公司法连续三天不上班相关规定有哪些

www.njLvshi.cn 南京劳动律师网

公司法连续三天不上班相关规定有哪些

有时候，由于员工有些特殊情况，未与公司说明原因就连续三天不来上班。关于公司法连续三天不上班相关规定有哪些，我想有许多人都不太清楚。而若是公司连续三天不安排工作又将怎么处理呢？下面我么们一起来看一看具体的法律规定。

一、员工连续三天不上班


1、公司员工连续3天以上不来上班 而且也联系不上，用人单位内部规章制度，如果有规定此类情况属于严重违纪的话，是可以按劳动合同法第三十九条规定解除合同的。


2、《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。

二、公司连续三天不安排工作

用人单位不给劳动者安排具体工作，导致劳动者无法拿到工资的。劳动者可以书面要求用人单位提供劳动合同约定的岗位条件，书面通知后仍然不给劳动者提供岗位条件的，劳动者可以依据《劳动合同法》第三十八条的规定提出解除劳动关系，然后依据《劳动合同法》四十六、四十七条的规定申请劳动仲裁要求支付经济补偿金。经济补偿金的标准为每工作1年支付1个月工资。

1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）

2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对双方进行调解，调解不成仲裁委下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；

3、可以不请当地律师代理，请专业人士提供远程指导服务并写劳动仲裁申请书、证据清单等法律文书。并且申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作！


《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：


（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；


（二）未及时足额支付劳动报酬的；


（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；


（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；


（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；


（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。


第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：


（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；


（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；


（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；


（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；


（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；


（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；


（七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。


劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。


以上就是公司法连续三天不上班和公司连续三天不安排员工的相关法律规定。既然决定做这一份工作，就应该承担相应的责任，热爱这份工作，不能无故不来，这也是对自己的一份责任。而公司既然把员工招进来，也要对他们负责，安排好工作。

·公司设立的前期准备有哪些？
    公司设立的前期准备有哪些？ 一、公司设立前期要确认自己创业的公司形式 普通的有限责任公司，最低注册资金3万元，需要2个(或以上)股东，从06年1月起新的公司法规定，允许1个股东注册有限责任公司，这种特殊的有限责任公司又称“一人有限公司”(但公司名称中不会有“一人”字样，执照上会注明“自然人独资”)，最低注册资金10万元。 如果朋友、家人合伙投资创业，可选择普通的有限公司，...

·公司法股东知情权是怎么规定的？
    公司法股东知情权是怎么规定的？在股份有限公司内部，控股股东和广大中小股东是重要参与者。股东履行出资义务的同时，享受各项权利，其中就包括知情权。这是一种非常重要的权利，股东只有对公司经营情况、利润情况等有所了解，才能更好的参与公司管理。那么公司法股东知情权是怎么规定的？下面我们根据有关资料和您讲一讲。 一、公司法股东知情权是怎么规定的？ 依照新《公司法》第三十四条：“股东有权查阅...

·股份制公司法都有什么规定？
    对于我们您来说一般情况下我们接触到的公司都是股份制的公司，股份制的公司可以分为两种，一种是有限的一种是无限的这个我们您也是都有了解的。对于我们国家的公司法中对于股份制也有规定。那么股份制公司法都有什么规定呢？ 股份制企业是指两个或两个以上的利益主体，以集股经营的方式自愿结合的一种企业组织形式。它是适应社会化大生产和市场经济发展需要、实现所有权与经营权相对分离、利于强化企业经营管...

·企业增资扩股时大于注册资本需要哪些资料
    企业增资扩股时大于注册资本需要哪些资料1、公司法定代表人签署的《公司变更登记申请书》(公司加盖公章)。2、公司签署的《公司股东(发起人)出资情况表》(公司加盖公章)。3、公司签署的《指定代表或者共同委托代理人的证明》(公司加盖公章)及指定代表或委托代理人的身份证复印件(本人签字);应标明具体委托事项、被委托人的权限、委托期限。4、有限责任公司提交股东会决议，股份有限公司提交股东...

·支票作为现代企业间往来的支付形式，其具有货币的功能，但是其简
    支票作为现代企业间往来的支付形式，其具有货币的功能，但是其简化了交易流程，使企业间的交易更为方便快捷。虽然支票好用，但是许多人拿到支票不知道该怎么办。对于支票兑现流程是怎样的也不知道，下面我们为您解答。 一、支票兑现的方式 支票兑现分为3种： 1、现金支票兑现：只能用于支取现金; 2、转账支票兑现：只能用于转账; 3、普通支票兑现：可以用于支取现金，也可以用于转账。...

·公司一般股权激励方式有几种？
    股权激励方式有几种？(1)业绩股票是指在年初确定一个较为合理的业绩目标，如果激励对象到年末时达到预定的目标，则公司授予其一定数量的股票或提取一定的奖励基金购买公司股票。业绩股票的流通变现通常有时间和数量限制。另一种与业绩股票在操作和作用上相类似的长期激励方式是业绩单位，它和业绩股票的区别在于业绩股票是授予股票，而业绩单位是授予现金。(2)股票期权是指公司授予激励对象的一种权利，...

·关于企业的职业年金是什么
    一、关于企业的职业年金是什么职业年金是一种补充养老保障制度，既不是社会保险，也不是商业保险，而是一项单位福利制度，是事业单位及其职工依据自身经济状况建立的保障制度，事业单位及其职工承担因实施职业年金计划所产生的所有风险。机关事业单位自2014年10月1日起开始实施职业年金制度，《国务院办公厅关于印发机关事业单位职业年金办法的通知》文件于2015年4月6日正式发布。二、 职业年金...

·一人有限公司法人变更需要怎样办理
     我国对一人进行注册的相关公司叫做个人独资公司，在我国的经济市场上较为常见。这类企业的负责人在进行相应法人变更时，需要携带相关证据，到工商局进行办理。那一人有限公司法人变更需要怎样办理呢，下面我们就这类问题为您进行解答。 一、个人独资企业变更登记 有以下程序： 核准依据：《个人独资企业法》《个人独资企业登记管理办法》核准程序： 1 、 受理 2 、 审查 3 、 核...