一年的认定时间，那之后认定部门就不会受理申请了。这对于劳动者来讲是很不利的，那究竟现实中超过工伤认定一年时效怎么办呢?我们一起在下文中进行了解吧。 一、超过工伤认定一年时效怎么办 先到当地劳动局申请工伤认定,劳动局会以超过1年时效为由不予受理,并给当事人一份《不予受理通知书》,再到劳动局申请仲裁,劳动局也不予受理,...

·劳动法关于裁员经济补偿金怎么算公司裁员补偿标准按
    劳动法关于裁员经济补偿金怎么算公司裁员补偿标准按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月...

·一、解除劳动合同能不转养老保险?
    一、解除劳动合同能不转养老保险? 1、可以，与企业解除劳动关系后须跨统筹地区接续基本养老保险关系人员，另须按有关规定办理基本养老保险转移手续。 2、解除劳动关系人员失业期间中断基本养老保险缴费的，中断期间不计缴费年限，原基本养老保险个人账户封存，继续计息。重新就业后应继续缴费，前后缴费年限及基本养老保险个人账户储存分别合并计算。 具体的办理流程是： 1、原单位将...

·企业无故辞退员工，怎么赔偿
    企业辞退员工的赔偿标准为：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。《中华...