随着私家车的逐渐普及，越来越多的“道路杀手”也开始出现在我们

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随着私家车的逐渐普及，越来越多的“道路杀手”也开始出现在我们身边，除了本身车技问题造成的交通事故外，最多情形便是醉驾和酒驾，这些不遵守交通规则造成的交通事故层出不穷，不少人因为醉驾酒驾失去生命，然而这却还不够引起人们的重视，有些人依旧我行我素，甚至于凭借在相关机关有认识的人而更加猖狂，那么问题来了，当我们遇到对方醉驾但交警队有人应该怎么处理，下面我们来给您整理一下关于醉驾事件是如何处理的。一、对方醉驾但交警队有人应该怎么处理对方醉驾但交警队有人也是需要按照法律规定的程序进行处罚的。根据法律规定，醉酒驾驶机动车的可能构成危险驾驶罪，需要承担刑事责任。只要醉驾的就需要进行处罚，不论交警队是否有人都需要接受处罚。二、醉驾的判定标准酒精含量大于(等于)每100毫升血液中80毫克/的行为属于醉酒驾车。根据国家《车辆驾驶人员血液、呼气酒精含量阈值与检验》规定，100毫升血液中酒精含量达到20-80毫克的驾驶员即为酒后驾车，80毫克以上认定为醉酒驾车。三、刑法规定醉酒的人犯罪，应当负刑事责任。行为人明知酒后驾车违法、醉酒驾车会危害公共安全，却无视法律醉酒驾车，特别是在肇事后继续驾车冲撞，造成重大伤亡，说明行为人主观上对持续发生的危害结果持放任态度，具有危害公共安全的故意。对此类醉酒驾车造成重大伤亡的，应依法以以危险方法危害公共安全罪定罪。现行的刑法规定了重大交通事故、交通肇事后逃逸等行为的量刑标准。　　《刑法》第一百三十三条之一 危险驾驶罪　　在道路上驾驶机动车，有下列情形之一的，处拘役，并处罚金：(一)追逐竞驶，情节恶劣的;(二)醉酒驾驶机动车的;(三)从事校车业务或者旅客运输，严重超过额定乘员载客，或者严重超过规定时速行驶的;(四)违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品，危及公共安全的。机动车所有人、管理人对前款第三项、第四项行为负有直接责任的，依照前款的规定处罚。有前两款行为，同时构成其他犯罪的，依照处罚较重的规定定罪处罚。不管你是哪里有人，只要你触犯了法律就应该受到法律的制裁，而不是借助某些权力逃脱法律的制裁，更何况国家对于这些惩罚都是有相应的政策的，交警队对于醉驾的处理也是需要按照一定的流程的，违反相应程序也是需要受到法律制裁的，所以对于对方醉驾但交警队有人应该怎么处理这个问题，您应该勇敢拿起法律武器，你有人我有法律。

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    醉酒驾驶符合缓刑条件的就可以判缓刑。我国刑法当中对缓刑的适用条件中并没有限制特定罪名。所以说，一切符合缓刑适用条件的犯罪行为理论上都是有可能适用缓刑的。《中华人民共和国刑法》第七十二条【适用条件】对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子，同时符合下列条件的，可以宣告缓刑，对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人，应当宣告缓刑：(一)犯罪情节较轻;(二)有悔罪表现...

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·江苏省工伤认定需要提交哪些材料
    工伤认定就是确定职工在用人单位遭受的人身损害是否可以确定为工伤的活动，对于工伤认定需要结合案件提交需要的材料，每个地区需要根据当地的鉴定标准提出不一样的要求。下面，我们为您整理江苏省工伤认定需要提交的材料类型。 一、江苏省工伤认定需要提交的材料 单位和个人申请工伤鉴定须提供：1.工伤认定申请表;2.受伤害职工的身份证复印件;3.劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明;...

·新商业车险费率是什么?
    新商业车险费率是什么？ 一、新商业车险费率是什么？ 根据《保险法》等相关法律法规和《中国保监会关于深化商业车险条款费率管理制度改革的意见》(保监发（2015）18号)精神，现将财产保险公司机动车商业保险(以下简称商业车险)费率的调整、报送、审批、回溯、监管等问题通知如下： 使用中国保险行业协会机动车商业保险示范条款的财产保险公司，可以申请在以下范围内拟订自主核保系数、自主渠道...

·提交材料
    提交材料 提出工伤认定申请应当提交下列材料： (一)工伤认定申请表; (二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料; (三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。 工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。 二、工伤认定程序(从工伤发生之日起，一般骨折大约为3个月) 1.发生工伤后单...

·一、遇到交通事故病假有工资吗?
    一、遇到交通事故病假有工资吗? 遇到交通事故请病假的话，在病假期间有工资，具体规定如下： (一)职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发： 1、连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给; 2、连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给; 3、连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给; 4、连续工龄满30年及其以上的...

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    工作辞职要交违约金么一般情况下，员工主动辞职不需支付违约金。劳动合同法规定，转正以后的员工如需辞职，应该提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。至于员工主动离职是否要支付违约金，在现在的劳动合同法中规定的违约金支付有两种情形：1、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单...