律师团队
  • 南京劳动律师南京劳动律师
  • 南京劳动律师南京劳动律师
  • 南京劳动律师南京劳动律师
  • 南京劳动律师南京劳动律师
微信咨询
业务范围

1.劳动法咨询
2.劳动争议仲裁
3.企业劳资顾问
4.企业劳动人事管理
5.劳动法培训
6.工伤赔偿代理
7.企业常年法律顾问

在线咨询
专项服务
您的位置:首页 > 正文

分部工程质量资料是什么?


www.njLvshi.cn 南京劳动律师网

分部工程质量资料是什么?

在平时生活中,工程质量出错,发生事故导致人身伤亡的事情时有发生,所以国家、政府和单位对工程建筑的安全问题十分重视。分部工程是根据单位的结构和性质等方面的不同而划分的工程,单位工程质量验收资料的检查十分严谨,法律规定所需要的资料和质量要求必须符合才能完成验收,下文详细说明了分部工程质量资料是什么这个问题。


一、分部工程的定义


分部工程(parts of construction)是单位工程的组成部分,分部工程一般是按单位工程的结构形式、工程部位、构件性质、使用材料、设备种类等的不同而划分的工程项目。

二、分部工程质量验收资料


(一)、建筑工程主体结构验收具备条件:


1、完成主体结构工程设计的各项内容


2、施工单位在主体工程完工之后对工程进行自检,确认工程质量符合有关法律、法规和工程建设强制性标准。提供主体结构施工质量自评报告,该报告应由项目经理和施工单位负责人审核、签字、盖章。


3、监理单位在主体结构工程完工后对工程全过程监理情况进行质量评价,提供主体工程质量评估报告,该报告应当由总监和监理单位有关负责人审核、签字、


盖章。


4、勘察、设计单位对勘察、设计文件及设计变更进行检查。对工程主体实体是否与设计图纸及变更一致,进行认可。


5、有完整的主体结构工程档案资料,见证试验档案,监理资料;施工质量保证资料;管理资料和评定资料。


(二)、建筑工程主体结构质量验收需提供以下资料:


1、主体工程验收通知书


2、工程规划许可证复印件(需加盖建设单位公章)


3、中标通知书复印件(需加盖建设单位公章)


4、工程施工许可证复印件(需加盖建设单位公章)


5、混凝土结构子分部工程结构实体砼强度验收记录


6、混凝土结构子分部工程结构实体钢筋保护层厚度验收记录


(1)、主体分部验收前,墙面上的施工孔洞须按规定镶堵密实,并作隐蔽工程验收记录:未经验收不得进行装饰装修工程的施工,对确需分阶段进行主体分部工程质量验收时,建设单位项目负责人在质监交底上向质监人员提出书面申请,并经质监站同意。


(2)、混凝土结构工程模板应拆除并对其表面清理干净,混凝土结构存在缺陷处应整改完成。


(3)、楼层标高控制线应清楚弹出墨线,并做醒目标志。


(4)、工程技术资料存在的问题均已悉数整改完成。


(5)、施工合同和设计文件规定的主体分部工程施工的内容已完成,检验、检测报告应符合现行验收规范和标准的要求。


(6)、安装工程中各类管道预埋结束,位置尺寸准确,相应测试工作已完成,其结果符合规定要求。


(7)、主体分部工程验收前,可完成样板间或样板单元的室内粉刷。


(8)、主体分部工程施工中,质监站发出整改(停工)通知书要求整改的质量问题都已整改完成,完成报告书已送质监站归档。


(三)、主体分部工程监督抽查、检查的主要内容


1、对实体质量抽查的一般规定


(1)抽查施工作业面的施工质量,突出对强制性标准的执行情况的检查;


(2)重点检查结构质量和使用功能,其中重点监督结构安全的关键部位;


(3)抽查涉及结构安全和使用功能的主要材料、构配件和设备的出厂合格证、试验报告、


见证取样送检资料及结构实体检测报告。


2、抽查结构混凝土及承重砌体施工过程的质量控制情况


3、实体质量检查要辅以必要的监督检测。


4、对主体分部工程外观的观感质量检查。


5、检查工程参建各方质量行为和质量制度履行情况。


上文详细回答了分部工程质量资料是什么这个问题,根据上文,我们知道分部工程是单位工程的组成部分,根据单位工程性质、材料的不同进行划分。分部工程验收需要完成主体工程的设计,根据流程进行验收,上交法律规定的各项文件才能完成验收。分部工程质量资料十分重要,质量资料必须准备齐全才能完成验收,保证工程完工时的安全性。



·一、劳动合同时间内离职可以吗?
    一、劳动合同时间内离职可以吗?可以,但如果劳动者行使解除权而违反劳动合同的有关约定,给用人单位造成经济损失的,劳动者应赔偿用人单位因此所造成的损失。劳动者享有选择职业的权利,根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定,劳动者只要提前三十日通知用人单位,就有权提出解除劳动合同。该权利是法定权利,任何单位或个人都不能加以限制或剥夺。用人单位为限制劳动者“跳槽”,在与劳动者签订劳动合同中规...


·公司违约解除劳动合同如何赔偿
    公司违约解除劳动合同如何赔偿《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》对不同的补偿标准进行了更为明确的规定,它对用人单位向劳动者支付经济补偿金规定了四种标准补偿:(1)违反《劳动法》和合同约定,克扣拖欠工资,拒不支付延长工作时间工资报酬;支付低于当地工资标准的工资报酬的,用人单位应加发工资报酬和低于部分25%的经济补偿金。(2)对因劳动者患病、非工负伤或不能胜任工作而解除劳动合同的,...


·绩效扣工资劳动赔偿不发放怎么办?
    绩效扣工资劳动赔偿不发放怎么办?提供相应的证明向劳动保障部门进行投诉。投诉应当提前写好投诉书,进行签字投诉,书写好投诉人的个人信息以及投诉的劳动单位的具体信息,根据我国劳动法的规定,用人单位应当以任何理由克扣劳动者的工资,劳动合同法的劳动者可以向劳动部门申请劳动仲裁。用人单位应当按月足额向劳动者支付工资,不得无故拖欠劳动者的工资。存在拖欠的,劳动者可以采取以下办法:1、向劳动保...


·工程预验收和初验收对区别是什么
    1.验收组织方不同:预验收由监理公司组织,建设单位、承包商参加初步验收由监理公司组织,建设单位、承包商参加工程竣工验收由建设单位负责组织实施,工程勘察、设计、施工、监理等单位参加2.目的不同:预验收项目监理部就存在的问题提出书面意见,并签发《监理工程师通知书》(注:需要时填写),要求承包商限期整改。初步验收其含义是施工单位完成其承建的单项(单位)工程后,接受建设单位,监理单位的...


·一、工作误工费协议如何书写?
    一、工作误工费协议如何书写?甲方:乙方:甲、乙双方因乙方误工费问题,经自愿、平等协商一致,签订本协议,并严格按照本协议书条款执行:1、乙方于今年进入甲方公司任员工。于____年___月___日在工作时,由于乙方操作______并导致其_________。后由甲方及时送往_____________医院,治疗期间甲方已为乙方支付其在治疗期间的费用。现已愈合出院。2、现乙方要求甲方就...


·工伤索赔计算标准具体是怎样的
    工作期间受伤,应该认定为工伤,这个时候,必然会涉及到赔偿问题,那么,提前了解关于工伤索赔计算标准的相关内容,有助于你在索赔时更好的维护自己的合法权益。下面,我们为您带来了工伤赔偿的相关内容,供您阅读。 一、一级至四级伤残待遇标准 (一)一次性伤残补助金 1、一级伤残补助金=本人工资×24个月(2011年1月1日后,为27个月) 2、二级伤残补助金=本人工资×22个月(2...


·试用期离职工资结算办法是什么
    现在的工作一般都有试用期,企业和劳动者在试用期内双向选择。不少劳动者在试用期内就发现所在的公司或者企业不适合自己,因此选择离职,但是已经在公司或企业工作了一段时间,那么试用期离职有工资吗?试用期离职工资结算办法是什么?为您整理了这篇文章,希望在试用期离职的工资结算方面为您提供帮助。 一、试用期离职工资结算办法是什么 试用期离职到底有没有工资呢?答案是肯定的。因为根据《劳...


·不服工伤认定复议时间是多久
    《工伤认定办法》规定了认定部门在受理工伤认定申请之后必须要在60日之内作出认定结果,并且以书面形式通知给用人单位、劳动者以及申请人。而此时单位与劳动者也是可以对认定结果表示不服,然后在一定申请行政复议。那究竟不服工伤认定复议时间是多久呢?下文中我们为你解答疑惑。 根据行政复议法的有关规定;对保险经办机构核定的工伤保险待遇不服的,职工或其直系亲属在收到该决定之日起60日内提出行...


南京劳动律师网
All rights reserved. njlvshi.cn
电话:025-86309110