工程质量的责任主体如何划分？

www.njLvshi.cn 南京劳动律师网

工程质量的责任主体如何划分？在当今社会工程质量的问题已经是频频发生，而工程质量直接影响了人们的生活质量。一个工程由设计、开发、施工、监理、监督、检测等部分组成。如果出现工程质量问题，责任主体在那一部分呢？工程质量的责任主体又如何划分呢？我们为您整理了一些信息。
一、基本建设程序
建设工程：指土木工程、建筑工程、线路管道和设备安装工程及装修工程。包括新建、改建、扩建工程。铁路、公路等工程属于土木工程。 建设工程要遵循“先勘察、后设计、再施工”的原则。勘察工作为设计提供地质、水文等情况，给出地基承载力，勘察成果文件是设计工作的基础资料，设计单位据此确定选用的结构形式，进行地基基础设计，向施工单位提供施工图，施工单位按图施工。可见，先勘察、后设计、再施工反映了建设活动自身的客观规律，决不能人为地破坏这一程序要求。近年来有些地方和部门不严格执行基建程序，一些项目不经可行性研究就盲目立项上马，建成后产品无销路，造成新的浪费；一些地方领导片面追求速度，搞“首长工程”、“献礼工程”，简化审批程序，实施边勘察、边设计、边施工的“三边工程”，从而引发质量事故的事例已不鲜见。这些越权审批和简化程序的行为都是必须禁止的。
二、工程建设质量责任主体：

（一）责任主体
1、建设单位，即业主。2、勘察、设计、监理单位（简称“三单位”）和执业注册人员是勘察、设计、监理质量的责任主体。
（二）建设单位的工程发包权
工程发包权是建设单位最重要的权力之一，履行时注意：1、发包给有资质的企业。有资质：有注册资本、相关合格人员、相应技术设备、业绩及其他条件――违者50－100万罚款。2、不得肢解发包。要与有利于工程的质量、进度、成本控制之原则下的合理划分标段区分开。――违者责改，合同价0.5－1%罚款。
（三）勘察、设计单位和注册执业人员是勘察、设计质量的责任主体。
对勘察、设计的质量负责。 勘察设计的质量受多方面因素的影响，如业主不合理压低勘察、设计取费，压缩合理的工期，不合理的选址，设计文件审查或其他中介咨询机构没有及时发现存在的问题等等，但是作为勘察、设计任务的完成者必须首先对勘察设计质量负法律责任和经济责任，勘察、设计单位是勘察设计质量的第一责任人。（四）勘察、设计、施工、监理单位市场准入条件和行业行为规范必须依法取得资质等级证书。不得超超资质等级许可范围承揽工程；（包括出借、借用资质）――违者，对“三单位”报酬之1-2倍罚款；对施工单位合同额2－4%的罚款，责停，整顿，降质，吊销等，违法所得没收。 勘察、设计、施工、监理单位超越资质等级承揽工程是一种明显的违反建设法规的行为。这种行为的存在，将导致参与工程建设企业资质、技术、人员、设备和施工管理能力达不到工程建设保证质量的基本要求，不仅会损害建设单位的利益，更可能是对质量的不保证。
工程质量的责任主体由很多部分组成，不仅要在您最关注的施工环节注意，其他方面也都是缺一不可。在保证市场准入是安全的前提下进一步确保其他的工程质量。毕竟工程质量不仅仅是对建设公司的考验，更是对我们每一个人的保证。

·一、离职劳动合同未解除有什么后果?
    一、离职劳动合同未解除有什么后果? (一)劳动者交违约金 根据《劳动合同法》，劳动者从单位辞职提前30天书面告知即可。劳动者要求解除或终止劳动合同，仅两种情况要交违约金。 1、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的。劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服...

·同一员工离职后又入职还可以再约定试用期吗
    一、同一员工离职后又入职还可以再约定试用期吗“同一用人单位与同一劳动者只能签订一次试用期”，对于这一点目前有两种不同的理解。第一种理解是：人是原来的人，单位是原来的单位，同一劳动者和同一用人单位不能够约定第二次试用期。即使是劳动者离职后再次入职也同样要遵守此一规定。第二种理解是：只能约定一次试用期是指同一劳动者与同一用人单位在劳动关系延续期间，不能再次约定试用期。离职后再次应聘...

·教师适用劳动合同法吗？
    在劳动合同法实施之前，教师作为事业单位的工作人员，其劳动关系主要是基于人事关系而存在，即由行政事业单位相关法规来认定和管理教师与用人单位之间的劳动关系。那么，在劳动合同法实施之后，教师适用劳动合同法吗?下面和我们一起来看一下。 一、高校作为事业单位，适用《劳动合同法》吗? 《劳动合同法》颁布以后，非常重要的一点变化就是劳动和人事并轨，过去不归《劳动合同法》管理的事业单位比如...

·如果不认定是工伤怎么办
    如果不认定是工伤怎么办 一、如果不认定是工伤怎么办 1.是否可以认定为工伤关键看是否符合《工伤保险条例》第十四、十五条之规定(且不存在第十六条所规定的情形); 2.如果无法认定为工伤，则用人单位无需承担责任，伤者可以通过医疗保险，按医保报销比例报销相关药费。 3.有什么不明白的，可以直接拨打12333咨询一下当地劳动部门。 二、法律依据：《工伤保险条例》 第十四条　...

·一个月之内解除劳动关系未签署劳动合同有赔偿吗
    在现实生活中，刚刚毕业从学校踏入社会的学生们有很多人不了解劳动合同的重要性，往往他们在入职之后没有及时来签订劳动合同。当遇到一个月之内解除劳动关系未签署劳动合同的情况下，根据我国法律规定，是可以获得相应赔偿的。我们将针对赔偿的具体内容为您详细介绍。 一、劳动合同超过一个月没有签订怎么办 应当举证证明劳动者与用人单位之间存在劳动合同关系。 这要的证据材料包括如下： (一...

·在工作中受到伤害时大家都很痛苦
    在工作中受到伤害时您都很痛苦，但受到不可拟补的伤害时就构成工伤了。首先您一定要在权威的工伤鉴定坚定自己的工伤等级，得到有效的鉴定证明。接下来与用人单位和劳动部门协商工伤索赔。那工伤鉴定给多少钱是怎么规定的，在您的意识中还是比较淡薄的。那下面我们就这一问题为您进行解读。 工伤鉴定十级一共能赔偿多少钱? 工伤的处理应先申请工伤定，再申请工伤等级鉴定、停工留薪期，再进行具体数额的索...

·员工到退休年龄辞退有补偿金么
    员工到退休年龄辞退有补偿金么辞退超过退休年龄的劳动者实际上并不属于辞退，因为超过法定退休年龄的劳动者，那么根据劳动合同法的相关规定，它是属于一个自动解除劳动合同，叫终止劳动合同，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的劳动合同终止，劳动者达到法定退休年龄或是依法享受基本养老待遇而终止了劳动合同，都不符合给予经济补偿的条件。因此，用人单位是没有...

·工程总承包和施工总承包的区别(1)工程开展程序不
    工程总承包和施工总承包的区别(1)工程开展程序不同施工总承包模式的工作程序是：先进行建设项目的设计，待施工图设计结束后再进行施工总承包投标，然后再进行施工。而如果采用施工总承包管理模式，施工总承包管理单位的招标可以不依赖完整的施工图，当完成一部分施工图就可以对其进行招标，施工总承包管理模式可以在很大程度上缩短建设周期。(2)合同关系：施工总承包管理模式的合同关系有两种可能，即业...