工伤伤残具体分为了十级，实践中，针对不同的伤残等级，对工伤职

www.njLvshi.cn 南京劳动律师网

工伤伤残具体分为了十级，实践中，针对不同的伤残等级，对工伤职工做出的赔偿是不同的，换言之不同工伤伤残的赔偿标准不同。今天，我们整理八级工伤赔偿标准的内容，帮助各位进行具体了解。

(一)医疗费

医疗费根据正规发票核算，包括住院期间、康复训练期间、工伤复发期间的医疗费用。

1、职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时，可以先到就近的医疗机构急救。

2、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

(二)住院伙食补助费、交通、食宿费

1、住院伙食补助费=地方规定标准(元)×住院天数;

2、经医疗机构出具证明，报经办机构同意到统筹地区以外就医的可以要求支付交通费、食宿费;

交通费根据地方标准规定;

食宿费=地方规定标准(元)×人数×天。

(三)辅助器具费用

1、工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具;

2、辅助器具费用参照地方工伤职工辅助器具配置项目及费用限额标准;

(四)停工留薪期工资

1、停工留薪期内工资=职工原来的工资福利待遇

2、停工留薪期时间长短的确定，参看地方停工留薪期分类目录或由劳动能力鉴定委员会作出，其确定的部门和程序依地方规定。

3、停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认。

(五)停工留薪期护理费

1、生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

2、护理费标准参看《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定或各省、市实施工伤保险条例的规定。

(六)一次性伤残补助金

1、八级伤残，一次性伤残补助金为11个月本人工资。

2、本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

3、法律依据：《工伤保险条例》第三十七条、第六十四条。

(七)一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金

1、八级伤残解除或终止劳动关系的，可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金;

2、具体标准参照各省市实施工伤保险条例办法的具体规定。

单位缴纳工伤保险的，由工伤保险基金支付第一、二、三、六项以及第七项中的一次性工伤医疗补助金，单位支付第四、五项以及第七项中的一次性伤残就业补助金。单位没有缴纳工伤保险费的，支付以上全部七项工伤保险待遇。

如果职工因工作受伤而评上了伤残等级的话，八级并不属于其中严重的伤残，因此对工伤职工的赔偿也就不会那么多。具体的八级工伤赔偿标准内容，我们已经在上文中做出了介绍，希望对你有所帮助。

·一、试用期的社保应该怎么缴纳试用期是用人单位和劳动者为相互了
    一、试用期的社保应该怎么缴纳试用期是用人单位和劳动者为相互了解、选择而依法约定的最长不超过6个月的考察期。试用期间，劳动者和用人单位已经确立了劳动关系，劳动者已经是用人单位的职工。 依照法律规定，用人单位在招用人员时应当根据国家的有关法律、法规的规定，从录用之日起就依法为员工办理社会保险。二、试用期员工能否享受医保待遇我国《劳动法》第21条、劳动部关于印发《关于贯彻执行<中华人...

·消防工程质量要求了什么内容？
    消防工程质量要求了什么内容？ 火灾是严重危害人民生命健康的灾害，特别是建筑物的火灾。为了防止火灾的发生，消防工程的建设就显得尤其重要了，消防工程的质量保证也是人民生命财产的保障。那么，消防工程质量要求了什么内容？下面，就让我们带领您一起来了解下具体的内容吧。 一、原材料及产品进场 1. 钢结构防火涂料 1.1钢结构防火涂料、稀释剂、固化剂等材料的品种、规格、性能等必需符合...

·对于劳动合同方面的问题我们身边发生的事情是有很多的
    对于劳动合同方面的问题我们身边发生的事情是有很多的，其中就有解除劳动合同的事情发生。解除劳动合同一般情况下都是用人单位方面对员工进行解除，其实就是解雇。员工是有权利不在劳动合同上面签字的，不签字怎么办呢？ 公司违法解除劳动合同劳动者是可以拒绝在辞退通知书签字的，如果劳动者签了字，就证明劳动者同意离职，公司就不用承担违法解除的法律责任了。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十八...

·一、施工竣工资料有哪些资料？
    一、施工竣工资料有哪些资料？ 1、施工单位工程竣工报告 2、监理单位工程竣工质量评价报告 3、勘察单位勘察文件及实施情况检查报告 4、设计单位设计文件及实施情况检查报告 5、建设工程质量竣工验收意见书或单位(子单位)工程质量竣工验收记录 6、竣工验收存在问题整改通知书 7、竣工验收存在问题整改验收意见书 8、工程的具备竣工验收条件的通知及重新组织竣工验收通知书 ...

·劳动者被拘役未解除劳动合同？
    劳动者被拘役未解除劳动合同?劳动者被拘役是还没有解除劳动合同的，具体是否要解除要看单位决定，但符合解除劳动合同条件。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位的规章制度的;3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位...

·旷工两天被辞退可以拿失业金吗？
    旷工两天被辞退可以拿失业金吗 旷工如果没认定为劳动合同法的第39条的情形，并且符合领取失业保险金的其他条件，那么解除劳动合同时可以拿到经济补偿。旷工解除劳动合同是被用人单位解除劳动合同的，属于非因本人意愿中断就业。 根据《社会保险法》第四十五条之规定，失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金： (一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的; (二)...

·一、公司单方解除劳动合同程序是什么?
    一、公司单方解除劳动合同程序是什么?1、制作书面解除劳动合同通知书，并且送达给劳动者，解除劳动合同通知书应当载明用人单位解除劳动合同的事实、理由及依据。2、应当事先将解除劳动合同理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。3、在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明...

·对于员工被拘留算旷工吗？
    对于员工被拘留算旷工吗?不算旷工，但是企业可以解除劳动合同，被依法追究刑事责任的，嫌疑人被刑事拘留，已经构成企业单方解除劳动合同的法定依据。因此，在刑事拘留期间，单位停发工资完全合理合法，并且一旦犯罪嫌疑人被认定罪名成立，单位就可以单方解除劳动合同。根据《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重...