律师团队
  • 南京劳动律师南京劳动律师
  • 南京劳动律师南京劳动律师
  • 南京劳动律师南京劳动律师
  • 南京劳动律师南京劳动律师
微信咨询
业务范围

1.劳动法咨询
2.劳动争议仲裁
3.企业劳资顾问
4.企业劳动人事管理
5.劳动法培训
6.工伤赔偿代理
7.企业常年法律顾问

在线咨询
专项服务
您的位置:首页 > 正文

房屋最新工程质量验收规范具体内容有哪些


www.njLvshi.cn 南京劳动律师网

房屋最新工程质量验收规范具体内容有哪些?

有人买房是为了升值,有人买房是为了能有自己的安身之处,不管是炒房还是买房,对于房屋的质量问题都应该予以重视,是对自己对家人的负责任,也是对入住的人的负责任。其实,在验收新房的时候,很多住户都不知道该从哪里下手,而房屋最新工程质量验收规范既总结了验收的方向,也规定了验收的标准,以下是详细内容。

一、屋面工程质量验收规范总的法则是什么?

(一)为了加强建筑屋面工程质量管理,统一屋面工程的质量 验收,保证其功能和质量,制定本规范。

(二)本规范适用于房屋建筑屋面工程的质量验收。

(三)屋面工程的设计和施工,应符合现行国家标准《屋面工 程技术规范》GB50345的有关规定。

(四)屋面工程的施工应遵守国家有关环境保护、建筑节能和 防火安全等有关规定。

(五)屋面工程的质量验收除应符合本规范外,尚应符合国家 现行有关标准的规定。

二、屋面工程质量验收规范里面涉及到的术语有哪些?

(一)隔汽层 vapor barrier 阻止室内水蒸气渗透到保温层内的构造层。

(二)保温层 thermal insulation layer减少屋面热交换作用的构造层。

(三)防水层 waterproof layer 能够隔绝水而不使水向建筑物内部渗透的构造层。

(四)隔离层 isolation layer 消除相邻两种材料之间粘结力、机械咬合力、化学反应等不 利影响的构造层。

(五)保护层 protection layer 对防水层或保温层起防护作用的构造层。

(六)隔热层 insulation layer 减少太阳辐射热向室内传递的构造层。

(七)复合防水层 compound waterproof layer由彼此相容的卷材和涂料组合而成的防水层。

(八)附加层 additional layer 在易渗漏及易破损部位设置的卷材或涂膜加强层。

(九)瓦面 bushing surface 在屋顶最外面铺盖块瓦或沥青瓦,具有防水和装饰功能的构 造层。

(十)板面 running surface 在屋顶最外面铺盖金属板或玻璃板,具有防水和装饰功能的 构造层。

(十一)防水垫层 waterproof leveling layer 设置在瓦材或金属板材下面,起防水、防潮作用的构造层。

(十二)持钉层 nail-supporting layer能握裹固定钉的瓦屋面构造层。

(十三)纤维材料 siber material 将熔融岩石、矿渣、玻璃等原料经高温培化,采用离心法或 气体喷射法制成的板状或毡状纤维制品。

(十四)喷涂硬泡聚氨酯 spraying polyurethane foam 以异氰酸酯、多元醇为主要原料加入发泡剂等添加剂,现场 使用专用喷涂设备在基层上连续多遍喷涂发泡聚氨酯后,形成无 接缝的硬泡体。

(十五)现浇泡沫混凝土 cast foam concrete 用物理方法将发泡剂水溶液制备成泡沫,再将泡沫加人到由 水泥、集料、掺合料、外加剂和水等制成的料浆中,经混合搅 拌、现场浇筑、自然养护而成的轻质多孔混凝土。

(十六)玻璃采光顶 glass lighting roof由玻璃透光面板与支承体系组成的屋顶。

三、屋面工程最新质量验收规范基本标准有哪些?

(一)屋面工程应根据建筑物的性质、重要程度、使用功能耍 求,按不同屋面防水等级进行设防。屋面防水等级和设防要求应 符合现行国家标准《屋面工程技术规范》03 50345的有关规定。

(二)施工单位应取得建筑防水和保温工程相应等级的资质证书,作业人员应持证上岗。

(三)施工单位应建立健全施工质量的检验制度,严格工序 管理,作好隐蔽工程的质量检査和记录。

(四)屋面工程施工前应通过图纸会审,施工单位应掌握施工 图中的细部构造及有关技术要求;施工单位应编制屋面工程专项施工方案,并应经监理单位或建设单位审查确认后执行。’

(五)对屋面工程采用的新技术,应按有关规定经过科技成果 鉴定、评估或新产品、新技术鉴定施工单位应对新的或首次采 用的新技术进行工艺评价,并应制定相应技术质量标准。

(六)屋面工程所用的防水、保温材料应有产品合格证书和性能检测报告,材料的品种、规格、性能等必须符合国家现行产品 标准和设计要求。产品质量应由经过省级以上建误行政主管部门 对资质认可和质量技术监督部门对其计量认证的质量检测单位进行检测

(七)防水、保温材料进场验收应符合下列规定:

1、应根据设计要求对材料的质量证明文件进行检查,并应 经监理工程师或建设单位代表确认,纳入工程技术档案;

2、应对材料的品种、规格、包装、外观和尺寸等进行检查 验收,并应经监理工程师或建设单位代表确认,形成相应验收 记录; 3

3、防水、保温材料进场检验项目及材料标准应符合本规范附录A和附录B的规定。材料进场检验应执行见证取样送检制 度,并应提出进场检验报告;

4、进场检验报告的全部项目指标均达到技术标准规定应为 合格;不合格材料不得在工程中使用。

(八)屋面工程使用的材料应符合国家现行有关标准对材料有 害物质限量的规定,不得对周围环境造成污染。

(九)屋面工程各构造层的组成材料,应分别与相邻层次的材 料相容。

(十)屋面工程施工时,应建立各道工序的自检、交接检和专 职人员检査的“三检”制度,并应有完整的检查记录。每道工序 施工完成后,应经监理单位或建设单位检查验收,并应在合格后 再进行下道工序的施工。

(十一)当进行下道工序或相邻工程施工时,应对屋面已完成的 部分采取保护措施。伸出屋面的管道、设备或预埋件等,应在保 温层和防水层施工前安设完毕。屋而保温层和防水层完工后,不 得进行凿孔、打洞或重物冲击等有损屋面的作业。

(十二)屋面防水工程-完工后,应进行观感质量检查和雨后观察 或淋水蓄水试验,不得有渗漏和积水现象。

(十三)屋面工程各分项工程宜按屋面面积每500m2至1000m2为一个检验批,不足500m2应按一个检验批;每个检验批的抽检数量应按规范第4至8章的规定执行。

然而现在有些施工队伍为了获得更多的利益,就从中偷工减料,搞出了许多豆腐渣工程。住户或者企业在发现房屋质量问题后应该积极找开发商协商解决,必要时可以寻找律师寻求帮助,维护自己的合法权益。


·很多人离职时往往只是人走了劳动关系没有解除,人们总是不注意有
    很多人离职时往往只是人走了劳动关系没有解除,人们总是不注意有没有解除劳动关系,更有人不能分清什么是解除劳动关系。等到新公司任职时问题就出来了,谁也不知道没有解除劳动关系有什么后果,更不知道辞职后的劳动关系怎解除?今天我们就来聊一聊这本经常被您忽略的劳动关系。 劳动者离职情况:    1、试用期内只需要提前三天通知用人单位,转正后提前三十天书面通知用人单位即可办理离职手...


·单位对农民工欠钱不还怎么办
    单位对农民工欠钱不还怎么办拖欠工资,可以向劳动监察投诉,可以申请劳动争议仲裁,有欠条可以向人民法院申请支付令。用人单位拖欠劳动者工资的,劳动者应当携带与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如:工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳动者办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言(离职在...


·订无固定期限劳动合同的条件有哪些
    相比之下,无固定期限劳动合同对劳动者的权益保护的更多,而实践中也不是随便就能签订这样一份合同的,需要符合规定的条件才行。那到底签订无固定期限劳动合同的条件有哪些呢?我们一起在下文中进行了解。 一、签订无固定期限劳动合同的条件 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提...


·无法工伤认定时怎么办?
    无法工伤认定时怎么办?工伤不能认定的,有关单位或者个人可依据《工伤保险条例》第55条相关规定依法申请行政复议,也可以依法向人民法院提起行政诉讼《工伤保险条例》第五十五条有下列情形之一的,有关单位或者个人可以依法申请行政复议,也可以依法向人民法院提起行政诉讼:(一)申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定申请不予受理的决定不服的;(二)申请工伤认定的职工或者其近亲...


·劳动合同到期终止要给补偿金吗?
    很多职场员工在合同到期时都面临着不同的选择,续签或者离职去别的公司,在这种情况下,难免会出现这个问题:劳动合同到期终止要给补偿金吗?我们为您整理了以下内容,希望能为您答疑解惑,并且对您的工作和生活有所帮助。 一、用人单位应当支付经济补偿的情形 解除劳动合同用人单位不给予经济补偿金的情形主要有以下六点: (1)劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现,劳动合同即行终止...


·一,合同到期用工单位不续签违法吗?
    一,合同到期用工单位不续签违法吗合同到期用工单位不续签违法。用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资。如果劳动者存在法律规定的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资。今天小编带大家了解一下。二,法律依据《劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间...


·辞退员工的流程分为哪几步
    辞退员工的流程分为哪几步 1:掌握辞退员工的原因 企业辞退员工的理由包括了员工犯错原因和非员工犯错原因。对于严重违反企业规章制度甚至被国家有关机关刑事处罚的员工,企业要坚决予以辞退,避免在企业内部形成负面的示范效应,影响整个团队的健康发展。而对于那些经过挽救后工作态度、工作能力和工作业绩达不到要求的员工,企业也要予以清除,以保证企业的正常发展。 搞清楚辞退该员工的原因,是...


·简单工程承包协议书范本是怎样的
    简单工程承包协议书范本是怎样的? 现如今,我们到处可以看到各种施工工地。因为随着我国经济的发展,我国实力的提高,越来越多的工程出现了。其中就拿房地产行业涞说,算是赚钱非常多的行业了。那么,在我们要承包工程时,应明确工程承包该如何承包承包。下面,我们就来为您带来一篇简单工程承包协议书范本,供您参考。 一、工程承包含义与类型 1、含义:工程承包是具有施工资质的承包者通过与工程...


南京劳动律师网
All rights reserved. njlvshi.cn
电话:025-86309110