工程质量检验评定资料有哪些

www.njLvshi.cn 南京劳动律师网

工程质量检验评定资料有哪些？

工程在完工之后，会需要专业的工程质量检验人员对该工程的质量进行评定。工程质量的评定涉及到方方面面，而工程质量评定人员在对每个项目进行等级评定之后会将结果整理成资料，提交给相关部门。那工程质量检验评定资料有哪些?我们将在下文中为您详细说明。

一、工程质量检验评定资料有哪些?

建筑工程的施工质量验收是建筑工程质量控制的重中之重，因此利用计算机技术开发出一套行之有效的施工质量验收资料管理系统是非常必要的。本项目参照现有建设工程资料管理系统，依据最新的建筑工程施工质量验收统一标准，遵循建设项目信息管理管理系统开发的一般原则，研究和开发了建筑工程施工质量验收资料管理系统，基本上实现了对施工质量验收资料的计算机管理。下面就是详细的资料分类：

1、 地基验槽记录；

2、 基桩工程质量验收报告；

3、 地基处理工程质量验收报告；

4、 地基与基础分部工程质量验收报告；

5、 主体结构分部工程质量验收报告；

6、 特殊分部工程质量验收报告；

7、 线路敷设验收报告；

8、 地基与基础分部及所含子分部、分项、检验批质量验收记录；

9、 主体结构分部及所含子分部、分项、检验批质量验收记录；

10、 装饰装修分部及所含子分部、分项、检验批质量验收记录；

11、 屋面分部及所含子分部、分项、检验批质量验收记录；

12、 给水、排水及采暖分部及所含子分部、分项、检验批质量验收记录；

13、 电气分部及所含子分部、分项、检验批质量验收记录；

14、 智能分部及所含子分部、分项、检验批质量验收记录；

15、 通风与空调分部及所含子分部、分项、检验批质量验收记录；

16、 电梯分部及所含子分部、分项、检验批质量验收记录；

17、 单位工程及所含子单位工程质量竣工验收记录；

18、 室外工程的分部(子分部)、分项、检验批质量验收记录。

《建设工程质量监督管理规定》第十八条 对委托监理的工程，当地建设主管部门或由它授权的质量监督站主要是核查其勘察设计、施工单位的资质和核定工程质量等级。

二、单位工程的质量等级应符合以下规定：

1、合格

(1)单位工程中所含的分部工程质量全部达到合格标准;

(2)质量保证资料基本齐全;

(3)观感质量的评定得分率达到70%及其以上。

2、优良

(1)单位工程中所含的分部工程的质量应全部合格，其中有50%及其以上为优良，且指定的主要分部工程必须优良。指定的主要分部工程是：

1、建筑工程中的主体与装饰两个分部工程;

2、以建筑设备安装工程为主的单位工程的指定的主要分部工程是：如锅炉房工程的建筑采暖卫生与煤气分部工程;

3、变配电室工程的建筑电气安装分部工程;

4、空调机房与净化车间单位工程的通风与空调分部工程等。

(2)质量保证资料应基本齐全。

(3)观感质量的呼定得分率达到85%及其以上。小区和厂区室外的单位工程，不进行观感质量评定。

一项工程会涉及到较多的分项目，这些项目都有各自的等级评测标准。对于一项工程来说，在检验之后质量应合格才会真正投入使用，也才能保证工程在后续的使用中不会出现质量问题，防范出现工程质量事故。有在线律师，如果您有任何的疑惑，欢迎您随时咨询。

·建立劳动关系的条件有哪些
    建立劳动关系，是劳动者保护自己的权益最基本的一步，对于劳动者来说有着不可磨灭的重要性。劳动法所保护的劳动者，也正是这些与雇主建立了劳动关系的劳动者。因此，劳动者建立劳动关系正是取得劳动法保护的条件。那么，建立劳动关系的条件有哪些呢?律师我们为您讲解。 一、建立劳动关系 劳动关系的确定对劳动者而言有极为重要的意义。这意味着劳动者可以因此享受到劳动法正是为了解决这一社会现状，规范...

·员工医疗期满，用人单位是否可以进行调岗或解除劳动合同？
    根据劳动合同发的规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月的工资，可以解除劳动合同:劳动者患病或者因公负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。故员工医疗欺瞒后不能从事原工作，经过用人单位另行安排的，进行调岗，仍不能胜任的，才可以解除，故用人单位可以进行调岗。...

·年满十六岁是否是童工？
    在我国，区分未成年工与童工最关键的就是在年龄的认定上面。虽说都是属于未成年人，但法律的对待态度却是不一样的。我国允许单位招用未成年工，却是严令禁止使用童工的。那实践中，年满十六岁是否是童工呢?我们马上为你做详细解答。 一、年满十六岁是否是童工 依照中国《劳动法》定义，童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。而青少年工人...

·一、临时工是不是随时辞职?
    一、临时工是不是随时辞职?临时工辞职的问题分为三种，同时每一种情况的离职时间又是不同的。具体详见以下所述：1、签订了劳动合同但还处在试用期的临时工辞职。这样的临时工辞职的话应该按照试用期的规定，提前三天向用人单位提出辞职，临时工提出辞职三天以后就可以离职了。2、签订了劳动合同并且试用期已过的临时工辞职。过了试用期的临时工辞职需要提前三十天向用人单位提出辞职，提出辞职三十天以后才...

·工伤的认定程序是怎样的
    工伤的认定程序是怎样的?用人单位申请发生职工伤亡事故后，应当立即向所在地劳动保障行政部门和工伤保险经办机构报告，并填写《工伤事故报告表》。同时填写《工伤认定申请表》，并在事故或职业病确诊之日起30日内提交首次诊断病历、证明文件、身份证等相关材料。劳动者或者直系亲属申请用人单位在规定期限内未办理认证手续的，自工伤、死亡或者职业病确诊之日起一年内，可以直接向劳动保障行政部门提出申请...

·企业拆迁职工安置赔偿标准是什么？
    企业拆迁职工安置赔偿标准是什么？《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：……(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”劳动法第二十六条也有同样的规定。 劳动部《关于〈中华人民共...

·北京建筑工程纠纷律师收费标准
    北京建筑工程纠纷律师收费标准 建筑工程纠纷是近年来时常发生的事情，这类事件发生的概率非常高。当建筑工程发生纠纷又无法通过调节解决时，就要寻找相关律师寻求帮助了。北京关于解决建筑工程纠纷类问题的律师有很多，今天我们就为您介绍一下北京建筑工程纠纷律师的收费标准，供您参考。 北京市律师诉讼代理服务收费政府指导价标准 一、刑事案件收费标准 1、刑事案件收费按照各办案阶段分别计件...

·员工可解除劳动合同的条件有哪些
    劳动合同也就是用人单位在与劳动者建立劳动关系时签订的书面合同。根据《劳动法》的规定，用人单位不能随意辞退员工。不过实践中不少人认为劳动者可以随时解除劳动合同，但实际上这是一个误区。那么具体来说员工可解除劳动合同的条件有哪些？如果你有这方面的疑惑，那就看下面我们为您做的介绍吧。 一、员工可解除劳动合同的条件有哪些 《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用...