申请工伤认定必须有证人吗？

www.njLvshi.cn 南京劳动律师网

在工作中会有难免的疏忽从而导致受到伤害，这时就有人疑问道，申请工伤认定必须有证人吗？是不是必须有人看到才算工伤呢？其实在工伤验证过程中，证人证言不是必须要提交，要求提交证人证言没有法律依据。下面由我来详细解释。

工伤认定流程

一、委托代理合同签订前

（一）、详细听取受伤职工事发经过陈述，并作相应谈话记录，并要求委托人签字，主要记录以下内容：

1、受伤职工身份情况；

2、用工单位的大致情况（一般能说出单位名称）；

3、何时建立劳动关系，有无签订劳动合同，有无办理工伤保险；

4、工作岗位及相关职责；

5、工资报酬及培训情况；

6、劳动保护及相关防护措施；

7、发生工伤事故的时间、地点、原因、受伤部位；

8、治疗过程，住院时间、医疗费支付情况，受伤后用人单位态度及意见；

9、受伤职工家庭成员及大致情况；

10、受伤职工本人的要求及期望。

（二）、核对相关病历、医院证明是否医疗终结，是否存在过医疗情形。

（三）、到事故现场作调查与核对，并查明以下内容（路程较远的，应在办理委托手续后进行）：

1、用工单位的名称、单位或工程项目负责人的姓名及联系电话；

2、单位开办时间事工程的开工时间、竣工时间（应与受伤职工的第一次上班及受伤时间相吻合）；

3、工程发包单位诉讼，便于以后财产保全时暂扣工程款；

4、与目击证人（工友）取得联系，并留下联系方式，以便作调查笔录；5.发生以下情形做相应的证据保全工作：

（四）仔细核对，确定是否向劳动监察部门或其它部门进行控诉或要求其主持调解。

（五）其它，如核对受伤事故发生之日起是否超过一年，如超出一年，则工伤认定超时效，劳动部门不会受理工伤认定。

二、办理委托代理合同时：

（一）详细向其告知调查、仲裁诉讼程序中律师能够做出具体事项；

（二）应明确委托人在办理委托代理合同后应配合律师做的具体事项；

（三）应告知委托人在仲裁或诉讼中有哪些风险及相关防范措施；

（四）应送达相关委托文书、质量监督卡等；

（五）对文化程度不高的委托人，还应详述委托合同的内容及律师收费办法等相关情况以免代理后发生争议；

（六）对于风险代理或予多交代理费的情形，应在委托合同着重予以书面确认，避免发生分歧或争执；

（七）对于特别授权或办理委托手续后，委托人就回外地工作生活情形的，应在委托代理合同中明确律师的代理权限及特别授权事项。

三、工伤认定程序（之前也可与对方调解）：

（一）调查事故发生经过，作相关的证据固定工作，对于一些容易更失或被损毁的证据应及时保全，对一些流动性强或无固定职业的证人要及时作调查笔录。

（二）制作《工伤认定申请书》，并填写《工伤认定申请表》。

（三）向工伤事故发生地过去部门提交申请书及申请者，并提供以下材料：

1、受伤职工的身份证复印件及用人单λ工商登记材料；


2、劳动合同复印件或可证明存在劳动关系或事实劳动关系的材料；


3、事故发生时病历、诊断证明书，法院记录等医疗材料；

4、如系机动车事故伤亡的，应扣交警部门的事故认定书或其他有效证明。

（四）及时与劳动部门联系，看是否需补充材料。

（五）领取工伤认定书或不予受理通知书。如对工伤认定申请、劳动部门的不支持的情形，应考虑如下：

1、是否属其它案由，走其它程序；


2、是否需提出重新认定申请或向劳动主管部门作出书面报告；


3、是否需行政复议或行政诉讼。

四、劳动能力鉴定程序：

（一）对照《职工工伤与职工病致残程度鉴定》看是否构成伤残及等级程度及护理依赖等级；

（二）制作《劳动能力鉴定申请书》，并填写《职工丧失劳动能力鉴定表》；

（三）制作《生活自理障碍鉴定申请书》；

（四）向劳动部门速交相关申请书及医疗材料（包括病历、CT报告单等）；

（五）领取劳动能力或生活自理障碍等级报告；

（六）征求委托人意见，是否申请再次鉴定。

以上规定中，均没要求提交证人证言。也就是说，出了事故最有效有力的办法就是根据相关法律走法律程序，这样才能确保自己的利益安全和保障，如果光凭证人一面之词是不可以的。所以，工伤认定必须有证人吗？答案是不需要。

·维修工程承包协议应该怎么写？
    维修工程承包协议应该怎么写？ 当建筑使用的年限较长时，其就会不定时的出现各种质量问题，影响业主使用。为了对工程进行维修，业主会将维修工程承包出去，交给专业的建筑公司完成。这时，双方会签署一份工程承包合同，那么维修工程承包协议应该怎么写？下面我们通过一篇范文具体了解下吧。 维修工程承包协议 甲方：(以下简称甲方) 乙方：(以下简称乙方) 依照《中华人民共和国合同法》...

·如何才能得到工商局书面回复 很多时候在生活中发生的许多经济
    如何才能得到工商局书面回复 很多时候在生活中发生的许多经济纠纷我们都不知道到该如何解决，其实关于这一类的纠纷我们可以到工商局区提纯申请或投诉。工商局了解相关情况会，会去走访调查。等事情清楚明了后，会给市民出具相关工商局书面回复。那么具体操作流程是怎么样，我们来具体了解下吧。 一、如何才能得到工商局书面回复 《工商行政管理部门处理消费者投诉办法》第十二条规定：“消费者通过信...

·工作年限证明范本
    在一些工作调动中，为了证明员工在公司上班期间认真完成工作或是对公司做出了一些贡献，没有一些不利于公司发展的行为，公司愿意将此员工介绍给其他单位，一般工作时间也是对员工工作能力的一种证明。所以在这种情况下，就会出具一份工作年限证明，下面，我们就列举了一些行业的工作年限证明范本供您参考。 【篇一：工作年限证明】 兹有我公司职工_______同志，性别：_______，身份证号...

·相对于用人单位而言，劳动者处于弱势地位，我国立法机关以使劳动
    相对于用人单位而言，劳动者处于弱势地位，我国立法机关以使劳动者的合法权益能最大限度的得到保障为目的制定了相关的法律法规，在该单行法中，详细规定了该如何处理各种因劳动关系而发生的纠纷，其中就包括对确定解除劳动关系时间的规定。 一、劳动关系何时解除? ?根据《劳动合同法》第五十条规定：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。因此合同解除时，用人单位应当...

·应届生劳动合同签五年可不可以可以
    应届生劳动合同签五年可不可以可以。毕业生在与用人单位签订劳动合同之前，要知道一份劳动合同应当具备的基本内容：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;劳动合同期限;工作内容和工作地点;工作时间和休息休假;劳动报酬;社会保险;劳动保护、劳动条件和职业危害防护;法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。《劳动合同法》第三...

·一、按照劳动合同期限的不同分成哪几种类型?
    一、按照劳动合同期限的不同分成哪几种类型?1、固定期限劳动合同，用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。2、无固定期限劳动合同用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：(1)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(2)用人单位初次实行劳动...

·工伤死亡赔付大概需要多少钱？
    工伤死亡在当今社会已经屡见不鲜，许多纠纷从工伤死亡的赔付开始。打工者及其家属在面临工伤死亡时，需要用法律的武器来维护自身的合法权益。那么，工伤死亡赔付大概需要多少钱呢?工商死亡赔偿的金额怎样计算呢？下面我们来为您详细介绍。 一、工伤死亡赔偿的计算方法 可以申请工亡，要求支付丧葬费、抚恤金和一次性工亡补助。 二、丧葬费 丧葬费标准：丧葬费标准为6个月的单位所在统筹地区上...

·辞退员工最长补偿多少个月的工资？
    辞退员工最长补偿多少个月的工资?经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》，具体规定如下：1、第四十条，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病...