工伤赔偿是公司赔偿吗 怎么进行赔偿

www.njLvshi.cn 南京劳动律师网

工伤赔偿是公司赔偿吗 怎么进行赔偿

工伤赔偿是公司赔偿吗？怎么进行赔偿


现代社会科技发达，工作环境也趋于机器化，机器众多使劳动者工作期间稍有不慎很有可能受伤。如果职工不幸受伤，需要花费很多钱进行各种医疗救助，那他的工伤赔偿是由公司赔偿支付吗?工伤赔偿又有哪些具体内容呢?在这里，的我们很乐意为你解答。

首先，如果公司给职工购买了相应的工伤保险的话，公司只需要赔偿一部分即治疗工伤期间的工资福利;五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴;终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。其他都可以由工伤保险基金按规定支付。但是如果公司未参加工伤保险，其职工发生工伤时，工伤保险待遇全部由公司支付。

具体的工伤赔偿包括以下几个部分。

一、医疗费

1、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

2、工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。


二、交通、伙食补助费 ? ?


1、由所在公司按因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。

2、工伤职工到外就医的，所需交通、食宿费由公司按照出差标准报销。

三、误工费(停工留薪期待遇)

职工因工伤要接受治疗的，停工期内原工资待遇不变，由公司支付。伤情严重或特殊的可延长，但不超过24个月。

四、护理费

1、生活不能自理的工伤职工在停工期需要护理的，由公司负责。

2、工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付。

五、职工因工致残享受的待遇

（一）职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位：

1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金

2、从工伤保险基金按月支付伤残津贴，伤残津贴金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额;

3、工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后只享受养老保险。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

（二）职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的

1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金

2、保留与公司的劳动关系，由公司安排工作。难以安排工作的，由公司按月发给伤残津贴，并由公司为其缴纳各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由公司补足差额。

经职工提出，与公司解除或终止劳动关系，公司要支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

（三）职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的：

1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金;

2、劳动合同期满或者职工提出解除劳动合同的，由公司支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

六、因工死亡赔偿

职工因工死亡，其直系亲属按规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。 ?

七、非法用工伤亡赔偿

1、一次性赔偿包括受事故伤害或患职业病的职工治疗期间的费用和一次性赔偿金，数额应在劳动能力鉴定后确定。

2、劳动能力鉴定由公司所在地的市级劳动能力鉴定委员会办理，鉴定费由公司支付。

八、其他情形

1、职工因工外出期间发生事故或下落不明，事故发生当月起3个月内照发工资，第4个月起停发工资，由工伤保险基金向其供养亲属按月支付供养亲属抚恤金。

2、职工拒不接受劳动能力鉴定或拒绝治疗的停止享受工伤保险待遇：

3、用人单位分立、合并、转让的由承继单位负责。

4、职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原公司承担责任。

5、企业破产，清算时优先拨付应支付的工伤保险待遇费用。

6、职工被派出境工作，依该国法律参加工伤保险的，其国内工伤保险关系中止

7、职工再次发生工伤的按伤残等级享受伤残津贴。

以上就是 的我们为您整理的关于工伤赔偿是否由公司赔偿，以及工伤赔偿的具体内容，希望对您能有所帮助。如果发生意外伤及身体实属不幸，因工致伤救助的花销的确应该由公司负责，毕竟身体才是革命的本钱。如果你关于工伤赔偿还有疑问，可以向我们的在线律师咨询，让我们为您提供法律服务。

·有劳动合同不发工资怎么办？
    有劳动合同不发工资怎么办？ 用在用人单位拖欠工资的情况下，农民工要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决： (1)向当地劳动保障监察机构投诉举报; (2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请; (3)通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何...

·保险误工费证明材料
    保险误工费证明材料 证明误工费数额的证据方面，一个是收入状况证据，一个是误工时间的证据。 收入状况证据内容可以包括： 1、具体的收入水平数据; 2、没有固定收入的可以提供一段时间(前三年)收入状况证明; 3、没有固定收入的还可以提供所从事行业的证明材料。 误工时间的证据内容包括： 1、 正常情况下，根据医疗机构的医嘱。即医疗机构应当签发医嘱，提出休息...

·过年7天假加班工资倍数是多少？
    过年7天假加班工资倍数是多少?按照3倍工资发放，根据劳部发[1994]《工资支付暂行规定》第13条：用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;(二)用人单位依法安...

·工伤认定多长时间认定结果
    可以说工伤认定的结果对事故的处理是起着至关重要的影响，如果做出的结果表明并不构成工伤，那之后也就不能按照工伤事故来作出处理了。于是，很多人在受理了认定申请之后就想要知道工伤认定多长时间认定结果。接下来，我们就来为你详细解答这个问题。 一、工伤认定多长时间认定结果 60天作出工伤认定决定，所以工伤认定书一般60天就可以出来。区、县劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60...

·北京市建筑工程资料管理规程有哪些
    北京市建筑工程资料管理规程有哪些相关内容 一、分类与编号 1.1.1 工程资料分类的目的是便于管理，本规程主要是按形成、收集和整理的单位不同来划分工程资料的，竣工图因有较强的独立性而单独将其列为一类。 1.1.2 基建文件和施工资料因为点多面广种类繁多，本规程对其做了进一步的细化分类，由于类中有类不便用文字描述，所以通过列表的形式加以体现，更为直观。本表列出了施工过程中的主要...

·用人单位压工资合法吗?
    用人单位压工资合法吗?一、用人单位压工资合法吗从相关法律规定来看，我国《劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使...

·外勤人员工伤认定程序是怎样的?
    外勤人员工伤认定程序是怎样的? 1、申报 职工发生伤亡事故后，用人单位应当立即向当地劳动保障保障行政部门和工伤保险经办机构报告，并填报《事故伤害报告表》。同时，应在伤亡事故发生或职业病确认诊之日起30日内填表写并提交《工伤认定申请表》和首诊病历本、旁证材料、身份证等有关材料。 2、受理 如职工或其直系亲属的申请超过一年的期限，或不符合管辖权规定，劳动保障行政部门将不予受...

·劳动合同中的社会保险包括哪些？
    劳动合同中的社会保险包括哪些?1、社会保险主要是指基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险五种。2、养老保险:单位每个月为你缴纳21%,职工缴纳8%;医疗保险:单位每个月为你缴纳9%,职工缴纳2%;失业保险:单位每个月为你缴纳2%,职工缴纳1%;工伤保险:单位每个月为你缴纳0.5%,职工不需缴纳费用;生育保险:单位每个月为你缴纳0.8%,职工不需缴纳费用;具体比...