随着科技的发展越来越发达，每座城市也有越来越多的建设工程了，

www.njLvshi.cn 南京劳动律师网

随着科技的发展越来越发达，每座城市也有越来越多的建设工程了，但建设工程的质量也不可以随随便便的，建设工程质量必须要有着一定的质量验收的标准，那么到底建设工程质量验收规范最新版本会是什么呢？下面就来一起看看吧，了解了解建设工程质量验收规范最新版本。

一、建设工程质量验收规范的标准是什么？

本标准是根据原建设部《关于印发2007 年工程建设标准制订、修订计划（第一批）的通知》（建标[2007]125 号）的要求，由中国建筑科学研究院会同有关单位对《建筑工程施工质量验收统一标准》GB50300-2001 修订而成。本标准在修订过程中，编制组经广泛调查研究，认真总结经验，根据建筑工程领域的发展需要，对原标准进行了补充和完善，并征求各专业验收规范主编单位和其他有关方面的意见，对具体内容进行了反复讨论、协调和修改，最终经审查定稿。本标准共分6 章和8 个附录。主要技术内容包括：总则，术语，基本规定，建筑工程施工质量验收的划分、建筑工程施工质量验收、建筑工程施工质量验收的程序和组织。本标准修订的主要内容是：

1、增加符合条件时，可适当调整抽样复验、试验数量的规定。

2、增加制定专项验收要求的规定。

3、增加检验批最小抽样数量的规定。

4、增加建筑节能分部工程，增加铝合金结构、太阳能热水系统、地源热泵。

系统子分部工程。

5、修改主体结构、建筑装饰装修等分部工程中的分项工程划分。

6、增加计数抽样方案的正常检验一次、二次抽样判定方法。

7、增加工程竣工预验收的规定。

8、增加勘察单位应参加单位工程验收的规定。

9、增加工程质量控制资料缺失时，应进行相应的实体检验或抽样试验的规定。

二、建设工程质量验收规范的规定是什么？

建筑工程施工单位应建立必要的质量责任制度，应推行生产控制和合格控制的全过程质量控制，应有健全的生产控制和合格控制的质量管理体系。不仅包括原材料控制、工艺流程控制、施工操作控制、每道工序质量检查、相关工序间的交接检验以及专业工种之间等中间交接环节的质量管理和控制要求，还应包括满足施工图设计和功能要求的抽样检验制度等。施工单位还应通过内部的审核与管理者的评审，找出质量管理体系中存在的问题和薄弱环节，并制定改进的措施和跟踪检查落实等措施，使质量管理体系不断健全和完善，是使施工单位不断提高建筑工程施工质量的基本保证。同时施工单位应重视综合质量控制水平，从施工技术、管理制度、工程质量控制等方面制定综合质量控制水平指标，以提高企业整体管理、技术水平和经济效益。

以上就是建设工程质量验收规范最新版本，不知道以上的内容是否能够帮助到您，如果对验收规范主编单位和其他有关方面的意见，对具体内容进行了反复讨论、协调和修改，最终经审查定稿，不管怎么样，这些都是在帮助你们了解对建设工程质量验收规范最新版本。如果你还对建设工程质量验收规范最新版本有所不了解，那就咨询专业的律师团队，相信他们能够帮助到你的。

·哪些情况下要终止劳动合同
    哪些情况下要终止劳动合同 一、哪些情况下要终止劳动合同 劳动合同终止是指劳动合同因期限届满等法定原因而结束。依据《劳动合同法》第44条及其《实施条例》第21条的规定，有下列情形之一的，劳动合同终止： (1)劳动合同期满的; (2)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的; (3)劳动者达到法定退休年龄的; (4)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的; (5...

·关于江苏省建筑工程质量验收资料的法律规定有哪些
    关于江苏省建筑工程质量验收资料的法律规定有哪些？ 随着社会现代化的蓬勃发展，工程建设则显得尤为重要。工程建设完成后需要由验收员根据法律规定进行细致的检查才可以完全完工。只有高质量的建设工程才能促进社会的发展，不符合质量标准的工程建设是不允许完工的。为了保证工程资料的统一、规范和完整，我们需要了解工程质量资料的相关法律规定。那么，关于江苏省建筑工程质量验收资料法律又有哪些明文规...

·申请工伤认定需要什么手续
    每个工作人员都会无时无刻都会面临着意外，若是一不小心意外来临，那么劳动者如何保障自己的利益呢，当意外降临到你的身上作为工作人员所在单位，相信其一定会对于在工作期间所发生的意外而负责，保障劳动者们的权益以及给予劳动者们相关的补偿，所以劳动者需要知道申请工伤认定需要什么手续。 申请工伤认定需要什么手续 在工伤发生后，用人单位应当及时向当地劳动部门(劳动监察中队或工伤认定科)申...

·招聘与劳动关系区别是什么？
    一般情况下，单位会通过招聘的形式录用员工，在办理入职手续的时候，双方会签署劳动合同。可是，双方建立劳动关系并不见得都在签合同的时候。招聘是双方建立劳动关系的手段，两者并不能相提并论。那么招聘与劳动关系区别是什么？下面我们简单为您介绍下相关知识。 一、招聘与劳动关系区别是什么？ 劳动者与生产资料结合的一种方式。劳动合同是劳动者与用人单位为建立劳动关系而达成的协议，亦称劳动...

·公司法如何界定劳务分包？
    公司法如何界定劳务分包？我们知道要完成一项工程是十分艰巨而且浩大的项目，因此在工程分包中可以通过劳务分包的形式，将工程分包给其他具有同等资质的公司，共同完成项目的建设。我国公司法对劳务分包做出了相应的规定。那么你知道公司法如何界定劳务分包吗？下面我们一起来看一下吧。 一、公司法如何界定劳务分包？ 1、劳务分包的概念。劳务分包属于建筑工程分包范畴，是指施工总承包企业或专业承包企业...

·劳动关系转移到子公司该如何处理？
    当一个公司业务越做越大，发展地越来越好，其经营的业务扩展到全国各地，为了更加方便地开展业务，一般会设立下属机构，如设立子公司或分公司等形式。如果设立了子公司，那么公司综合考虑到各方面的原因，会对母公司的人员进行调动，把母公司的人调到子公司任职，那么劳动关系转移到子公司需要重新签订劳动合同吗，该如何处理？一、劳动关系转移到子公司的处理方式子公司属于独立法人，有两种方案： 1、原公...

·非全日制用工可以不签订劳动合同吗
    非全日制用工可以不签订劳动合同吗 一、非全日制用工可以不签订劳动合同吗? 非全日制用工可以不签订劳动合同，双方可以订立口头协议。 《中华人民共和国劳动合同法》 第六十九条 【非全日制用工的劳动合同】非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。 从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。 第七...

·工伤只发基本工资吗？
    工伤只发基本工资吗？在确定为工伤之后的休养期内或者正在接受医疗期间，之前的工资福利待遇是不变的。这是《工伤保险条例》规定的，但是比较含糊。所以后来有了明确的解释和实务做法。那么工伤期间，所发的工资其实并不是基本工资。因为这对于某些计件和销量计算工资的员工是不公平的，所以在这里的工资报酬是指在治疗之前十二个月所有工资加起来在取其平均数，这就是工伤期间所发的工资报酬，这是比较合理公...