联系我们

联系电话：025-86309110
QQ群咨询：
在线咨询：我要咨询
联系地址：南京市汉中门大街1号汉中新城11楼
律师简介：长期从事劳动法律研究和实践，在劳动工伤纠纷、..[详细 >>]

业务范围

1.劳动法咨询
2.劳动争议仲裁
3.企业劳资顾问
4.企业劳动人事管理
5.劳动法培训
6.工伤赔偿代理
7.企业常年法律顾问

在线咨询

南京劳动律师在线咨询专人值班

相关信息

您的位置：首页 -> >> 劳动人事 >> 劳动合同

劳动合同

·劳动者预告辞职，用人单位是否有权要求其提前离职(0)
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。法律赋予劳动者单方解除劳动合同的权利，一方面是保护劳动者择业自主权，维护其自由流...

·用人单位法定代表人或股东变更是否影响工伤责任承担？(0)
《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生...

·怎么区分劳动关系和劳务关系？(0)
1、劳动关系具有较强的国家干预性。为了保护劳动关系和谐和稳定，国家通过大量法律法规对劳动关系加以规定，而劳务关系，是指不构成劳动关系的，一方提供劳务、一方支付报酬的民事关系，如家庭或...

·离婚时一方或双方尚未退休的养老保险金如何分配？(1)
《最高人民法院关于适用<中华人民共和国婚姻法若干问题解释(二)》已经明确将婚姻关系存续期间男女双方实际取得或应当取得的养老保险金作为夫妻双方的共同财产。但是“应当取得的养老保险金”在实...

·因劳动者自身原因故意或过失不签订劳动合同，事后能否据此主张双倍工资补偿？(1)
根据劳动合同法第八十二条规定，用人单位支付的二倍工资，应考量未签订书面劳动合同的原因。如果是用人单位的原因，用人单位应当支付二倍工资；如果是其他原因包括劳动者的原因，用人单位不需要...

·达到法定退休年龄人员的用工认定(1)
第一，关于与依法享受养老保险待遇或者领取退休金人员建立的用工关系的性质认定。依法享受养老保险待遇或者领取退休金人员再就业情况非常普遍，对于这类人员的用工关系如何定性，目前司法实践...

·劳动关系、劳务关系、承揽关系(1)
劳动关系劳动关系，是指用人单位与劳动者运用劳动能力实现劳动过程中形成的一种社会关系。劳动关系的主体是明确确定的，一方为用人单位，另一方为劳动者。《劳动合同法》第十条规定，建立劳...

·交完离职申请后是否可以返回撤回(1)
劳动合同解除分协商解除、劳动者单方解除和用人单位单方解除三种。要评价劳动合同解除违法与否，首先需要确定劳动合同解除的类型。离职申请属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定...

·未订立书面劳动合同支付双倍工资从何时起算？(1)
我国劳动法明确规定了用人单位和劳动者之间建立劳动关系，应当订立劳动合同，劳动合同应当以书面形式订立。实践中，多数用人单位能够遵守劳动法的规定，与劳动者签订书面的劳动合同，但也有一些...

·劳动者取保候审期间，用人单位是否有权暂停履行劳动合同？(1)
劳动者所从事的工作需要跨区、县出差或出国的;劳动者属于公司驾驶人员，但是驾驶证件已交由司法机关保存的;员工所从事的工作属于司法机关明确在取保候审期间禁止接触或从事的范围的;员工因涉嫌职...

·用人单位未通知工会能否单方解除劳动合同？(1)
根据《工会法》及《劳动合同法》的相关规定，解除劳动合同时应当通知工会，不能仅简单地理解为履行了通知义务这一程序即可，而应理解为企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，...

·劳动者提交虚假材料请病假，用人单位能否依法解除劳动合同？(1)
《劳动合同法》第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；　　（二）严重违反用人单位的规章制度的；　　（三）严重...

·用人单位能否在劳动者哺乳期内单方解除劳动关系？(1)
《劳动法》、《劳动合同法》明确规定女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得解除劳动合同。此外我国《女职工劳动保护特别规定》第五条规定：“用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降...

·带薪年休假纠纷(30/1)

·用人单位未履行通知工会程序，能否事后补正(23/1)

·退休以身份证年龄还是档案年龄为准(22/1)

·双方已经订立了二次固定期限合同，第二次合同到期后，用人单位是否还有终止合同的权利...(21/1)

·未取得教师资格的劳动者能否向民办学校主张签订教师岗位的无固定期限劳动合同？(21/1)

·劳动者以意思表示不真实为由主张劳动合同是否有效？(21/1)

·劳动者冒用他人名义与用人单位签订劳动合同并实际工作的，该劳动合同是否有效？(21/1)

·外国或港澳台企业公司驻国内代表处与劳动者订立的劳动合同是否有效？(17/1)

·未办理就业证的外国人与用人单位签订的劳动合同的效力如何？(17/1)

·合同中解除或者终止劳动合同条款的效力如何认定？(17/1)

·劳动合同被认定无效后如何处理？(17/1)

·因用人单位原因未续订书面劳动合同，应承担何种法定责任？(17/1)

·员工达到法定退休年龄继续工作，与单位还是劳动关系吗(16/1)

·劳动争议案件中约定管辖条款是否有效？(15/1)

·未签订劳动合同如何确定试用期(8/1)

·用人单位如果与劳动者口头约定了试用期，约定的效力(8/1)

·员工不提前30天通知离职要赔一个月工资吗(8/1)

·因岗位取消，员工拒绝去新岗仍在原岗待岗是否构成旷工？(8/1)

·入职登记能否起到代替劳动合同的法律效力(4/1)

·用人单位未履行告知义务对劳动合同效力造成何种影响？(4/1)

·用人单位在企业规章制度中规定的罚款条款是否合法有效？(4/1)

·用人单位向劳动者收取抵押性钱款的行为是否有效？(4/1)

·用人单位与劳动者为终止或者解除劳动合同所达成处分协议，其效力如何认定？(4/1)

·劳动合同约定，劳动者需提前两个月通知用人单位解除劳动合同，是否有效？(4/1)

·劳动合同中解除或者终止劳动合同条款的效力如何认定？(4/1)

·劳动合同被认定无效后，应当如何处理？(4/1)

·公司规章制度中载明的“薪酬保密”条款是否合法有效？(4/1)

·因劳动者自身原因故意或过失不签订劳动合同，事后能否据此主张双倍工资补偿？(4/1)

·因用人单位原因未订立或未续订书面劳动合同，应承担何种法定责任？(4/1)

·劳动者预告辞职，用人单位是否有权要求其提前离职(2/1)

·达到法定退休年龄人员的用工认定(1/1)

·劳动关系、劳务关系、承揽关系(1/1)

·交完离职申请后是否可以返回撤回(1/1)

·未订立书面劳动合同支付双倍工资从何时起算？(31/12)

·劳动者取保候审期间，用人单位是否有权暂停履行劳动合同？(31/12)

·用人单位未通知工会能否单方解除劳动合同？(31/12)

最后编辑：2022-4-9 20:15:01

企业劳资顾问，员工维权专家

劳动合同