慈溪工伤鉴定去哪里做，鉴定流程是怎样的？

www.njLvshi.cn 南京劳动律师网

在外奔波难免碰壁，甚至受伤，当员工在公司因机械或重物等原因导致不幸受了工伤，那么工伤鉴定是必要的一个流程，然后才能申请和要求相关赔偿，但是很多人并不清楚工伤鉴定在哪儿做，下面跟着我们一起来看一下慈溪工伤鉴定去哪能做鉴定的相关内容吧。

慈溪工伤鉴定去哪能做鉴定？

慈溪工伤鉴定要去慈溪市劳动鉴定委员会进行工伤鉴定。

用人单位应当在事故伤害发生之日起30日内向慈溪市社会保险行政部门提出工伤认定申请。事故发生后，用人单位在一个月内申请工伤认定，医疗费由工伤保险基金支付；超过一个月个人在一年内申请工伤认定，医疗费由公司承担；超过一年没有申请工伤认定，视为劳动者放弃享受工伤保险待遇。

劳动鉴定机构的组织形式一般为“劳动鉴定委员会”，在有的中小型企业称为“劳动鉴定小组”。县以上劳动鉴定委员会一般由劳动、卫生、人事等行政管理部门和工会的主管领导组成。少数地方还吸收物价、民政等部门的同志和大医院院长参加。劳动鉴定委员会主任大都由劳动行政部门的主管领导担任或由市、县的政府负责人担任。


省、市、县三个层次的劳动鉴定委员的职责范围各有不同：

1、县(县级市)劳动鉴定委员会职责范围：

(1)贯彻落实上级有关劳动鉴定的政策、法规和规章;

(2)制定本级劳动鉴定的工作制度;

(3)对于县所属单位的劳动鉴定工作进行业务指导;

(4)按有关规定对需要进行劳动鉴定的本县所属单位的职工进行劳动鉴定。

2、企业劳动鉴定委员会(小组)职责：

(1)贯彻执行上级劳动鉴定有关政策、法规和规章;

(2)收集、整理、保存职工伤亡事故、职业病的有关资料，建立健全职工健康档案和工伤档案;

(3)准备上报所需材料，做好劳动鉴定案件的上报工作;

(4)协助企业做好伤、病、残职工的管理工作。

3、省(自治区、直辖市)级劳动鉴定委员会职责范围：

(1)贯彻落实国家有关劳动鉴定工作的政策、法规和规章;

(2)制定本地区劳动鉴定工作的规章制度;

(3)对全省各级劳动鉴定组织的工作进行业务指导;

(4)处理全省各地、市呈报的劳动鉴定的疑难、争议案件。

4、地(市)级劳动鉴定委员会的职责范围：

(1)贯彻落实上级有关劳动鉴定工作的政策、法规和规章;

(2)制定本级劳动鉴定的工作制度;

(3)对下级劳动鉴定工作进行业务指导;

(4)实行地(市)退休费用社会统筹的，对于因工因病致残退休的职工，进行完全丧失劳动能力鉴定和审批;

(5)处理各县(县级市)或企业劳动鉴定委员会呈报的劳动鉴定的疑难、争议案件。

需要注意的是，工伤鉴定需要一系列的材料，在鉴定之前一定要准备好这些材料，工伤鉴定包括了劳动能力和致残等级鉴定，伤残等级一共分为10级，鉴定结果的级别不同，获得的赔偿也不同。

·建筑工程施工验收规范是怎样的
    建筑工程施工验收规范是怎样的？ 一、 建筑工程施工质量验收统一标准总则及基本规定 1、加强建筑工程质量管理，统一建筑工程施工质量的验收，保证工程质量，制订本标准。 2、本标准适用于建筑工程施工质量的验收，并作为建筑工程各专业工程施工质量验收规范的统一准则。 3、本标准依据现行国家有关工程质量的法律、法规、管理标准和有关技术标准编制。建筑工程各专业工程施工质量验收规范必须与本标...

·建立劳动关系的原则是什么？
    用人单位在招聘员工的时候，如果确定该员工符合用人单位的招聘需求就会与其建立劳动关系，而劳动关系的建立对于用人单位和员工来说都是非常的重要的，但是首先要将这段劳动关系合法化了才能对劳动者和用人单位有益，而对于用人单位来说，建立劳动关系的原则是什么呢?我们这就为您解答一下吧。 一、建立劳动关系的原则是什么? 1、与目标达成相结合一切激励都要与目标达成相结合，激励的目的是要员工能够...

·员工提出协商解除劳动关系的步骤是怎样的？
    在我们的日常生活中，辞职的行为很常见，辞职是由我们自己所提出来的行为，而员工提出协商解除劳动关系则是雇主和员工双方的问题。这个总是困扰到很多人，导致很多人不能最大化的维护自己的权益，下面我们就简单的阐述一下员工提出协商解除劳动关系的基本步骤。一、员工提出协商解除劳动关系的步骤是怎样的1、 用人单位与劳动者协商解除劳动关系。也就是在合同约定的期满前，用工双方合意解除劳动关系，未履...

·没劳动合同怎么诉讼公司吗
    没劳动合同怎么诉讼公司吗要提供能证明和单位存在劳动关系的证据，工资卡、出勤卡之类没有劳动合同，在单位工作不超过一年的，可以要求从入职第二个月起的双倍工资补偿。超过一年的视为无固定期劳动合同，没有双倍工资补偿《劳动合同法》第十四条规定， 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。二、企业不签劳动合同将承担如下法律风险：1、未签合同根据《劳动合同法》第八...

·企业辞退旷工员工需要支付补偿金吗
    企业辞退旷工员工需要支付补偿金吗 一、企业辞退旷工员工需要支付补偿金吗? 企业辞退旷工员工不需要支付补偿金，员工有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同： (一)在试用期内被证明不符合录用条件; (二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度; (三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害; (四)被依法追究刑事责任。 二、不能辞退员工的情形有哪些? ...

·劳动合同应当采用书面形式吗
    《民法典》（自2021年1月1日起施行）中规定的合同可以采用书面形式、口头形式以及其他形式。但对于特殊的合同即劳动合同，是否应当采用特殊的形式来签订呢？劳动合同应当采用书面形式签订吗？关于这个问题，现在我们就一起在下文中进行了解。一、劳动合同应当采用书面形式吗劳动合同作为劳动关系双方当事人权利义务的协议，也有书面形式和口头形式之分。以书面形式订立劳动合同是指劳动者在与用人单位建...

·公司拖欠工资不发哪里投诉
    公司拖欠工资不发哪里投诉可以拨打12333电话投诉，也可以到劳动局监察大队投诉。如果投诉没有效果，可以搜集证据申请劳动仲裁，如果对仲裁不服，还可以向当地人民法院提起诉讼。(一)如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;2、可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁，要求支付工资。(1)如果未签订劳动合同，可...

·社保解除劳动合同证明书怎么写？
    社保解除劳动合同证明书怎么写?社保解除劳动合同证明书本单位与______________先生/女士(身份证号码或者其他有效身份证件号码：______________)签订的_______期限劳动合同，由于______________原因于_______年_______月_______日解除，其档案及社会保险关系移转至______________。该职工在本单位的相关工作情况：1...