工伤申报主体及时限

www.njLvshi.cn 南京劳动律师网

（一）用人单位一方的申请工伤

单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

（二）劳动者一方的申请时限

用人单位未在规定的时限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接按照规定提出工伤认定申请。

   《工伤保险条例》（国务院令第375号）第二十六条：申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论。第二十八条：自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，工伤职工或者其直...

·如何申请工伤鉴定？
    根据劳动和社会保障部的相关规定，用人单位应当自事故伤害发生之日起30日内向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，申请期限可延长至 30日。工伤职工或直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日起一年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。一般来说，职工工伤保险待遇申请应当经企业签字后报送。但如遇企业不签字的情况，工伤职工或其亲属可以直接报...

·工作时间突发疾病是否属于工伤？
    单位认为，虽然是在工作期间突发疾病，但是因自身身体素质引起，与其工作环境和劳动强度无关，不属于工伤范围。律师认为，在工伤认定上有一个特例，根据《工伤保险条例》第十五条第一款第（一）项规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内抢救无效死亡的情形下，视同工伤处理。此案中，不应该被认定为工伤，他不是突发疾病死亡，也不是在48小时之内抢救无效死亡；因此，不在《工伤保险条...

·劳动能力鉴定的程序
        《工伤保险条例》第二十一条规定：“职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。”
    　　所以职工在工伤认定下来以后，病情稳定后要及时申请劳动能力鉴定，保证赔偿的时候有个明确的计算方法。那么劳动能力鉴定的过程如何呢？
 &n...

·用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定劳动报酬不明确的，应如何处理？
    用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。 Q 劳动合同按期限分为几种？ A 劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 Q 劳动合同的签订程序是如何规定的？ A ...

·工伤鉴定有没有时限？
    按照规定，职工申请认定工伤应当在一年之内。...

·工伤鉴定程序
    1、职工发生工伤事故，相关单位负责在24小时内向人事处填报《职工受伤事故报告表》。
2、工资科了解事故发生经过，并收集伤情治疗诊断材料，填制《职工伤残鉴定表》，介绍受伤职工去指定医疗机构作病情鉴定后报处务会研究。
3、必要时，拟定函件（附《职工伤残鉴定表》）及相关材料，报上级主管部门备案。
4、根据鉴定结果，依据相关政策办理相关事宜。处理结果报处长。
5...

·停工留薪法律如何规定的？
    停工留薪期，是指劳动者遭受事故或者患职业病暂时丧失劳动能力，需暂停工作，接受工伤医疗，并保持原工资福利待遇不变的一个期间。 《工伤保险条例》（2010修订）第三十三条第二款、第三款规定，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定...