建筑工程质量检测资质的审核有哪些

www.njLvshi.cn 南京劳动律师网

建筑工程质量检测资质的审核有哪些程序

我国那些琳琅满目的建筑工程，在建筑开始，过程中，到完工后，这中间所有的过程，都有着严格的质量上的把关。即使在公程竣工以后，也会有专业的人士进行质量评定。所以，不仅对工程质量要把关，对于进行检测的单位和人士也需要有一定的要求。以下是对建筑工程质量检测资质的审核有哪些程序的详细介绍。

一、工程质量检测资质分类有哪些?

工程质量检测资质分为综合类和专项类两类，具体如下：

(一)综合类是指具备常规材料、常见结构型式等建筑工程施工质量验收标准中普遍要求的检测能力的检测机构。专项类是指综合检测机构以外的具备某些专项能力的检测机构。综合类按其可承担的风险、人员、环境、成立年限及检测能力等分为甲、乙、丙三个等级。

(二)专项类按其人员、环境、成立年限及检测能力等分为地基基础工程、钢结构工程、主体结构工程、桥梁隧道工程 4 个专项类别，专项资质不分等级。对于建筑防火、建筑施工机具、建筑电梯等由于有其它专门的规定，此标准不再涉及。

二、建筑工程质量检测资质的审核有哪些程序?

(一)综合甲级及专项资质由各省、自治区、直辖市人民建设行政部门受理申请，审核合格后报住建部批准。

(二)综合乙级、丙级由各省、自治区、直辖市人民建设行政部门受理并审批。

(三)新成立的综合类检测机构需从丙级开始申请。

(四)申请检测资质的机构应当提交下列申请材料：

1、《检测机构资质申请表》一式三份;

2、检测机构法律地位的证明文件;

3、组织机构图;

4、机构平面图;

5、与所申请检测资质范围相对应的计量认证证书原件及复印件;

6、主要检测仪器、设备清单;

7、技术人员的职称证、身份证、社会保险证明及劳动合同的原件及复印件;执业资格及专门要求(具体根据部令等)的技术人员的执业资格证书及专项培训合格证书原件及复印件。

8、检测用房产权证明或租赁协议;

9、近 5 年参编国家、行业、地方标准或参加省、部级科研项目的证明材料(需要时)

10、检测机构管理制度及质量控制措施。

《检测机构资质申请表》由国务院建设主管部门制定式样。

(五)受理及审批程序如下：

1、省、自治区、直辖市人民建设主管部门在收到申请人的申请材料后，应当即时作出是否受理的决定，并向申请人出具书面凭证;申请材料不齐全或者不符合法定形式的，应当在 5 日内一次性告知申请人需要补正的全部内容。逾期不告知的，自收到申请材料之日起即为受理。

2、省、自治区、直辖市建设主管部门受理资质申请后，应进行材料审查，和现场核查，自受理之日起 20 个工作日内审查完毕，并给出书面结果。

3、对审查结果符合相应资质标准要求的，由国务院建设行政主管部门批准的应在 5个工作日内报相关部门;由省、自治区、直辖市建设主管部门直接审批的应在 10 个工作日内颁发《检测机构资质证书》，并报国务院建设主管部门备案。

《检测机构资质证书》应当注明检测业务范围，分为正本和副本，由国务院建设主管部门制定式样，正、副本具有同等法律效力。

(六)检测机构资质证书有效期为 3 年。资质证书有效期满需要延期的，检测机构应当在资质证书有效期满 30 个工作日前申请办理延期手续。

在以上的资料当中，我们针对建筑工程质量检测资质的审核有哪些程序的问题，为您做出了很详细的解释。我国对建筑工程质量检测资质的审核程序是十分严谨的，不论是对于技术人员还是检测单位，国家在进行资质评定的时候，都有着严格的程序。因为只有他们的技术水准到了，经他们检验过的工程质量，您才更加放心。

·合同未到期辞退员工怎样补偿
    首先需要确定辞退理由，辞退理由决定了是否需要支付给你经济补偿金或者赔偿金。1、如是经用人单位提出，双方协商一致解除劳动合同的，需按照劳动者在本单位所服务的年限支付经济补偿金。2、如果用人单位无故辞退则属于违法解除劳动合同，劳动者可以申请劳动仲裁要求继续履行劳动合同，或者要求支付赔偿金。赔偿金的计算标准是每工作一年支付两个月的工资，不满半年的部分为一个月工资。如用人单位依劳动合同...

·工程通用条款违约金是多少？
     一、工程通用条款违约金是多少? 《合同法》第114条第1款规定：当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。所以，违约金具有惩罚性的特征，它不以非违约方遭受损失为前提。 一般来说合同违约金上限是不超过实际损失的30%。但是如果过高或者过低是可以请求法院给予减少或者增加的。 《合同法》第114条第2...

·劳动合同法的作用是什么
    自从劳动合同法出台后，在很大程度上在保护的合同双方权益的同时，也为了一旦出现矛盾能够更好的解决。但是关于具体的劳动合同法的作用，您可能还不太了解。关于这个问题，我们为您整理了相关问题的介绍，供您阅读参考。 一、劳动合同法的作用是什么 1、有利于理顺劳动关系，在权衡国家、企业、劳动者三者利益的基础上，最大限度地保护劳动者的合法权益，努力构建和谐稳定的劳动关系和社会环境。 2...

·加班加点的工资是怎么算的？
    加班加点其实也就是延长工作时间，这种情况下有两种情况，即员工自己主动自愿的加班加点完成工作，另一种则是在单位的安排下进行加班加点。从法律的规定中可以知道，在后一种情况下，才可以向单位主张加班工资。那这个加班加点的工资是怎么算的呢?我们一起在下文中进行了解吧。一、加班加点的工资是怎么算的支付加班加点工资的标准是：(1)安排劳动者延长工作时间的(即正常工作日加点)，支付不低于劳动合...

·劳动争议案件的诉讼费收费标准是怎样的？
    劳动争议案件的诉讼费收费标准是怎样的？ 在发生劳动关系等方面的劳动纠纷后，有不少的当事人会求助于劳动仲裁部门的帮助，如果经过劳动仲裁还难以解决劳动争议纠纷的只能提起诉讼。但是申请诉讼并不是免费，需要提出者根据诉讼标或诉讼类型交纳相应的费用，劳动争议诉讼案件自然也不例外。那么劳动争议案件的诉讼费的收费标准是怎样的呢？下面就由我们为您介绍其收费方法，希望对您有所帮助。 一、劳动...

·谁能为劳动者申报工伤认定？
    劳动者在工作期间受伤后，单方认为劳动者的受伤情形属于工伤是无效的，需要申报工伤认定，由相关的机构认定为工伤才行，这也是劳动者维权的保障。那么，劳动者受伤后，谁能为劳动者申报工伤认定呢?对于申报工伤认定的主体来说，应该如何申报工伤认定?对此，本文将一一为您展开详细的描述。 一、谁能为劳动者申报工伤认定 根据相关法律的规定，申请工伤认定的法定主体包括用人单位、工伤职工或者其直系...

·试用期员工辞退什么时候发工资
    试用期员工辞退什么时候发工资1、按《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。2、《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在...

·劳动合同无固定期限是什么意思
    劳动合同无固定期限是什么意思 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。由于缺乏对无固定期限劳动合同制度的正确认识，不少人认为无固定期限劳动合同是“铁饭碗”、“终身制”，认为无固定期限劳动合同一经签订就不能解除。因此，很多劳动者把无固定期限劳动合同视为“护身符”，千方百计要与用人单位签订无固定期限劳动合同。另一方面，用人单位则将无固定期限劳动合同看成...