眼睛工伤赔偿标准具体内容

www.njLvshi.cn 南京劳动律师网

对于大部分人来说，一年天除了日常生活就是作为一个劳动者在上班，有的人是办公室上班，有的人需要在室外跑业务做活动，不管是在什么地方上班，都有可能在工作过程中身体受到伤害，按照我国相关法律法规的规定，因公负伤是可以获得赔偿的。下面就来了解一下眼睛工伤赔偿标准具体内容。

一、眼睛工伤级别：

一级：双眼无光感或仅有光感但光定位不准者；

二级：一眼有或无光感，另眼矫正视力≤0.02，或视野≤8%（或半径≤5°）；

三级：1）一眼有或无光感，另眼矫正视力≤0.05或视野≤16%（半径≤10°）；

2）双眼矫正视力＜0.05或视野≤16%（半径≤10°）；

3）一侧眼球摘除或眶内容剜出，另眼矫正视力＜0.1或视野≤24％（或半径≤15°）；

四级：1）一眼有或无光感，另眼矫正视力＜0.2或视野≤32%（或半径≤20°）；

2）一眼矫正视力＜0.05，另眼矫正视力≤0.1；

3）双眼矫正视力＜0.1或视野≤32%（或半径≤20°）；

五级：1）双眼外伤性青光眼术后，需用药物维持眼压者；

2）一眼有或无光感，另眼矫正视力≤0.3或视野≤40%（或半径≤25°）；

3）一眼矫正视力＜0.05，另眼矫正视力≤0.2～0.25；4

）一眼矫正视力＜0.1，另眼矫正视力等于0.1；

5）双眼视野≤40%(或半径≤25°）；

6）一侧眼球摘除者

六级：1）一眼有或无光感，另一眼矫正视力≥0.4；

2）一眼矫正视力≤0.05，另一眼矫正视力≥0.3；

3）一眼矫正视力≤0.1，另一眼矫正视力≥0.2；

4）双眼矫正视力≤0.2或视野≤48%（或半径≤30°）；

七级：1）一眼有或无光感，另眼矫正视力≥0.8；

2）一眼有或无光感，另一眼各种客观检查正常；

3）一眼矫正视力≤0.05，另眼矫正视力≥0.6；

4）一眼矫正视力≤0.1，另眼矫正视力≥0.4；

5）双眼矫正视力≤0.3或视野≤64%（或半径≤40°）；

6）单眼外伤性青光眼术后，需用药物维持眼压者；

八级：1）一眼矫正视力≤0.2，另眼矫正视力≥0.5；

2）双眼矫正视力等于0.4；

3）双眼视野≤80%（或半径≤50°）；

4）一侧或双侧睑外翻或睑闭合不全者；

5）上睑下垂盖及瞳孔1/3者；

6）睑球粘连影响眼球转动者；

7）外伤性青光眼行抗青光眼手术手眼压控制正常者

九级：1）眶壁骨折致眼球内陷、两眼球突出度相着＞2mm或错位变形影响外观者；

2）一眼矫正视力≤0.3，另眼矫正视力＞0.6；

3）双眼矫正视力等于0.5；

4）泪器损伤，手术无法改进溢泪者；

十级：1）一眼矫正视力≤0.5，另一眼矫正视力≥0.8；

2）双眼矫正视力≤0.8；

3）一侧或双侧睑外翻或睑闭合不全行成形手术后矫正者；

4）上睑下垂盖及瞳孔1/3行成形手术后矫正者；

5）睑球粘连影响眼球转动行成形手术后矫正者；

9）职业性及外伤性白内障术后人工晶状体眼，矫正视力正常者；

6）职业性及外伤性白内障Ⅰ～Ⅱ（或轻度、中度），矫正视力正常者；

7）晶状体部分脱位；

8）眶内异物未取出者；

9）眼球内异物未取出者；

10）外伤性瞳孔放大；

二、眼睛工伤赔偿标准

第三十三条 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为24个月的本人工资，二级伤残为22个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资；

（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90％，二级伤残为本人工资的85％，三级伤残为本人工资的80％，四级伤残为本人工资的75％。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；

（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。

第三十四条 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为16个月的本人工资，六级伤残为14个月的本人工资；

（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70％，六级伤残为本人工资的60％，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

第三十五条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资；

（二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

希望对您有所帮助。在工作或与工作有关的活动过程中，眼睛受到伤害的，需要先进行眼睛的伤残级别鉴定，再根据眼睛的伤残级别获得相应标准的赔偿。需要注意的是，具体的赔偿金额还与当事人的年龄、工作所在地、是否有购买工伤保险等事项相关。

·超过50岁劳动法辞退赔偿是怎样的？
    超过50岁劳动法辞退赔偿是怎样的？ 一、超过50岁劳动法辞退赔偿是怎样的 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定： 第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工...

·临时工管理办法规定是怎样的
    临时工，顾名思义就是一个公司临时工作的人员，临时工的相关规定是怎样的，它的福利待遇有哪些，临时工的年龄是怎样规定的，这些问题在临时工管理办法里都做了详细规定。下面，我们为您带来了2016年《临时工管理办法》，希望对您有所帮助。 2016年临时工管理办法 第一条，为了适应经济建设的需要，加强临时工的管理，提高企业管理水平，根据国务院《全民所有制企业临时工管理暂行规定》，结合我...

·工伤伤残鉴定时限是多久？
    工伤的鉴定对于工伤赔付额度有着很大的关系，因此受害者在受伤之后非常关注关于工伤认定，工伤认定是为了保证事件的真实性，公平公正的来进行工伤赔偿。但是有的受害者拖延不申请认定，最终有可能不能得到相应的赔付，造成很多损失。那工伤伤残鉴定时限是多久？下面就详细介绍。 一、工伤认定的期限 《工伤保险条例》、《工伤认定办法》等法规规定：用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲...

·怎么说明不属于工伤应该怎样办理
    怎么说明不属于工伤应该怎样办理首先，单位是需要到当地劳动行政部门领取通知书，由劳动行政部门告知单位员工申请工伤认定。其次，单位如果对认定为工伤存在异议，是可以在收到通知之后15天内向劳动行政部门提供不予认定工伤的证据。需要有充足的证据证明不是属于工伤。最后，劳动行政部门开具认定书，为不予认定工伤的通知或者工伤认定书。《工伤保险条例》第十九条　社会保险行政部门受理工伤认定申请后，...

·我们常说的误工费就是指受害人因受伤而无法工作的这段时间内
    我们常说的误工费就是指受害人因受伤而无法工作的这段时间内，由于责任方的过错不能够正常工作并导致实际减少的收入。责任方有义务向受害人支付这部分误工费的他们的误工费又该如何赔偿呢?卖菜人员由于自身的收入不像社会大多数人，有着固定的收入金额，因此他们难以有固定的工资证明，所以他们的误工费通常是以该地区的上一年度职工平均工资来计算。卖菜人员属于无固定收入人群，他们的误工费赔偿有着特殊的...

·甘肃高温补助标准是什么，劳动法有哪些规定？
    当酷暑来临的时候,不少城市都开始发布高温预警，城市的气温都基本超过了35℃，大部分户外工作者都忍受着酷暑,依然坚守在工作岗位上。与此同时,劳动者的高温补贴已经成为街头巷尾热议的话题。遇到高温季节时,单位会考虑每月给发放员工一定数额的高温补助。那么，甘肃高温补助标准是什么，劳动法有哪些规定?请看下文。 一、甘肃高温补助标准 甘肃政府发布《防暑降温措施管理办法》：从事室外作业(日...

·工伤鉴定授权委托书怎么写，其他注意事项是什么?
    在发生工伤后，为了确保鉴定的及时有效，有时需要撰写授权委托书，请其他亲属代为办理相关事项。那么，工伤鉴定授权委托书怎么写，其他注意事项是什么?为此，我们在下文中整理了包含该问题答案的一份材料，不清楚的朋友可以稍作了解。 工伤鉴定授权委托书怎么写? 人力资源和社会保障局： 本人 ，于 在工作中受伤，因身体原因，行动不便，现委托 前往贵局申报工伤、申请劳动能力鉴定等事宜，请贵...

·教师劳动保障找谁投诉？如何投诉？
    每一名劳动者在工作中，都可能会遇到劳动保障方面的问题，教师也不例外。那么，教师劳动保障找谁投诉，投诉的申请条件，需要准备哪些材料呢，我们整理了一些知识，希望对教师朋友们有所帮助。 一、教师劳动保障找谁投诉 聘任制(签劳动合同)教师，可以去当地劳动监察大队投诉，或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁;如果是公职教师，学校扣发、拖延教师的工资，可以到当地教育局投诉。 《劳动法》第八十八...