工伤认定在职证明怎么写，有哪些注意事项？

www.njLvshi.cn 南京劳动律师网

发生工伤事故以后，当事人要及时去申请工伤认定，同时要上交申请材料，包括用人单位出具在职证明，证明需要按照规范填写，这样之后方可进行工伤认定工作。工伤认定好之后，符合条件的人就会得到相对应的赔偿费。那么，工伤认定在职证明怎么写，有哪些注意事项?请看下文。

一、工伤认定在职证明怎么写

兹证明我公司__________先生/女士(出生日期：_____年_____月_____日)，自_____年_____月_____日在我公司工作，现任北京诚智思源物业管理经营有限公司__________职务。

特此证明 (公司章)

年 月 日

二、开在职证明注意事项

在职证明是我国公民在日常生产生活经营活动中，所需要的对个在职情况及收入的一种证明，一般在办理主要是出国签证使用。在职证明一般就是工作收入证明，是我国公民在日常生产生活经营活动中，所需要的对经济收入的一种证明，一般在办理签证、银行贷款，信用卡等会被要求由当事人单位出具的对经济收入的证明。

1、在职证明要注意书写格式，如果是跟旅行社走，可以跟他们索取范本格式

2、开工作证明必须要盖“鲜章”也就是收入证明复印是无效的。

3、盖的章必须是单位的公章。而且必须是圆章

4、有的国家还需要提供企业营业执照副本复印件加盖公章

5、除了拥有在职证明 执照副本，有的领事馆还要进行电话回访需要注意。

三、在职证明办理的方式

1、可以找自己单位人事部或者委托朋友公司代为办理。最好，是自己的单位的在职证明，否则对方一旦核实，如果是造假的话，那就可能影响自己办事了。

2、可以找市面上的代办公司，但一般要几百代理服务费。

四、工伤认定需要什么证明材料

员工申请工伤认定时，需要所在用人单位在工伤认定的申请表上盖章、开具劳动关系证明书。对于其他的资料需要由员工本人提供，如：员工病例复印件、员工身份证复印件。依据《工伤保险条例》规定，具体应提交的材料包括，如下

第十八条　提出工伤认定申请应当提交下列材料：

(一)工伤认定申请表;

(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;

(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。

工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。

意外事故在所难免，但千万不要乱了方寸，要及时申请工伤认定并要求用人单位赔偿，才能维护自己的劳动权益。工伤认定在职证明是当事人有工伤认定需求时，必须要提交的一份证明材料。如果证明材料没有准备齐全，如没有出具医院证明等等，是无法做工伤认定的。

·公司停业辞退员工通知时间多久
    公司停业辞退员工通知时间多久 一、公司停业辞退员工通知时间多久 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 有无补偿金和多少补偿金与自辞、被辞没有直接关系，关键问题要看原因。 1、自辞的，如果用...

·工程款申请单范文 工程款的数额是非常大的，所以在拿工程款的
    工程款申请单范文 工程款的数额是非常大的，所以在拿工程款的时候，承包方都会提供一份工程款申请单，这样好方便发包方及时提供工程款，这样也可以避免纠纷出现的几率。那么，我们就为您推荐一篇工程款申请单范文，希望对您有所帮助。 一、工程款申请单范文 工程款申请单 工程名称： 致： (监理单位) 我方已完成 工作，按施工合同的约定，建设单位应于 年 月 日前支付该项工程款共(...

·一、劳动合同到期后不续签是否自动解除?
    一、劳动合同到期后不续签是否自动解除?1、我国法律没有规定自动解除合同;2、合同到期如果继续履行的情况下，不会自动解除;3、如果合同到期不续签或不继续履行的情况下，是合同终止而不是解除劳动合同到期后没有续订的属于劳动合同终止，用人单位不续订劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每工作一年支付一个月的工资作为经济补偿。二、相关的规定：《劳动合...

·工伤认定 单位举证期限是怎么规定的?
    工伤认定 单位举证期限是怎么规定的? 《工伤保险条例》规定：社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。也就是说用人单位不认为是工伤的，应在社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内举证。 二、员工个人如何申请工伤认定? 用人单位员工发...

·劳动合同2年试用期多久
    劳动合同2年试用期多久《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。因此，要是用人单位与劳动者签订的劳动合同期限是两年，对应约定的试用期最长不得超过二个月。二、试用期可以延...

·工作中突发脑溢血是否算工伤？
    工作中突发脑溢血是否算工伤？工作中突发脑溢血不应该算作是工伤。但根据劳动法、劳动合同法、《企业职工患病或非因公负伤医疗期规定》，可以享受非因公负伤医疗待遇。如果单位未给其购买医疗保险，则需在社保范围承担相应医疗费用。在生产工作的时间和区域内，由于不安全因素造成意外伤害的’，应当认定为工伤。虽然职工在工间休息时间，仍属于上班工作时间，但是职工被砸伤事故并没有发生在本单位区域内，而...

·什么情况下可以辞退开除员工
    协商解除劳动合同即《劳动合同法》第三十六条：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”二、过错解除动合同即在劳动者有过错性情形时，用人单位有权单方解除劳动合同。过错性解除劳动合同在程序上没有严格限制。用人单位无须支付劳动者解除劳动合同的经济补偿金。若规定了符合法律规定的违约金条款的，劳动者须支付违约金。《劳动合同法》第三十九条：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳...

·原单位解除劳动合同手续有哪些？
    原单位解除劳动合同手续有哪些?(一)事先通知工会《劳动合同法》第41条规定在可以裁员的4种情形下，用人单位需提前三十天向工会或者全体职工说明情况，听取工会或职工意见后，上报劳动部门，即工会对用人单位裁员有知情权和建议权。第43条规定，用人单位单方解除劳动合同时，应当事先将理由通知工会。若用人单位违法或违约的，工会有权要求用人单位纠正，用人单位在研究工会的意见后，要将处理的结果书...