企业劳资顾问，员工维权专家
咨询热线：86309110
南京劳动律师
南京劳动律师
南京劳动律师
南京劳动律师
1.劳动法咨询
2.劳动争议仲裁
3.企业劳资顾问
4.企业劳动人事管理
5.劳动法培训
6.工伤赔偿代理
7.企业常年法律顾问
在夫妻双方就孩子的抚养权、探视权问题协商达成一致后，有孩子探视权的一方可以选择一次性支付、定期支付，或者是用是实物作抵，无论是采取何种方式进行支付，为了避免纠纷，是需要签署协议的。对于一次性支付的期限，一次性支付抚养费协议怎么写?
一次性支付抚养费协议
立协议人：
甲方：
性别：男
出生年月：
住址：身份证号：
工作单位：
乙方：
性别：女
出生年月：
住址：身份证号：
工作单位：
甲、乙双方经_________登记双方自愿离婚，现就离婚后对子女_________的抚养事宜达成协议如下：
一、女儿/儿子_________现年_________岁，归_________方抚养。
二、具体事宜
1、从_________年_________月_________日起由_________方每月付给_________方_________元作女儿/儿子_________的抚养费(直至十八岁)。
2、_________的学杂费每年甲、乙双方各交一学期(注：甲方交上学期，乙方交下学期，直至交到_________不愿读书为止)。
3、_________十六岁后随父随母由自己选择。
三、女儿/儿子_________的医药费，在_________元以内由抚养方先垫付，凭票甲、乙双方各承担一半，超过_________元，由抚养方通知未抚养方，双方共同承担。
四、_________年以前的教育费、医药费、生活费，均已由_________方负责，再不计算。
五、望双方共同遵守，否则一切责任概由违约方负责。
子女抚养协议书此协议一式贰份，甲、乙双方各一份，此协议签字生效。
甲方(签字)：_________乙方：(签字)：_________
_________年____月____日_________年____月____日
《民法典》第一千零八十五条?【离婚后子女抚养费的负担】离婚后，子女由一方直接抚养的，另一方应当负担部分或者全部抚养费。负担费用的多少和期限的长短，由双方协议;协议不成的，由人民法院判决。前款规定的协议或者判决，不妨碍子女在必要时向父母任何一方提出超过协议或者判决原定数额的合理要求。
需要注意的是，即使签署了一次性支付抚养费协议，在孩子有实际需求需要增加抚养费的情形，有孩子探视权的一方依旧是需要进行支付的。由于关于抚养费的问题，不仅涉及到金钱问题，也关系者身份关系，故而在生活中，由此引发的纠纷是比较多的。以上就是我们整理的内容。有在线律师，如果您有任何的疑惑，欢迎您随时咨询
南京劳动律师网
All rights reserved. njlvshi.cn
电话：025-86309110