双重劳动关系是否合法？

www.njLvshi.cn 南京劳动律师网

在当今社会人们为了生存都会或多或少的与其他社会人产生一种关系，一种劳动者与被劳动者的关系即雇主与劳动者的关系，劳动者付出劳动，雇主给予酬劳，这样的一种劳动关系显然是符合人情符合法律的，那么当一个劳动者与两个或多个雇主同时产生这种关系即双重劳动关系是否合法呢？下面我们就来和您简单的聊一聊。

一、我国立法中未明确承认劳动者可以具有双重劳动关系
一般认为，我国的劳动立法体系没有明确承认双重劳动关系，即一个劳动者在同一时间段内只能与一个用人单位存在劳动关系，同时与另一个用人单位存在的只能是劳务关系。但是在《劳动合同法》第68～72条又规定了“非全日制用工”，这种规定在某种意义上说是允许劳动者建立双重或多重劳动关系的。但是需要注意的是，在实践中劳动者如果同时与两家以上用人单位建立劳动关系，一旦发生劳动争议，用人单位往往据此互相推诿，试图借助法律上的漏洞来逃脱应承担的责任，这样劳动者的合法利益就难以得到保全。因此我国绝大部分劳动法专家都认为，在相关法律法规健全之前，我国不适宜承认双重劳动关系。
二、对于现存的具有双重劳动关系的劳动者的合法权益要怎么维护

虽然我国现阶段未承认双重劳动关系，但是司法实践中这种现象屡见不鲜。那么当前司法界对这种“特殊的关系”到底是怎么定性的呢？通常做法有两种。1、如果劳动者和用人单位事先签订了劳务协议，明确了各自的权利义务，那么就应当履行该协议。一旦发生纠纷，劳动者要求工资、加班工资就可以依据劳务协议处理，而劳动者依据《劳动合同法》的规定要求用人单位支付经济补偿金、赔偿金、签订劳动合同（包括无固定期合同）等请求则不予支持。2、如果事先未签订劳务合同，通常将双重劳动关系中第一个劳动关系以外的关系认定为事实劳动关系。一旦发生纠纷，则应按照《劳动合同法》相关规定解决。这种做法可以最大限度地保障劳动者的合法权益，尤其是在发生工伤事故时，避免了因两个用人单位互相推诿而使受伤害的劳动者不能获得劳动法或社会保险法的保护。
三、劳动者建立双重劳动关系也不要损害用人单位的合法权益

有的用人单位为了维护本企业的利益在同劳动者签订合同时就明确约定，禁止劳动者与其他公司建立双重劳动关系。如果劳动者违反这种约定，用人单位则可以据此解除劳动合同，引起损失的，还有权要求劳动者进行赔偿。因此，劳动者在已与一家用人单位建立劳动关系的情形下，再与其他用人单位建立劳动关系也应慎重，既要不违反已签劳动合同的约定也要考虑到后者对前者是否造成不良影响。《劳动合同法》第三十九条第一款第（四）项规定：“劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。”第六十九条也规定“后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。”归根结底，劳动合同作为合同的一种，在签订及履行过程中，合同双方都应该遵循诚实信用原则，严格按照合同约定履行合同义务，任何违反约定给对方造成损害的行为都应承担相应的法律责任。
四、特殊岗位对于劳动者双重劳动关系的限制
《劳动合同法》第二十四条第一款规定“竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。”本条是对公司中处于特殊岗位的人员行为进行限定，因为作为用人单位的高级管理、高级技术等人员，所接触的大部分为公司里涉及经营战略、专利信息、商业秘密等机密性事务，往往关系到企业在市场上的竞争优势，甚至企业的生死存亡。因此对这种劳动者的约束必然会相应增加。然而这种竞业限制需要用人单位和劳动者在事先约定，约定的内容包括竞业限制的范围、地域、期限等。有些岗位还需要对劳动者与用人单位解除劳动合同之后的竞业限制做约定。这在《劳动合同法》里面也有体现，即第二十四条第二款规定“在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过两年。”本条是规定对劳动者离岗后的竞业限制期限最长不得超过两年，用人单位可以根据劳动者的岗位性质及重要性在此期限内协商确定。这种规定是对企业权益的一种保护，因为处于这些特殊岗位的劳动者离岗之后很有可能在短时间内重操旧业，或者加盟原用人单位的竞争企业，或者自立门户成为原用人单位新的竞争对手，这将给用人单位带来难以预计的损失。?综上所述，双重劳动关系是否合法目前在我国现有的法律中并未得到准确答案，但是也有条例是可以证明这种关系是可以存在的。毕竟在这么一个经济迅速发展的时代里许多人仅靠一份微薄的收入是保障不了一份较好的生活的。虽然没有法律明确规定，但只要是在不损害用人单位利益的前提下且自己的安全有保障的情况下，是可以允许有此类关系的存在的。

·上海市工商局股权转让协议范本
    上海市工商局股权转让协议范本 在我国，公司股东可以依法将自己的股东权益转让给他人，这在我国《公司法》中也有相关规定，既然法律中有明文规定，那么在实践有没有什么要注意的地方呢?或者是说在股权转让协议中有什么具体要求呢?下面以上海市工商局股权转让协议范本为例，供您参考。 股权转让协议 本协议由以下各方于 年 月 日在 共同签署。 出让方： (以下称甲方)住所： (以下称乙方...

·试用期辞退员工需多长时间告知？
    试用期辞退员工需多长时间告知？据《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。法律规定，只有在用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训或者约定保密协议两种情况下可约定违约金。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同，不需支付违约金。二、法律仅规定两种情形可约定违约金：1，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技...

·工伤鉴定需要鉴定费吗？
    员工在工作期间，难免会受到一些伤害，员工在工作期间因为工作的特殊性质，或者时一些意外的因素导致身体受到伤害的，应该被认定为工伤，并且用人单位发现之后应该及时送往医院治疗。并且应该携带相应的材料到相关的机构进行工伤认定。那么工伤鉴定需要鉴定费吗 一、工伤鉴定需要鉴定费吗 1、因工负伤、患丧失劳动能力程度鉴定费用，由用人单位支付。 2、因病、非因工负伤丧失劳动能力程度鉴定费用...

·员工受伤合同到期后公司不续签合同吗？
    公司存在的目的无非就是盈利，而是否能盈利绝大多数都取决于公司员工的业务能力。但很多时候员工因为受伤就会影响其业务水平，很多公司就会开始考虑这些员工的合同到期后还要不要续签。那么，员工受伤合同到期后公司不续签合同吗? 一、员工受伤合同到期后公司不续签合同吗? 劳动合同法第四十四条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：(一)劳动合同期满的;但对于工伤员工，劳动合同期满的，却不一定能...

·解除劳动合同通知书的效力认定是怎样的
    用人单位想要依法与劳动者解除劳动合同时，应该以书面形式通知劳动者，那么什么时候解除劳动合同通知书的效力认定呢?关于这方面的内容是怎样的，下面我们将在下文中为您解答，希望您可以了解。 一、解除劳动合同通知书的效力认定是怎样的 解除劳动合同通知书具有法律效力，双方签了字即可认为是双方同意协议解除了劳动合同，不会因为用词不规范就被认定为不是协议解除劳动合同。《劳动合同法》第三十六条规...

·建设工程合同无效有什么后果
    建设工程合同无效有什么后果 1、合同无效对工程造价的影响 在合同无效的情形下，如工程竣工验收合格，根据最高人民法院《关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释》(下称《施工合同司法解释》)第2条规定，承包人有权请求参照合同约定支付工程价款，即“无效合同有效化的处理原则”。 因此，工程造价确定与合同效力关系不大。若合同有效，则应按照合同约定的计价原则计价，若合同无效...

·一般是去哪里做工伤认定
    在需要进行工伤认定申请的时候，可能也是让很多当事人比较头疼的时候，毕竟谁也不想发生工伤，但要是真的不幸发生了，也不得不去处理，否则的话就会给自身利益造成更多的损害。那实践中，一般是去哪里做工伤认定呢?详细内容请一起在下文中进行了解吧。 一、一般是去哪里做工伤认定 工伤认定应当由统筹地区的劳动保障行政部门作出。在现阶段，各地统筹地区不是按统一的行政级别设置的，而是根据具体情况设...

·工伤四级每月伤残待遇是怎样的
    工伤四级每月伤残待遇是怎样的1、四级工伤伤残等级赔偿标准保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：四级伤残为21个月的本人工资。无论是否退职工伤机构均需向职工支付，若未参加工伤保险，由用人单位支付。(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：四级伤残为本人工资的75%。直到本人退休或死亡。2、其他赔偿(一) 治(医)...