手指工伤伤残等级鉴定标准是怎么样的？

www.njLvshi.cn 南京劳动律师网

劳动者在用人单位工作时，总是会有受伤的风险，员工在工作期间可能工作的性质，或者一些其他意外的原因从而使身体受到伤害的，被认定为工伤，并且单位发现之后应及时送往医院医治。并且应该带相应的资料到相应的机构进行工伤认定。那么手指工伤伤残等级鉴定标准是怎么样的?

一、手指工伤伤残等级鉴定标准

1、三级手指伤残等级评定

(1)一手缺失，另一手拇指缺失;

(2)双手拇、食指缺失或功能完全丧失。

2、四级手指伤残等级评定

(1)双拇指完全缺失或无功能;

(2)一侧手功能完全丧失，另一手部分功能丧失。

3、五级手指伤残等级评定

(1)一手功能完全丧失;

(2)一手拇指缺失，另一手除拇指外三指缺失;

(3)一手拇指无功能，另一手除拇指外三指功能丧失。

4、六级手指伤残等级评定

(1)单纯一拇指完全缺失，或连同另一手非拇指二指缺失;

(2)一拇指功能完全丧失，另一手除拇指外有二指功能完全丧失;

(3)一手三指(含拇指)缺失;

(4)除拇指外其余四指缺失或功能完全丧失。

5、七级手指伤残等级评定

(1)一拇指指间关节离断;

(2)一拇指指间关节畸形，功能完全丧失;

(3)一手除拇指外，其他2～3指(含食指)近侧指间关节离断;

(4)一手除拇指外，其他2～3指(含食指)近侧指间关节功能丧失。

6、八级手指伤残等级评定

(1)一手除拇、食指外，有两指近侧指间关节离断;

(2)一手除拇、食指外，有两指近侧指间关节无功能;

(3)一足拇趾缺失，另一足非拇趾一趾缺失;

(4)一足拇趾畸形，功能完全丧失，另一足非拇趾一趾畸形;

(5)一足除拇趾外，其他三趾缺失;

7、九级手指伤残等级评定

(1)一拇指末节部分1/2缺失;

(2)一手食指2～3节缺失;

(3)一拇指指间关节功能丧失;

(4)除拇趾外其他才趾缺失或瘢痕畸形，功能不全;

8、十级手指伤残等级评定

(1)除拇趾外，余3～4指末节缺失;

(2)除拇趾外，任何一趾末节缺失;

二、伤残等级评定标准赔偿

伤残等级作为赔偿标准的系数，即一至十级对应百分比系数分别为100%至10%，具体计算方式如下：

一级伤残为上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准乘以二十年再乘以100%，二级伤残则乘以90%，依此类推，九级伤残乘以20%,十级伤残乘以10%。

各种赔偿项目及计算标准如下：

(一)医疗费 医疗费包括当事人为治疗伤疾而支付的挂号费、检查费、治疗费、手术费、医药费、住院费、康复费、整容费和后续治疗等费用。

(二)误工费 误工费根据当事人的误工时间和收入状况确定。

(三)护理费 护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。

(四)交通费 根据当事人和必要的陪护人员因就医或者转院治疗，以及参与死亡事故处理的死者亲属(不得超过三人)实际发生的费用计算。

(五)住宿费 当事人本人及其陪护人员从外地到本市处理交通事故，实际发生的住宿费。

(六)住院伙食补助费 参照国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。

(七)营养费 营养费是指当事人为辅助治疗或使身体尽快康复而购买日常饮食以外的营养品所支出的费用。营养费根据当事人伤残程度参照医院意见及营养费支出凭证确定。

(八)残疾赔偿金 残疾赔偿金根据当事人伤残等级，按照当地公布的上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年;七十五周岁以上的，按五年计算。

(九)残疾辅助器具费 残疾辅助器具费按照普通适用器具的合理费用标准计算。

(十)丧葬费 按照上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。

(十一)被扶养人生活费 根据扶养人丧失劳动能力程度，按照当地统计局公布的上一年度城镇居民人均消费性支出和农村居民人均年生活消费支出标准计算。

(十二)死亡赔偿金 按照上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年;七十五周岁以上的，按五年计算。

通过对上述内容的阅读，我们知道工伤认定是员工维护自己权利的方式，是非常的重要的，用人单位没有去申请工伤认定，受害人可以自己去或者时委托亲戚或者是律师为自己申请。工伤认定是员工维护自己权利的有效方式。

·工程质量事故的类型有哪些
    工程质量事故的类型有哪些？ 工程质量出现事故会造成很严重的后果，甚至会危害人们的生命，所以工程质量问题不容忽视。但是，随着社会的发展，工程质量事故频频发生，那么工程质量事故是什么？工程质量事故的类型又有哪些？我们将会在文中进行详细解答。 一、工程质量事故定义 工程质量事故是指由于建设管理、监理、勘测、设计、咨询、施工、材料、设备等原因造成工程质量不符合规程、规范和合同规...

·在劳动纠纷中，双倍工资是劳动者十分关心的法律问题之一。那么，
    在劳动纠纷中，双倍工资是劳动者十分关心的法律问题之一。那么，在实践中，对于双倍工资要怎样计算呢？如果在您计算出了双倍工资后，用人单位不给付的话，那您可以选择通过仲裁的方式去索要工资，那就双倍工资的仲裁时效一般是多久呢？我们一起在下文中进行具体了解。 一、双倍工资要怎样计算 双倍工资是《劳动合同法》第82条规定的。主要是在用人单位未与劳动者签订书面劳动合同时的规定，中国人喜欢...

·实际操作中工程质量有哪些
    实际操作中工程质量有哪些问题？众所周知，对于一个工程来说，质量是其最重要的保证，也是工程建设的根本。然而在实际的操作当中，总是会出现各种各样的工程问题，这些问题为日后带来了无穷的安全隐患。那么实际操作中工程质量有哪些问题呢?下面就随我们一起来看看吧。 工程质量有哪些问题 1、专业技能有限，施工中个人随意性比较大。管道安装工程的感官标准“横平竖直”，几乎不可能体现，施工中很少使用...

·在人们工作的时候
    在人们工作的时候，可能因为工作原因，受到意外情况，从而产生工伤，需要向公司进行索赔和工伤鉴定的时候，首先要确定劳动者与公司的劳动关系，才能进行其他的步骤，那么劳动行政部门在工伤认定程序中是否具有劳动关系的确认权呢?本站我们将会回答您的问题。 a先生受聘于某家建设工程公司，在工作中不幸因事故遭受严重伤害。事发后用人单位积极救治，并为协商处理赔偿事宜，出具委托书委托某司法鉴定机构对...

·工伤认定复议规定有哪些
    您在工作的工程中有可能会遇到各种的意外，那么工伤认定和赔偿就是我们所要关心的问题，那么我们有可能会对工伤认定不满，那么这个时候我们就可以提起工伤认定复议了，那么，工伤认定复议规定有哪些呢?接下来，我们就带您看看。 一、工伤认定可以申请复议的条件 根据《工伤保险条例》第五十五条的规定　有下列情形之一的，有关单位或者个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼：(一...

·劳动法规定的加班时间最长不得超过多久
    我国《劳动法》中对单位安排员工加班的时间做出了明确的规定，并且实践中，单位也不能随意安排员工加班的，并且也赋予了劳动者拒绝加班的权利。那到底劳动法规定的加班时间最长不能超过多久呢?我们整理了相关资料，将在下文中为你做详细解答。 一、劳动法规定的加班时间最长不得超过多久 用人单位和劳动者对加班时间的约定，不得违反《劳动法》第四十一条的规定：即用人单位由于生产经营需要，经与工会和...

·工伤鉴定10级后不辞职赔偿款是多少
    如果说您在生活当中，工作的状态下遭受了意外工伤的话，在这种情况下千万不要离职，因为自己需要去医院治疗或者说做工伤认定，耽误时间都是可以享受到停职留薪的待遇的，即使工伤鉴定完毕以后也不要着急辞职，因为还涉及到工伤赔偿的事情。下面我们就要为您介绍一下工伤鉴定10级后不辞职赔偿款是多少? 一、工伤鉴定10级后不辞职赔偿款是多少? 《工伤保险条例》规定：第三十七条　职工因工致残被鉴定...

·《工程招投标法》全文规定是怎样的
    《工程招投标法》全文规定是怎样的 其实我国并没有工程招投标法这部法律，但是我国制定颁布了《工程建设项目施工招标投标办法》，而这部法律在现实生活中的应用十分广泛，因此很多人都很关心这部法律的内容。针对这个问题，我们下文带来了工程建设项目施工招标投标办法全文，供您阅读。 工程建设项目施工招标投标办法 第一章 总　则 第一条　为规范工程建设项目施工(以下简称工程施工)招标投...