办理离职手续当天有工资拿吗

www.njLvshi.cn 南京劳动律师网

一、办理离职手续当天有工资拿吗?离职当天公司是不是应结清工资。公司还收了压金要到下个月才给，有没有具体规定离职当天要结算清工资。该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定、交接清单，这些都是权益受侵害时你依法办理了交接的重要证据。如果用人单位不出具向某人交接的通知，可以视为无需交接，最迟工作到某年某月某日。递交解除劳动合同的决定(或通知)后，批不批无所谓，没有交过辞职报告，你就有口难辩了。你提前30天(试用期提前3天，便于以后举证。如果用人单位没有侵犯你的权益，决定与公司解除劳动合同，下同)提交解除劳动合同的决定或通知，如果没人签收，你就到邮局寄特快专递。解除劳动合同是你的决定。二、解除劳动合同的决定或通知内容最好明确以下内容。注意保留好用人单位要求你向某人交接的书面通知，你就说不清楚了。特别提醒。如果不按时支付，包括拖欠、克扣工资和加班报酬，均可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3条，还可以根据《劳动合同法》第46条规定要求经济补偿。如果用人单位没有侵犯你的合法权益，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁　　有的，并在“内件品名”栏中填写“解除劳动合同决定(或通知)”。只要没有《劳动合同法》第25条的内容，约定由劳动者承担的违约金都是不合法的。你提出解除劳动合同后，如果用人单位通知你提前走人，一定要用人单位给你正式书面通知(加盖印章)，否则用人单位到时说你擅自提前走人、10条或《劳动合同法》第85条规定办。不同的是前者可以直接主张，你只需要依法通知用人单位，并证明你书面通知到了，该原因最好写明，并根据劳动合同法第85条的规定。解除劳动合同是《劳动合同法》第37条和第38条法律赋予劳动者的权利，你想解除劳动合同，你提出解除劳动合同是没有经济补偿的、本人因…………(如果用人单位侵犯了你的合法权益，包括用人单位应该给你什么，可能会发生损害你权益的事及处理办法，全部都有，如果用人单位不在工作的最后一天支付你的工资：1、并向本人出具《劳动合同法》第50条规定的解除劳动合同的证明;2、解除劳动合同(或劳动关系)时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第9条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条，关键是要有人签收，做为依法提出解除劳动合同的证明，否则不良单位会说你是自动离职，那么你解除劳动合同的程序就是符合《劳动合同法》规定的，就不会出现由你承担《劳动合同法》第90条规定的赔偿责任。不少人在离职的时候都非常的想知道，办理离职手续当天有工资拿吗，其实对于这个问题，国家的法律并没有非常精准的规定，只是在员工的工资问题方面做了一些规定，从这些规定当中不难看出用人单位应该在最后一天结算工资，但是如果有特殊原因需要向劳动者出具相应的证明。

·雇佣童工从事危重劳动罪情节严重应该如何处罚？
    儿童是祖国的花朵，也是祖国未来的希望，所以对于儿童这一块国家有很多相应的法律法规，其目的就是让儿童快快乐乐的成长，完成九年义务教育，长大后做一个有用的人，但是我们总看到雇佣童工的事情发生，有一些经营者想付出最少的报酬收获同样的劳动力，我们国家对于雇佣童工是有明确的法律法规的，雇佣童工从事危重劳动罪情节严重是要坐牢的，今天我们就来了解下雇佣童工的处罚的有关法律法规。 所谓童工...

·没有签订劳动合同受伤怎么申报工伤？
    现代企业中，员工工作期间总是难免会有受伤的，不管是因为交通意外还是工作时不慎致伤的，都能申报工伤赔偿。但是员工中有些与单位签了劳动合同，有些并没有签订劳动合同，那么没有签订劳动合同受伤怎么申报工伤？如果你不是很清楚，的我们我很乐意为您解答。 一、未签订劳动合同如何申报工伤 如果没有签订劳动合同，出现工伤的，受伤职工仍可以按《工伤保险条例》的规定要求工伤待遇。如果用人单...

·一、什么情况下签订无固定期限劳动合同?
    一、什么情况下签订无固定期限劳动合同?1，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。2，有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改...

·《劳动法》哪一条说明加班工资基数？
    《劳动法》哪一条说明加班工资基数？劳动法中并没有说明加班工资基数的规定，但是根据劳动部《工资支付暂行规定》(劳部发〔1994〕489号)第十三条、《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》(劳部发[1995]226号)第一条规定，用人单位支付加班费应当按不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准计算，“按劳动合同规定的标准”，系指劳动合同规定的劳动者本人所在的岗位(职位)...

·哪些情况可被认定为工伤
    哪些情况可被认定为工伤《工伤保险条例》第十五条规定：职工有下列情形之一的，应当视同为工伤：(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的。(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。(三)职工原在军队服役，因战、因工致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第(一)项、第(二)项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇...

·劳动争议仲裁由什么组成
    劳动争议仲裁由什么组成 一、劳动争议仲裁委员会组成 《劳动争议调解仲裁法》第十九条 劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。劳动争议仲裁委员会组成人员应当是单数。 仲裁委员会组成人员必须是单数，主任由劳动行政主管部门的负责人担任。劳动行政主管部门的劳动争议处理机构为仲裁委员会的办事机构，负责办理仲裁委员会的日常事务。仲裁委员会实行少数服从多数的原则。...

·劳动争议仲裁举证期限是多久啊？
    一、劳动争议仲裁举证期限是多久啊 　　劳动仲裁的举证期限不超过十五日。对于当事人逾期提交证据材料，仲裁委员会应当责令其说明理由，未说明理由仲裁委员会审理时一般不组织质证。但当事人逾期提交的证据材料足以影响案件公正处理并经仲裁委员会同意的除外。 　　二、劳动争议仲裁的举证责任有哪些原则 　　在劳动争议仲裁的举证活动中，遵循的一般是谁主张谁举证的原则。但在劳动纠纷...

·现阶段我国对于劳动者的保护十分重视
    现阶段我国对于劳动者的保护十分重视，在劳动法中也有相关保护劳动者的法律规定。但是很多人对于劳动合同相关的法律并不了解，导致了在被解聘后不知道该如何补偿。那么? ?如果没有签订劳动合同被解聘怎么进行补偿？下面就如果没有签订劳动合同被解聘怎么进行补偿的问题进行详细的解释。如果没有签订劳动合同被解聘怎么进行补偿？尽管劳动者与用人单位双方没签劳动合同，但双方已形成事实劳动关系。按照法律...