企业内部转移劳动关系流程是什么

www.njLvshi.cn 南京劳动律师网

在现实生活中，由于企业业务需要以及其他事项，企业内部劳动关系的转移已经变得十分常见。为了减少企业内部转移劳动关系的风险，对于企业内部转移劳动关系需要十分注意。接下来，的我们将针对企业内部转移劳动关系流程的问题为您详细介绍，快来看一下吧。

企业内部转移劳动关系流程是什么?

劳动关系的转移主要包三大块：劳动事实关系转移、社会养老保险转移、医疗保险转移。

一、关于劳动人事关系转移。

1、老单位解除劳动合同，把解除证明拿到，调档用。

2、新单位出调档函或者接收函，一定写明已在此工作，需要转移人事档案或户口，写清楚转移地址。如果单位没有人事代理权，需要去单位依托的人事局把接收函盖章子，需要携带单位接收函和合同，有的还需要介绍信。

3、如果单位有人事代理权的话带调档函和解除劳动合同证明就可以去老单位提档了。

4、回来存档。

二、关于社会养老保险转移。

根据《城镇企业职工基本养老保险关系转移接续暂行办法》的规定，基本养老保险关系转移接续手续按照以下流程:

1、参保人员在新就业地按规定建立基本养老保险关系和缴费后，由用人单位或参保人员向新参保地社保经办机构提出基本养老保险关系转移接续的书面申请。

2、新参保地社保经办机构在15个工作日内，审核转移接续申请，对符合本办法规定条件的，向参保人员原基本养老保险关系所在地的社保经办机构发出同意接收函，并提供相关信息;对不符合转移接续条件的，向申请单位或参保人员作出书面说明。

3、原基本养老保险关系所在地社保经办机构在接到同意接收函的15个工作日内，办理好转移接续的各项手续。

4、新参保地社保经办机构在收到参保人员原基本养老保险关系所在地社保经办机构转移的基本养老保险关系和资金后，应在15个工作日内办结有关手续，并将确认情况及时通知用人单位或参保人员。

三、关于医疗保险的转移。

1、参保人员随新就业单位参加城镇职工基本医疗保险的，按以下流程办理：

①企业或个人携带相关资料到新就业地经办机构申请办理转入;

②对符合办理条件的，新就业地经办机构生成《基本医疗保险关系转移接续联系函》，并通过信函邮寄方式发送至参保人员原在我市参保的社保经办机构：办理时限，15个工作日内;

③各区(市)社保经办机构接收新参保所在地社保经办机构发送的参保人员《基本医疗保险关系转移接续联系函》后，核对信息并通过系统生成《参保凭证》，并填写《参保人员医疗保险类型变更信息表》;

④各区(市)社保经办机构将《参保凭证》第一、三联及《参保人员医疗保险类型变更信息表》,通过信函邮寄方式发送至新就业地经办机构。有个人账户的，办理个人账户余额划转手续，同时终止参保人员在我市的基本医疗保险关系：办理时限，15个工作日内。

2、参保人员跨统筹地区流动就业无接收单位的，其基本医疗保险按以下流程办理：

①携带资料

a、职工本人填写的《基本医疗保险关系转移接续申请表》;

b、居民身份证等相关证明材料。

②办理流程

a、参保人员携带相关材料到各区(市)经办机构申请办理《参保凭证》;

b、各经办机构业务人员审核资料是否齐全，填写内容是否完整，资料不齐的不予受理并告知应提供的资料;资料齐全的办理相关手续。

对符合办理转移条件的参保人员，系统生成并打印参保凭证。凭证第一联由经办机构妥善保管，第三联交给参保人员。有个人账户的，个人账户余额按我市规定一次性支付给参保人员;同时终止参保人员在我市的基本医疗保险关系;

c、参保人员携带《参保凭证》到新就业地经办机构申请办理参保手续。新就业地经办机构受理申请后，对符合当地参保规定的，生成并向我市的经办机构发出《基本医疗保险关系转移接续联系函》;

d、各区(市)社保经办机构接收新就业地经办机构发送的参保人员《基本医疗保险关系转移接续联系函》后，填写《参保人员医疗保险类型变更信息表》，并将《参保凭证》第一联和《信息表》通过信函邮寄方式发送至新就业地参保机构：办理时限，15个工作日内;

e、新就业地经办机构收到《参保凭证》第一联和《信息表》后办理接续手续。

如果劳动关系的转移的时间长，中间出现断档的，必须补缴有关费用。

综上所述，企业内部转移劳动关系的流程依据不同的转移部分，所需求的流程也不相同，当然，其中最重要的是劳动事实关系转移的流程。当企业面临内部转移劳动关系的时候，一定要处理好这三方面的事情，只有这样才能够减少因为劳动关系的转移而带来的很多风险。

·工程质量工程建立质量标准是怎样的
    工程质量工程建立质量标准是怎样的 工程质量工程建立质量标准是检验一项工程是否符合安全使用，且常规合理的首要条件。在如今众多的建设项目中，很多建设工程的成品在使用中出现了差错，轻则项目重新实施，重则造成人员自身财产安全受到损失，所以合理的工程质量建立标准应该是每一个负责人需要重视的。对于工程质量标准，您知道多少呢？接下来，我们为您详细解述！ 随着问题不断地出现，以及预防新的...

·一、终止劳动合同证明范本需要包含什么内容?
    一、终止劳动合同证明范本需要包含什么内容? 终止劳动合同证明范本需要包含的内容有：用人单位以及劳动者双方的基本信息;甲方需要向乙方支付的赔偿金项目以及金额;赔偿金支付的约定时间;离职手续以及社保公积金的转移手续办理;对于违约情况的说明;对于法律纠纷进行说明;落款等内容。 二、解除/终止劳动合同(关系)证明书范本 编号: 我单位于 年 月 日与 (身份证号： )在...

·工程完工后如何证明工程承包关系
    工程完工后如何证明工程承包关系在工程质量出现问题后，工程的使用者会向发包方索赔，若果该工程质量是由于承包方的原因而出现的问题，则发包方可以向承包方追偿，但对于工程已投入市场使用，有些承包方会拒不承认存在存包关系，这是如何证明工程承包关系?实际施工人与发包人之间不存在合同关系，因此，要求发包人对实际施工人承担支付工程款的责任，有违合同的相对性原则。但其并非独创性的、孤立的规则，而...

·未成年工的法定年龄是多少岁
    未成年工与童工都是属于未成年人的，而在具体进行界定的时候，就需要再对年龄进行认定。毕竟在我国，允许单位招用未成年工，但却禁止单位使用童工。因此区分未成年工与童工的年龄就显得尤为重要，那具体来说未成年工的法定年龄是多少岁呢？我们一起在下文中进行了解。 一、未成年工的法定年龄是多少岁 我国《劳动法》规定年满十六周岁，未满十八周岁的劳动者属于未成年工。 未成年工的特殊保护是针对...

·一、劳动合同过期后满一年没续签吗？
    一、劳动合同过期后满一年没续签吗 可以要求赔偿吗 可以主张双倍工资。 《劳动合同法》第44条规定，劳动合同到期，劳动合同终止。继续保持劳动关系相当于期满后又建立了新的劳动关系，超过一个月不签订劳动合同，则根据第82条规定，应该支付双倍工资。 《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第14条也规定：“劳动合同期满后，因用人单位方面的原因未办理终止或续订手续而形成事实劳...

·新版工伤认定办法第十七条规定是什么？
    如果从事高危工作，不慎受伤，需要进行工伤的相关认证，一定要注意区别两个法律概念，一个是认定办法，还有一个是保险条例，其中认定办法是针对认定的种类以及标准作出的决定，而保险条例责任负责规定赔偿的相关事宜，我们以工伤认定办法第十七条为主要切入点，来详细的解读一下，希望能给您一些帮助。 《工伤认定办法》 第一条　为规范工伤认定程序，依法进行工伤认定，维护当事人的合法权益，根据《...

·一般工程质量第一责任人是谁？
    一般工程质量第一责任人是谁？工程质量是衡量一个工程好坏第一标准，一个工程在验收之中，首先检查的就是工程质量问题，因此确保工程质量需要多个单位的共同努力，但是在实际操作中经常出现工程质量出现问题的情况，出现问题后第一责任人需要承担全部责任，那工程质量第一责任人是谁？下面就详细介绍。一、工程质量第一责任人是谁？建设单位是工程质量的第一责任者，对工程质量全面负责。不得明示或暗示施工单...

·事故死亡半年工伤认定是否有效
    其实如果劳动者本人是因为工伤事故而死亡的话，这是属于比较严重的工伤事故了，是完全可以向用人单位进行索赔的.但是某些情况下，有一部分人对家属具体死亡的原因可能并不清楚，可能是经过很长一段时间以后听别人说的.在下文当中我们要为您介绍的是事故死亡半年工伤认定是否有效? 一、事故死亡半年工伤认定是否有效? 得先申请认定因工死亡，拿到认定工伤决定书以后才能申请劳动仲裁，按因工死亡处...