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公司自动补签劳动合同后员工还能主张双倍工资权利吗?

首先,公司与员工建立劳动关系后,从用工之日起一个月内公司不签劳动合同的,员工就可以主张双倍工资。



  并且,是从第二个月起支付员工双倍工资,而且诉讼时效是一年的时间,从第二个月发工资之日起计算。



  其次,公司与员工补签劳动合同,是否支付双倍工资,根据以下情况划分:



  1、补签的劳动合同期限不包括未签订合同的期间



  只要满足法定条件并在申诉时效期内的,公司要支付双倍工资,员工还有权利主张。



  2、补签的劳动合同期限已包括未签订合同的期间



  因为没有明确的规定,不过实践中,会将其视为员工自愿放弃权利,所以最终是无权再主张双倍工资。

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