单位工程质量评定标准是什么?

www.njLvshi.cn 南京劳动律师网

单位工程质量评定标准是什么生活中，建筑工程质量其实也是有着等级上的划分的。一般来说，像那些质量又好，适用性有高，同时性价比有比较好的工程质，肯定和一般的工程是有所区别的。并且，我国对于工程质量评定也是有明确的标准的。下面我们就详细的为您介绍单位工程质量评定标准是什么的问题。
单位工程质量评定标准是什么?
国家颁发的《建筑安装工程质量检验评理标准》规定，分项、分部、单位工程质量均分为“合格”与“优良”两个等级，其具体标准如下;(一)单位工程的质量等级应符合以下规定：1、合格(1)单位工程中所含的分部工程质量全部达到合格标准;(2)质量保证资料基本齐全;(3)观感质量的评定得分率达到70%及其以上。2、优良(1)单位工程中所含的分部工程的质量应全部合格，其中有50%及其以上为优良，且指定的主要分部工程必须优良。指定的主要分部工程是：①建筑工程中的主体与装饰两个分部工程;②以建筑设备安装工程为主的单位工程的指定的主要分部工程是：如锅炉房工程的建筑采暖卫生与煤气分部工程;3变配电室工程的建筑电气安装分部工程;④空调机房与净化车间单位工程的通风与空调分部工程等。(2)质量保证资料应基本齐全。(3)观感质量的呼定得分率达到85%及其以上。小区和厂区室外的单位工程，不进行观感质量评定。(二)不符合相应质数标准的单位工程质量评定：分项工程质量不符合相应质量检验评定标准合格的规定时，必须及时处理，并按以下规定确定其质量等级：1、返工重做的可重新评定质量等级;2、经加固补强或经法定检测单位鉴定能够达到设计要求的，其质量仅能评定为合格;3、经法定检测单位鉴定达不到原设计要求，但经设计单位认可能满足结构安全和使用功能要求可不加强补强的;或经加固补强改变外形尺寸或造成永久性缺陷的，其质量可认定合格，但所在单位工程不应评为优良。在我国，对于工程质量的评定分为合格与优秀俩个级别。质量等级评定是建立在工程质量过关的情况下。一般来说，优良的工程质量代表着对整个工程质量的高度认同。各单位在对工程质量进行评定的时候，会严格参照国家制定的标准进行。

·江苏省劳动关系确定的依据是什么
    对于劳动关系最浅显的认知，最起码您应该知道自己给用人单位付出了劳动力，而用人单位却返还给自己报酬，这就是劳动关系最基本的表现。其实员工在和用人单位发生了劳动纠纷以后，不管是通过什么样的方式来进行解决，首先就是要确认劳动关系的存在。下面我们就为您介绍一下江苏省劳动关系确定的依据是什么? 一、江苏省劳动关系确定的依据是什么? 1、通过签订劳动合同确定劳动关系建立。 2、事实...

·在我国劳动合同到期不想续签赔钱吗
    民营经济的发展壮大也是进一步的推进了国家加快了对于用工制度的改革措施，所以当前的企业的用工制度都是比较现代化的，特别是劳动合同法的出台也是具有着里程碑式的意义的，其中就对劳动合同到期不想续签赔钱吗的这个问题是有规定的，如果这里都不想续签是公司，肯定就要对职工进行赔偿，但职工不想续签可就不用赔偿公司了。 一、在我国劳动合同到期不想续签赔钱吗? 1、用人单位提出不续签的，应该支付劳...

·劳动争议仲裁特定性有哪些
    劳动争议仲裁特定性有哪些 一、劳动争议仲裁 劳动争议仲裁：是指劳动争议仲裁委员会根据当事人的申请，依法对劳动争议在事实上作出判断、在权利义务上作出裁决的一种法律制度。 根据《劳动争议调解仲裁法》第一条与第三条，劳动争议仲裁应当根据事实，合法、公正、及时、着重调解，保护当事人合法权益，促进劳动关系和谐稳定。 二、劳动争议仲裁的特征如下： 1、仲裁主体具有特定性。 2、仲裁对...

·单位雇佣童工的后果有哪些？
    对于用人单位来讲，如果正儿八经的使用劳动者来工作的话，那么就要按照相关法律的规定来履行对劳动者的合法义务。为了避免履行法定的义务，有的单位在一些简单、固定化操作的岗位上选择雇佣童工。那么用人单位雇佣童工的后果有哪些呢?要知道雇佣童工行为是被我国禁止的。 一、雇佣童工的后果有哪些 根据1991年国务院颁布的《禁止使用童工的规定》，应承担下列责任，即用人单位雇佣童工的后果。1、对...

·我们经常看到，有的劳动者会向单位主张支付双倍工资，而单位最后
    我们经常看到，有的劳动者会向单位主张支付双倍工资，而单位最后也是依法进行了支付的。那到底实践中，什么时候单位要支付双倍工资给劳动者呢？关于这个问题，我们整理了相关资料，马上为你做详细解答。 一、什么时候要支付双倍工资 1、《劳动合同法》第82条第1款规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资 2、《中华人民共和国劳...

·工伤伤残鉴定异议时间是怎么规定的
    可以说绝大多数情况下，我国各地劳动能力鉴定委员会出具的工伤伤残鉴定结论书，都是具有一定的权威性的。不过用人单位或者说员工本人依然可以对工伤伤残鉴定的结论存在争议，并且依法向国家有关部门申请行政复议要求再次进行工伤鉴定的，但是一定要注意，工伤伤残鉴定异议时间是怎么规定的? 一、工伤伤残鉴定异议时间是怎么规定的? 1、对劳动能力鉴定(工伤伤残鉴定)有异议的，可以在收到鉴定结论之日...

·工程名称：____________
    工程名称：____________ 二、建筑面积(工程形式)____________ 三、施工地点：________________ 四、工期： 1、开工：____年__月__日; 2、竣工：____年__月__日; 3、合同工期总共历时____天。 五、承包形式：________ 六、工程质量标准：________ 七、工程价款：共计人民币元。 八、付款方...

·要是劳动者与单位之间约定是属于八小时工时制的话，那么一般就称
    要是劳动者与单位之间约定是属于八小时工时制的话，那么一般就称之为全日制劳动工，此时双方之间签订的劳动合同，也就是全日制劳动合同书。具体关于这个劳动合同书的内容，我们已经整理了相关资料，在下文中为您提供一份全日制劳动合同书范本，帮助你进行了解. 全日制劳动合同书范本 甲 方： 乙 方： 签 约 须 知 1、用人单位和劳动者应保证向对方提供的与签订、履行劳动合同相关的各项...