已签订劳动合同解除劳动关系还能维权吗

www.njLvshi.cn 南京劳动律师网

我们在和单位建立劳动关系时，一般要签订劳动合同。劳动合同是为了保障双方的利益。但是在生活中，我们可能会因为各种各样的原因，与用人单位解除了劳动合同，这种情况下，我们的合法利益有可能会遭受损失。接下来，我们将针对已签订劳动合同解除劳动关系还能维权吗的问题进行介绍。


已签订劳动合同解除劳动关系还能维权吗?

根据劳动合同法第87条规定，如果公司违反本法规定解除合同的话，按照47条的经济性补偿的双倍进行赔偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

社保是强制性规定，你可以要求公司交给你社保卡或者社保的证明。

用人单位解除与劳动者的劳动关系(或者说辞退、开除)分以下三种情况，可以对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给的，可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益：

1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2n;

2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资，n;符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金，俗称n 1;

3、如果劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知;但是，这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。
通过以上资料可以看出，我国对于劳动者是受劳动合同法的保护的。生活中，您如果遇到了类似问题，要根据自身的实际情况，看是因为何种原因解除了劳动合同，然后对照自己的情况合理进行维权。

·员工就职于一家企业时应当与用人单位签订劳动合同
    员工就职于一家企业时应当与用人单位签订劳动合同，合同规定劳动者应当享有的权利，在企业违反劳动合同时，可以用此进行维权，那么如果公司有违反劳动合同的规定会怎样？如果公司违反劳动合同应当给与员工一定的经济补偿。公司有违反劳动合同的规定会怎样？(一)、用人单位违反劳动合同的经济补偿责任(解除劳动合同的经济补偿责任)1、经双方当事人协商一致、由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动...

·劳动法企业辞退员工补偿的情形有哪些
    劳动法企业辞退员工补偿的情形有哪些根据法律规定，有下列情形之一的，用人单位应当支付被辞退员工补偿金：(一)用人单位依照企业破产法规定进行重整，经过合法程序辞退员工的;(二)劳动合同期满后用人单位决定不与员工续签的，但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外;(三)用人单位被依法宣告破产或用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销时辞退员工的;(四...

·苏州工业厂房征收价格标准是什么？
    苏州工业厂房征收价格标准是什么？ 厂房这种建筑物，在一般的情况下您都是知道占地面积非常的大的，而且一般都是在城市周边人烟稀少的地方的，但是现在因为苏州现在经济飞速的发展，那么修建新的建筑物土地就会不够用就连厂房也会面临拆迁了，当然就算拆迁还是有苏州工业厂房征收价格标准规定的。 苏州工业厂房征收价格标准 (一)拆迁资产补偿费用 1、实践中关于土地补偿费用存在的问题。 企...

·工程质量等级评定流程是什么?
    工程质量等级评定流程是什么 各种各样的工程修建每天都在发生，关于工程质量的等级评定，首先是建立在工程质量过关的基础之上的，只有工程质量合格了才会涉及到质量的等级评定。所以工程质量的等级评定在前期有一个比较规范的流程，按照流程来对工程质量的等级进行评定，才能够有效的对工程的质量做出等级上的评定。下面我们就为您介绍一下工程质量等级评定流程是什么? 一、工程质量等级评定流程是什么...

·工业用地出让年限的内容有哪些
    工业用地出让年限的内容有哪些 我们知道，土地根据其用途划分为不同的性质，并且土地的使用或者出让年限根据用地性质的不同也不相同，而工业用地是土地使用性质中的一种，那么，什么是工业用地呢?工业用地出让年限是多少呢?下面我们将带来相关的内容。 一、什么是工业用地?工业用地出让年限是多少? 工业用地是指独立设置的工厂、车间、手工业作坊、建筑安装的生产场地、排渣(灰)场地等用地。...

·职场上经常遇到用人单位解雇劳动者的情形，企业应依据法律的规定
    职场上经常遇到用人单位解雇劳动者的情形，企业应依据法律的规定辞退员工，否则单位的行为就会构成违法。而要是在工作过程中，发现有的员工存在严重违纪的行为，那么此时用人单位可以辞退严重违纪的员工吗？我们马上为你做详细解答。 一、用人单位可以辞退严重违纪的员工吗 单位可以依法辞退严重违纪的员工，以严重违纪为由单方解除劳动合同，应符合以下条件： 1、应有规章制度作为依据。用人单位因员...

·工伤鉴定后是否停发工资
    工伤鉴定后是否停发工资 是否发放工资需根据停工留薪期是否期满确定。停工留薪期一般在劳动能力鉴定结论中有明确说明。若工伤职工还处于停工留薪期的，用人单位应当继续按原工资待遇支付工资，原工资是指受伤前12个月的平均工资。停工留薪期已期满： 如劳动者构成七至十级伤残：则劳动者应当恢复上班提供劳动，若未上班的则，用人单位可不发放工资。如构成五六级伤残：应保留与用人单位的劳动关系，由用人...

·老板欠工资有欠条不还钱怎么办
    1、对于欠债不还的，可以选择起诉，前提是有证据，并且在诉讼时效以内。2、证据包括欠条、录音、付款凭证等都可以，不能经过任何的涂改或者复印等加工。3、注明还款日期的，诉讼时效从借条到期之日起两年内;没有还款日期的，随时可以要求还款，从第一次追讨之日起两年内就可以。4、法院判决后，如果对方不还可以申请法院强制执行，对债务人恶意拖欠的还可以拘留。法律依据：《民事诉讼法》第一百一十九条...