·《企业规章制度》范本（一）
 ·企业内部设立罚款是否合法？
 ·公司可以对员工罚款吗？
 ·口头变更的劳动合同，是否具有法律效力？
 ·企业岗位说明书的编写
 ·企业规章制度中的法律风险
        企业在制定规章制度时，必须仔细考虑，尽量降低法律风险。第一，规章制度的有效性。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（2001）第19条规定：用人单位根据《劳动法》第４条之规定，...

 ·公司可以对员工罚款吗？
        严格上讲是不可以的。罚款属于公权利，公权利的行使必须有法律依据。根据我国现行法律体系，只有国家机关在法定权限内可以对行政相对人进行罚款，并且罚款时必须做出行政处罚决定书，钱也是需要交到制定银行的，不...

 ·《企业规章制度》范本（一）
        目录 总则 员工招聘与培训教育 劳动合同管理 工作时间与休息休假 工资福利与社会保险 劳动安全卫生与劳动保护 劳动纪律与员工守则 奖励与惩罚 保密制度与竞...

 ·员工离职管理的法律风险
        1工资结算。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同，企业应在解除或终止劳动合同时，即员工离职时，一次付清工资。需要说明的是，企业向离职员工结清工资应是离职手续中的一项，这是规范的做法。有些企业习惯于要求离职...

 ·口头变更的劳动合同，是否具有法律效力？
        劳动合同法第三十五条规定的“应当”，应被理解为管理性的强制性规范而非效力性的强制性规范。当事人未采取书面变更形式不能认为其违反了强制性规范，不能因此宣布已经客观...

 ·企业规章制度的制订
        企业劳动规章制度则是国家劳动法律、法规的延伸和具体化，是企业管理的重要依据，是企业职工行为的准则。企业制订的劳动规章制度是否合法，关系到国家的劳动法律能否得到准...

 ·如何制订企业规章制度？
        我国劳动法规定，企业有权制订内部规章制度，但实践中，企业制定的内部规章制度并非必然具有法律效力。企业制订规章制度应紧密结合企业自身情况并严格依法进行，应做到“合...

 ·公司可以对员工罚款吗？
        严格上讲是不可以的。罚款属于公权利，公权利的行使必须有法律依据。根据我国现行法律体系，只有国家机关在法定权限内可以对行政相对人进行罚款，并且罚款时必须做出行政...

 ·职位说明书设计的法律注意点
        职位说明书的编制要从组织结构、组织决策、资源配置等方面来通盘考虑，整体把握企业的组织机构，设计职位说明书。应注意以下问题：   1、建立《职业说明...

 ·企业内部设立罚款是否合法？
        企业内部任意设立罚款，从其合法性上进行如下分析：   1．法律依据   对于企业内部设立罚款是否合法，有观点认为，国务院于1982年4月...

 ·《企业规章制度》范本（一）
        目录 总则 员工招聘与培训教育 劳动合同管理 工作时间与休息休假 工资福利与社会保险 劳动安全卫生与劳动保护 劳动纪律与员工...

 ·企业规章制度的备案程序
        一、政策、法律依据：1、《中华人民共和国劳动法》；2、《用人单位劳动规章制度审查备案办法》。二、适用对象：辖区内所属的各类企业、个体经济组织。...

 ·用人单位向劳动者收取抵押性钱款是否有效？
        1995年1月1日《劳动法》实施之后，劳动部在《关于贯彻执行若干问题的意见》第24条中明确规定：“用人单位在与劳动者订立劳动合同时，不得以任何形式向劳动者收取定金、保证...

 ·《企业规章制度》范本（二）
        第一章总则  1、本手册是本公司全体员工的指导规范和行为准则。  2、本手册解释权属中心办公室。  3、本手册自200x年x月x日开始实施生...

南京企业规章律师法律咨询电话：15996265110（微信）

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