建筑电气工程质量验收规范最新版的标准是怎样的

www.njLvshi.cn 南京劳动律师网

建筑电气工程质量验收规范最新版的标准是怎样的？

电气工程在目前建筑工程中的重要性非常大，直接影响整个工程的后期效果，可以说是工程的核心。不论是工业还是民用建筑，都依赖电气工程来实现正常的运行，因此电气工程的质量的验收就必须要进行严格把关，那么建筑电气工程质量验收规范最新版的标准是怎样的呢？


建筑电气工程质量验收规范最新版的标准


一、建筑电气设备安装工程，所用材料、电器、设备、成品、半成品的铬牌、型号、规格、性能和施工工艺安装质量，必须符合设计要求和《建筑电气工程施工质量验收规范GB50303-2002》及有关专业规范、标准。应按有关规定出具相应的产品合格证、检验、测试报告及文件记录，并经有关专业主管部门检验认可，有认可证明。

二、电气线路、设备和器具的支架、螺栓等部件，与建筑钢结构件的连接固定不得采用熔焊（电气焊），且严禁热加工开孔。

三、电气设备上仪表装置，应确保其功能准确有效，计量和具有保护性的仪表应经检定合格。

四、接地（PE）或接零（PEN）干线的连接必须具有不可拆卸性，支线必须单独与接地或接零干线相连接，不得串联连接。

1、金属导管，（除复合型可挠金属导管外）必须接地或接零。金属软管不得作为电气设备的接地导体。电缆金属支架、导管过墙、板的电缆金属套管应保护接地或接零。

2、钢管与箱盒间应按规定做跨接地线。镀锌导管、可挠性保护管应采用专用接地卡跨接地线。

3、金属线槽、桥架、插接母线外壳应可靠接地或接零，安装牢固，并不得敷设在易燃、易爆的气体管道上方。金属线槽不得作为设备接地导体。镀锌线槽、桥架连接板两端不少于2个连接固定螺栓，平垫、弹簧垫齐全。金属线槽全长不少于两点与接地干线相接。非镀锌线槽连接板两端应跨接接地线，接地材质、截面应符合要求。

4、强制性条文规定需接地或接零的，均不得有遗漏，并单独与接地或接零干线相连。

五、金属导管、线槽应按规定做防腐处理。非镀锌钢导管内外壁均做防腐处理（埋入混凝土中导管外壁除外）。塑料线槽应有阻燃处理，须有阻燃标记。塑料电线保护管及接线盒必须是阻燃产品，外观不得有变形及破损。金属电缆保护管及接线盒外观，不得有折扁、裂缝，管口应平整，管内无毛刺。表面涂层均匀，无污染、无锈蚀。

六、电线、电缆的配管线槽、桥架敷设安装的位置、走向、连接、固定方法等，必须符合相关规定。 配线应分色，同一建筑工程的电线绝缘层颜色应选择一致，接地保护线（PE）应是黄绿相间双色线；零线（N）应用淡蓝色；相线分别用：A相—黄色；B相—绿色；C相—红色。开关的回火线宜用白色导线。导线绝缘电阻值必须符合规范要求。

七、金属导管严禁对口熔焊连接。镀锌和壁厚小于2㎜的钢导管，不得套管熔焊连接。 三相或单相的交流单芯电缆，不得单独穿于钢导管内。

八、电源插座的规格、型号、接线和安装，应符合规范和设计要求。 当接插有触电危险的电源时，应采用能断开电源的带开关插座。厨房、卫生间安装防油插座，潮湿场所采用密封型保护地线触头的保护型插座。儿童活动场所采用非安全型插座时，其安装高度不小于1.8m。暗装插座位置、高度符合要求。地插座面板与地面平齐。各种插座安装均应与墙面（地面）贴紧、无缝隙、安装牢固，表面光滑整洁，盖板、装饰帽齐全、固定牢靠，无碎裂、划伤。安装电源插座时，面向插座的左侧应接零线（N），右侧应接相线（L），中间上应接保护地线（PE）。PE线在插座间不得串联连接。

九、照明开关的接线和安装，应符合规范和设计要求：同一建筑工程的照明开关应采用同一系列的产品，开关的通断位置一致。安装位置正确、便于操作，高度、距离符合要求，开关面板紧贴墙面，周边无缝隙，安装牢固，操作灵活，接触可靠。表面光滑整洁、无碎裂、划伤，部件完整，装饰帽齐全。厨房、卫生间的开关宜安装在门外开放侧的墙上。

十、各种灯具、吊扇应安装牢固、固定牢靠，不得使用木楔。花灯钢吊钩直径应不小于灯具挂销直径，且不小于6㎜。大型花灯的固定及悬吊装置，应按灯具重的2倍做过载试验.

1、灯具重量大于3㎏时，应固定在预埋吊钩或螺栓上，嵌入吊顶内的灯具应固定在专设的构架上。

2、专用灯具、景观照明灯、标志灯、庭院灯和吊扇、壁扇的安装和距地面高度，应符合规范要求。

3、软线吊灯的灯具重量大于0.5㎏时，应采用吊链、且软电线编叉在吊链内，电线不受力。

4、吊扇挂钩安装牢固，挂钩的直径不小于其挂销直径、且不小于8㎜，有防振胶垫，挂销的防松零件齐全、可靠。转动平稳、无噪声。

十一、灯具的外形、灯头及其接线应符合以下规定：

1、灯具及配线的规格型号应符合设计和规范要求，灯具及其配件齐全，无机械损伤、变形，涂层无剥落，灯罩无破裂。

2、软线吊灯的软线两端做保护扣，两端芯线搪锡；当装升降器时，套塑料软管，采用安全灯头；

3、各类灯具的灯泡容量在100W及其以上者，应采用瓷质灯头（敞开式灯具除外）；

4、连接灯具的软线应盘扣、搪锡压线，当采用螺口灯头时，相线接于螺口灯头中间的端子上；

5、灯头的绝缘外壳不破损和漏电；带有开关的灯头，开关手柄无裸露的金属部分。

6、吊扇、壁扇表面无划痕、污染，吊杆和碗安装牢固，防护罩无变形。

7、安装在吊顶上的灯具与吊顶分格线相协调，灯具布置匀称美观。吸顶式灯具与吊顶平贴；嵌入式灯具的贴脸与吊顶紧密结合。

8、专用灯具的安装应符合设计和规范要求。防爆灯的导管应采用防爆活接头，接合严密，不得采用倒扣连接。

十二、成套配电柜、控制柜（台）和动力、照明配电箱（盘）安装所用的电器设备和导线、端子等器材产品，

必须是经过有产品生产许可证厂家的合格产品。产品的型号、规格和安装质量必须符合规范和设计要求。

1、配电箱安装牢固，垂直度、平整度合格。箱体开孔与导管管径匹配、无气割开孔。暗装配电箱与墙面贴紧。表面油漆完好，无污染。

2、配电箱柜内电器安装整齐牢固。配线正确，接线端子固定牢固。强弱电端子隔离布置。照明配电箱（盘）内，分别设N线PE线汇流排，Ｎ线和ＰＥ线经汇流排配出。母线镀层完整，紧固螺栓直径、数量、搭接面符合要求。

3、开关、电器、电缆应按规范标识正确、清晰、齐全。箱、柜内电器安装系统图图例与箱柜内电器安装一致。绘图正确、清晰、整齐、适用。

4、导线按相序及用途分色一致，接线不用开口鼻子。线鼻子根部用热塑封或绝缘包扎，颜色与所分色一致，包扎整齐、美观。

5、箱柜内导线按回路分束绑扎，导线应留有余量。

十三、电梯、自动扶梯和自动人行道的安装工程及其安装工程质量验收必须符合《电梯工程施工质量验收规范》的规定和设计要求，并经专业产管部门检验认可准用。

1、电梯应运行平稳、各项安装全保护装置功能有效，制动可靠，连续运行无故障。

2、轿箱门带动层门开、关运行不得有刮碰现象，平层准确度符合要求。

3、自动扶梯的自动人行道的梯级、踏板或胶带与围裙之间不得有刮碰现象（导向部分接触除外），扶手带外表面应无刮痕。

十四、避雷引下线的敷设和接闪器安装及测试接地装置的接地电阻值必须符合《建筑电气工程施工质量验收规范》和设计要求。

1、建筑工程顶部的避雷针、避雷带的规格型号必须符合设计要求，并与顶部外露的其他金属物体连成一个整体的电气通路，且与避雷引下线连接可靠。

2、避雷针、带应位置正确，焊缝饱满、无遗漏，无咬肉夹渣，焊口处应防腐处理。螺栓固定应紧固、防松零件齐全

3、避雷带应平正顺直，固定点支持件间距符合规范，间距均匀，固定可靠。


十五、电话、电视、消防自动报警、楼寓对讲、保安监控、楼宇自控等设备、装置安装及功，应符合专业规范、标准和设计要求。并经有关专业和部门检验认可。烟感、温感探头，火灾喷淋装置等，应安装位置正确，紧贴吊顶表面，周围无裂缝、安装牢固、纵横排列顺直美观。

十六、建筑电气安装工程质量允许偏差，应符合规范有关规定，一般项目质量允许偏差和检查方法应符合相关规定。

建筑电气工程质量验收规范最新版的标准多、细且明确，中我们不难看出电气工程的重要地位，因此在我们施工前就应该提前制定好相应的预防措施。其次，要实现电气工程的正常运行其重要因素就是安装工程的质量，这样才能保证工程的整体质量能够达到我们的预期效果。

·试用期两天受伤算不算工伤
    试用期两天受伤算不算工伤根据相应的法律规定，劳动者在试用期内发生事故是可以按照工伤处理的，试用期包括在劳动合同期限内，关于贯彻执行<《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见>第18条规定，劳动者被用人单位录用后，双方可以在劳动合同中约定试用期，试用期应包括在劳动合同期限内。由此可见，在试用期内劳动者与用人单位之间已形成劳动关系，那么试用期应当享有相应的权益。用人单位应当给试用期员...

·公司如何否认劳动关系？
    劳动关系在日常工作中非常常见，您也是很熟悉劳动关系对自己的重要性，它是与用人单位之间的一种合同约定，在福利薪酬相关问题上不再产生纠纷，保障双方的利益不受侵犯，但是有时会遇到意外，那公司如何否认劳动关系？下面我们就详细介绍相关内容。 一、不必提前通知劳动者即可解除劳动关系 1、在试用期间被证明不符合录用条件的 录用条件是指用人单位在招用劳动者时提出的具体要求和标准。工作岗位...

·一、试用期未签订劳动合同辞职有赔偿吗?
    一、试用期未签订劳动合同辞职有赔偿吗?因为未签合同，劳动者没有合同可以和用人单位解除，不需要提前通知单位，可以立即要求公司办理工作交接和结清工资走人。同时公司未与劳动者签署劳动合同的做法是违法的。《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。试用期解除劳动合同是可以要求支付双倍工资的，用人单位未...

·工作中突发脑溢血是否算工伤？
    工作中突发脑溢血是否算工伤？工作中突发脑溢血不应该算作是工伤。但根据劳动法、劳动合同法、《企业职工患病或非因公负伤医疗期规定》，可以享受非因公负伤医疗待遇。如果单位未给其购买医疗保险，则需在社保范围承担相应医疗费用。在生产工作的时间和区域内，由于不安全因素造成意外伤害的’，应当认定为工伤。虽然职工在工间休息时间，仍属于上班工作时间，但是职工被砸伤事故并没有发生在本单位区域内，而...

·哪些主体可以申请认定工伤
    哪些主体可以申请认定工伤 一、哪些主体可以申请认定工伤 所谓“主体”，是一个法律上的概念，也就是我们平常所说的个人或组织。根据《工伤保险条例》规定，申请工伤认定的主体有两类， 一是职工所在的用人单位， 二是职工本人或者其近亲属以及工会组织。也就是说，用人单位和职工个人都有权利申请工伤认定。 对于用人单位来讲，为受伤害职工申请工伤认定是其法定义务，也是应当承担的法律责任。同...

·试用期员工业绩差辞退通知的规定是什么？
    试用期员工业绩差辞退通知的规定是什么?试用期员工业绩差辞退通知的规定是需要提前三天通知。如果用人单位以劳动者试用期不符合录用条件而解除劳动合同，需提前三日通知。而根据相关的规定劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，也可以解除劳动合同。所以无论是劳动者还是用人单位想要辞职或者是辞退都需要提前三天。劳动合同法第21条规定：“在试用期中，除劳动者有本法第39条和第40条第一项、第二项...

·女职工哺乳期多长时间不能解聘？
    解聘员工，这是很多用人单位经常做的事情，如果出现法律规定的情形，用人单位是需要承担经济补偿金的，还有女职工在哺乳期不能解聘。那么女职工哺乳期多长时间不能解聘?我们在下文解答一下，希望对您有所帮助。 一、女职工哺乳期多长时间不能解聘? 哺乳期到孩子的1岁为止。这期间，用人单位除依据《劳动合同法》三十九条的情况外，不得与哺乳期劳动者解除劳动合同。 二、哺乳期能解聘合同的情形 ...

·劳务派遣是指什么意思？
    劳务派遣是指什么劳务派遣，又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。二、劳务排期单位的权利义务权利义务主要体现在以下三个方面：1.劳务派遣单位要与被派遣劳动者订立书面劳动合同。这一规定也就是再次明确了劳务派遣单位与劳动者之间形成的劳动关系，劳...