劳动关系转移15天后有经济补偿吗？

www.njLvshi.cn 南京劳动律师网

很多工作单位会向其他公司输出劳动力，将员工的劳动关系由原用人单位转移到另一家新用人单位，此时需要签署三方协议。员工会与原用人单位解除劳动关系。很多人想知道劳动关系转移15天后有经济补偿吗？下面就让我们为您整理一下相关的知识，与您分享一下。一、什么是劳动关系转移？
将员工的劳动关系由原用人单位转移至另外一家新用人单位，在此过程中需要由原用人单位、新用人单位与员工一起签署三方协议，员工与原用人单位解除劳动关系，与新用人单位建立劳动关系。二、劳动关系转移能要求经济补偿金吗？
通常，劳动关系的转移并非出自劳动者本人的个人意愿。因此，为了保护劳动者，法律规定，劳动者在转移前后的工作年限是连续合并计算的。将来劳动者无论是签订无固定期限劳动合同，还是享受法定带薪年休假，都有相应保障。劳动者能否得到离职经济补偿，主要看在业务划转过程中原公司与新公司之间达成的协议。如果双方约定由原公司支付经济补偿金，则员工将来在新公司离职时计算经济补偿金的年限，仅从入职新公司以后计算。如果双方约定，原公司不支付经济补偿金，而是由新公司一并承担将来员工离职时的经济补偿金，则员工主张现在获得经济补偿金将不会得到满足。三、劳动关系转移到子公司的处理方式
子公司属于独立法人，有两种方案：1、原公司支付经济补偿金，工龄清零后，再入职子公司;2、与母公司办理解除劳动关系手续，与子公司签订新的劳动关系开始时间即为原公司的劳动开始时间，或者在新签订的合同中，明确注明把原公司的工龄合并计算为子公司的工龄等具体条款，以免被公司忽悠。 若员工不愿意到新公司，则原公司可和员工协商解约，支付经济补偿金。员工在集团公司下属不同法人之间调转的，如果都是通过劳动合同的方式，即原单位解除或终止合同，新单位重新签订劳动合同，那么在两个单位的工作年限是不连续计算的;如果在原单位的劳动关系没有终止，而是通过集团调动的方式，由一个单位到另一个单位工作的，那么工作年限需要连续计算;四、法律依据
中华人民共和国劳动合同法实施条例： 第十条 劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。综上所述，员工的工作年限不受转移影响，会合并到新的公司，而劳动关系转移后是否能得到经济补偿，这要看原用人单位与新用人单位是否达成协议，协议如果没有约定，则补偿不能成立。劳动关系转移15天后有经济补偿吗？以上就是我们对问题的回答，您看过之后会有一个具体的了解。

·工商局办理股权转让怎么办理？
    工商局办理股权转让怎么办理？ 一、工商局办理股权转让怎么办理? 先到工商局办理股权转让手续，如法定代表人也同时变更的，还要办理相应变更手续。提交材料： 1、股权转让协议(有些地方的工商局会要求办理公证); 2、公司原股东的股东会会决议(说明同意股权转让，原股东放弃优先购买权); 3、公司新股东的股东会决议(通过章程修正案、涉及公司监事变更的也要在此说明); 4、章程修正案; ...

·工程变更索赔时间是多久？
    在工程建设中如果遇到一下情况导致承包人在施工工程中遭受额外的金钱支付，可以向有关部门提交索赔申请。那么提交工程变更索赔申请书之后，要过多长时间才会有具体的回复以及决定书下发。接下来为大家解答“工程变更索赔时间是多久?”这个疑惑。希望能给大家提供一定的帮助。工程变更索赔时间是多久?由于发包人(业主)的原因或其他原因致使承包人在工程施工过程中付出了额外的费用或造成了损失，承包人要求...

·劳动合同续签年限应注意的问题
    劳动合同到期了，劳动者和用人单位都得考虑是否续签的问题，如果选择续签劳动合同，那么劳动合同续签年限应注意的问题有哪些呢?对于这个问题，我们在下文为您简要分析一下，希望对您有所帮助。 一、劳动合同续签年限应注意的问题 1、用人单位续签劳动合同不得约定试用期; 2、用人单位续签劳动合同，应避免签订无固定期限劳动合同的风险; 3、劳动合同到期，用人单位应及时办理终止或续订劳动...

·国家工作人员判缓刑开除公职吗
    对于国家工作人员来讲才会说有公职在身，而现实中即使作为国家工作人员也是有可能触犯《刑法》，然后被依法追究刑事责任的，不过要是此时同时被判缓刑的话，那一般国家机关工作人员判缓刑开除公职吗?下面我们就为您详细介绍。一、国家工作人员判缓刑开除公职吗根据人事部关于国家行政机关工作人员被判处管制、拘役及被判处刑罚宣告缓刑后的工作和工资问题的通知第一条关于国家行政机关工作人员被人民法院判处...

·登报解除劳动合同范本需要注意哪些
    登报解除劳动合同范本需要注意哪些 登报解除劳动合同范本需要注意以下几点： ①必须满足“员工不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的其他工作”的条件; ②提前30日通知员工本人或额外支付一个月工资; ③通知员工解除劳动合同意向的形式为书面形式; ④向员工依法支付经济补偿金医疗补助费。 提前通知解除 劳动者提前三十日以书面形式通知(书面通知样本见附件)企业，可以解除劳动...

·如何解读劳动合同法竞业条款？
    如何解读劳动合同法竞业条款？ 一、《劳动合同法》对竞业限制条款是怎么规定的？ 《劳动合同法》对竞业禁止问题做了详细的规定，如第23条规定：“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补...

·我国的劳动法是保护相关的劳动中的个人和相关用人单
    我国的劳动法是保护相关的劳动中的个人和相关用人单位的合法权益的一类法律，相关的劳动合同法第三十九条第一项规定，相关的劳动者在试用期内不符合用人标准的，用人单位有权进行解除这类劳动合同。劳动合同法第三十九条第一项有什么规定《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制...

·一般公司拖欠工资的证据有那些
    一般公司拖欠工资的证据有那些1、您在该单位工作的证据;(如：劳动合同、考勤记录、工牌、工服等)2、您的工资数额以及工资发放时间;(如：工资条、工资卡、银行转账记录、微信转账记录、支付宝转账记录)3、单位若是采取现金支付的，会有签字领取记录或者是相应的收据，您可以让单位举证您确实领取了工资;4、证人证言;(如：同事或者是其他相关知情人员的证言)5、其他一切可以证明单位没有发您工资...