左手食指中节骨折工伤几级伤残？

www.njLvshi.cn 南京劳动律师网

任何工作都存在着大大小小的风险，或高或低，在工作中受伤则属于工伤范围，但我们对工伤等级也许了解的并不是那么清楚，工伤分为很多等级，而工伤等级则是根据伤势部位伤势大小决定，那么通过下文让我们了解一下左手食指中节骨折工伤几级伤残呢？

关于 工伤等级的划分：


伤残的等级分为一级到十级伤残。

一级伤残划分依据?

a. 日常生活完全不能自理，全靠别人帮助或采用专门设施，否则生命无法维持；?

b. 意识消失；

c. 各种活动均受到限制而卧床；

d. 社会交往完全丧失。?

二级伤残划分依据?

a. 日常生活需要随时有人帮助；?

b. 各种活动受限，仅限于床上或椅上的活动；?

c. 不能工作； d. 社会交往极度困难。?

三级伤残划分依据?

a. 不能完全独立生活，需经常有人监护；?

b. 各种活动受限，仅限于室内的活动；?

c. 明显职业受限；?

d. 社会交往困难。?

四级伤残划分依据?

a. 日常生活能力严重受限，间或需要帮助；?

b. 各种活动受限，仅限于居住范围内的活动；?

c. 职业种类受限；?

d. 社会交往严重受限。?

五级伤残划分依据?

a. 日常生活能力部分受限，偶尔需要监护；?

b. 各种活动受限，仅限于就近的活动；?

c. 需要明显减轻工作；?

d. 社会交往贫乏。?

六级伤残划分依据?

a. 日常生活能力部分受限，但能部分代偿，条件性需要帮助；?

b. 各种活动降低；?

c. 不能胜任原工作；?

d. 社会交往狭窄。?

七级伤残划分依据?

a. 日常生活有关的活动能力严重受限；?

b. 短暂活动不受限，长时间活动受限；?

c. 工作时间需要明显缩短；?

d. 社会交往降低。?

八级伤残划分依据?

a. 日常生活有关的活动能力部分受限；?

b. 远距离流动受限；?

c. 断续工作；?

d. 社会交往受约束。?

九级伤残划分依据?

a. 日常活动能力大部分受限；?

b. 工作和学习能力下降；?

c. 社会交往能力大部分受限；?

十级伤残划分依据?

a. 日常活动能力部分受限；?

b. 工作和学习能力有所下降；?

c. 社会交往能力部分受限。


左手食指中节骨折工伤几级伤残

1、左手食指中节骨折，如果是道路交通事故等人身损害，就不构成残疾，如果是工伤，就属于10级伤残。?

2、根据《道路交通事故受伤人员伤残评定》的规定，左手食指中节骨折的，不构成残疾。?

3、《职工工伤与职业病致残等级》第5.10.2.12规定：“ 身体各部位骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍者”构成10级伤残，据此，左手食指中节骨折应当属于10级伤残。

通过对照工伤等级划分标准，我们已经了解到左手食指中节骨折工伤几级伤残，左手食指中节骨折算工伤10级伤残，在工作中，我们要万分小心，保护好自己注意安全，工伤虽然事后有保障，但是受伤难免给生活带来许多不便，所以要注意安全以免受伤。

·劳动合同最晚什么时候签《劳动合同法》第10条规定
    劳动合同最晚什么时候签《劳动合同法》第10条规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。1、革新用工观念，建立先订合同后用工的习惯，...

·公司不给工伤认定书怎么办？
    因为工作出意味受伤的职工按照我国劳动法相关条例规定，用人单位是应该在受工伤职员的确诊时间的30日内到相关工伤鉴定部门进行工伤认定从而进行之后的工伤赔偿。但是如果遇到公司不给工伤认定书怎么办？下面我们将为您详细说明。 一、公司不给工伤认定书怎么办？ 工伤认定书由两份，单位和受伤者双方各执一份，员工可以和单位协商索取。如果单位拒绝，员工可以向劳动部门投诉或者申请劳动仲裁维权。依据...

·职工的误工费可能是多种原因引起的
    职工的误工费可能是多种原因引起的，因为各种原因导致职工不能正常上班，无法正常履行职责，也就不能获得相应的收入，这会对职工的收益产生不好的负面影响，比如职工受伤导致的，那么职工医保误工费就是职工合法权益所在。“患者有固定收入的，按照本人因误工减少的固定收入计算，对收入高于医疗事故发生的上一年度职工平均工资3倍以上的，按照3倍计算;无固定收入的，按照医疗事故发生地上一年度职工年平均...

·员工要求恢复劳动关系的应该如何进行补发工资？
    在当今这个社会，其实员工跟用人单位之间建立的劳动关系是以后维护自身权利的重要武器，因此对于劳动关系这个问题应当着重关注。在一些特殊情况下，员工会要求单位恢复与自己建立的劳动关系，那么，员工要求恢复劳动关系按照现在的法律应该如何进行补发工资？接下来我们将为您详细的解释一下这个问题。 一、补发工资的标准如何确定？ 虽然在被非法解除劳动合同到恢复劳动关系期间，劳动者没有能够提供劳动...

·建筑工程质量检测法规是如何规定的？
    建筑工程质量检测法规是如何规定的？ 若工程这来那个存在瑕疵，则会危及人们的生命安全，所以无论是企业还是国家机关对工程的要求都是比较高的，国家机关制定了一些法规，以求工程质量得到保障，建筑工程质量检测法规是其中的一项法规，只有在检测合格后才可以投入市场使用。 建设工程质量检测管理规范 1、范围 本标准规定了建设工程质量检测技术的管理内容和程序，包括术语、基本规定、检测机构...

·如何发起工伤认定行政复议？
    工人在劳动过程中遭遇工伤后，可以要求单位提出工伤认定，或者由家属自行完成。按照规定，劳动保险机构收到申请后，应该在60天内出具认定结果。如果对结果不服，当事人可以申请工伤认定行政复议，那么如何发起工伤认定行政复议？下面我们给您具体讲解下相关知识。 一、如何发起工伤认定行政复议？ 工伤认定一般由市劳动保障行政部门负责，对认定不服的既可以向市劳动保障行政部门的上一级主管部门即该省...

·劳动合同签订的原则有哪些？
    我国《劳动法》第17条规定：“订立和变更劳动合同，应遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定”，明确了劳动者与用人单位签订劳动合同必须遵循的三项基本原则：(一)平等自愿原则平等指双方当事人法律地位平等，都有权选择对方并就合同内容表达各自独立的意志。自愿指劳动者与用人单位自由表达各自意志，主张自己的权益和志愿，任何一方都不得强迫对方接受其意志。凡采取欺诈、胁迫等...

·工作合同违约金一般是多少?
    工作合同违约金一般是多少?用人单位与员工签订劳动合同时，会在合同中注明一定的违约金，以此来牵制员工。违约金的存在使得员工在选择跳槽时会有所顾虑，也会损害员工的实际利益。那么，合同中是否可以约定违约金呢?如果可以，工作合同违约金一般是多少?我们为您整理一些有关内容，供广大朋友参考。一、是否可以约定违约金?《劳动合同法》相关规定表明：“除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人...