申请劳动仲裁需要什么证件及证据材料？

www.njLvshi.cn 南京劳动律师网

因为变更劳动合同、被拖欠工资、解除劳动合同等跟用人单位发生劳动纠纷，为维护劳动权益，劳动者可以采取劳动争议解决办法处理。如果跟对方协商、调解甚至投诉等都不能解决，并且争议较大，劳动者可以申请劳动仲裁。那么，这时候就要确定劳动仲裁的证据材料。



　　实际中，劳动者跟用人单位发生劳动争议后，申请劳动仲裁要收集以下的证据材料：



　　1、劳动争议申诉书



　　申请人应当按照规定如实准确填写《仲裁申请书》，《仲裁申请书》一式三份，其中两份由申请人本人或其委托代理人提交仲裁委，一份由申请人留存。



　　2、用人单位的工商登记资料



　　劳动者可以直接去工商部门查询，并且需要交付费用，通常是20元。



　　3、劳动者的身份证复印件



　　如果申请人是用人单位，就要提交单位营业执照副本及复印件、本单位法定代表人身份证明、委托代理人身份证明、授权委托书等。



　　4、证据资料



　　如劳动合同或协议、工资单、工牌、上班打卡记录、同事的证人证言等。



　　并且，用人单位掌握管理与争议事项有关的证据，就由用人单位提供。用人单位不提供掌握的劳动者档案、工资发放、社保费缴纳、劳动保护提供情况等材料，要承担不利后果。

·劳动关系主要是确定用人单位与劳动者之间所存在的权利和义务的一
    劳动关系主要是确定用人单位与劳动者之间所存在的权利和义务的一种关系，如果劳动者与用人单位发生了劳动纠纷或者是劳动者因为工作而受了伤，就必须要先确定双方是否存在着劳动关系，那么公司劳动关系在哪里认定呢？下面就由我们给您整理相关资料为您解决疑惑。 一、劳动关系在哪里认定 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：...

·一、合同到期公司不续签按合同上工资赔偿可以吗?
    一、合同到期公司不续签按合同上工资赔偿可以吗?劳动合同到期后用人单位不愿意续签的，应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿的金额取决于劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付一个月工资的标准向劳动者补偿。6个月以上不满1年的，按1年计算;不满6个月的，按半个月计算。经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或...

·“无固定期限劳动合同”制度的适用规则是什么
    员工在符合订立无固定期限劳动合同后选择与用人单位续订固定期限劳动合同，员工在该固定期限劳动合同到期后又提出续订无固定期限劳动合同的,用人单位是否有义务续订无固定期限劳动合同?根据上海市高级人民法院关于适用《劳动合同法》若干问题的意见第四条第(二)款的规定，劳动者符合签订无固定期限劳动合同的条件，但与用人单位签订固定期限劳动合同的，根据《劳动合同法》第十四条及《实施条例》第十一条...

·疫情期间正常上班工资补助是多少？
    疫情期间正常上班工资补助是多少?只有从事疫情防控工作的医务人员才有补助，临时性工作补助标准为：直接接触病例的每人每天 300 元，参加疫情防控的其他医务人员和防疫工作者每人每天 200 元。《中华人民共和国传染病防治法》第六十四条：“对从事传染病预防、医疗、科研、教学、现场处理疫情的人员，以及在生产、工作中接触传染病病原体的其他人员，有关单位应当按照国家规定，采取有效的卫生防护...

·一、建设工程承包的禁止行为包括哪些?
    一、建设工程承包的禁止行为包括哪些? 　　《建筑法》第24条规定：提倡对建筑工程实行总承包，禁止将建筑工程肢解发包。禁止建筑施工企业超越本企业资质等级许可的业务范围或者以任何形式用其他建筑施工企业的名义承揽工程。禁止承包单位将其承包的全部建筑工程转包给他人，禁止承包单位将其承包的全部建筑工程肢解以后以分包的名义分别转包给他人。禁止总承包单位将工程分包给不具备相应资质条件的单位...

·公司股权转让后还需要赔付员工吗
    公司股权转让后还需要赔付员工吗？我们都知道，拥有公司的股权也就意味着对公司控制和管理的能力。股权转让是公司发展的一个重要的问题，基于各种考虑，股东可以通过转让股权获得资金，企业也可以通过转让股权来获得融资。那么，公司股权转让后还需要赔付员工吗?下面我们将为您详细解答。公司股权转让后还需要赔付员工吗公司股权转让，并不影响公司的正常经营，如果没有违反劳动合同法规定的赔偿、补偿情形，...

·社保工伤认定下来离职能够拿到多少赔偿?
    建筑工地是安全事故多发的一个地方，工人受伤的，工程方应当配合其申请工伤认定。一些工人，在拿到工伤认定书后选择离职，回家休养一段时间。按照相关法律规定，单位要支付工人一笔赔偿，那么，社保工伤认定下来离职能够拿到多少赔偿?下面请看我们给出的这篇文章。 一、社保工伤认定下来离职能够拿到多少赔偿? 工伤职工离职后，用人单位需支付一次性伤残就业补助金，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助...

·天津劳动仲裁在哪里,如何进行申请
    天津劳动仲裁在哪里,如何进行申请 事人申请是劳动争议仲裁委员会处理劳动争议案件的先决条件和必经程序。仲裁委员会处理劳动争议案件必须有当事人的申请，否则，仲裁委员会无该案件的管辖权。 根据《劳动争议调解仲裁法》的有规定： 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不...