建筑幕墙工程承包范围是怎样的

www.njLvshi.cn 南京劳动律师网

建筑幕墙工程承包范围是怎样的？

在现代大型和高层建筑中，通常都会用带有装饰效果的轻质墙体，这些轻质墙体是不承重的外墙护围。并且随着技术的发展，有更高的安全性能，以及更高的防水性能等。对于这些建筑幕墙工程都是由企业承包进行施工，其中工程的承包是有范围的，下面我们将为您介绍，建筑幕墙工程承包范围是怎样的?

建筑幕墙工程承包范围

(一)一级资质标准：

1、企业近5年承担过下列2项中的1项以上所列工程的施工，工程质量合格。

(1)高度l00m以上、单位工程量10 000㎡以上建筑幕墙工程2个;

(2)高度60m以上、单位工程量6000㎡以上建筑幕墙工程6个。

2、企业经理具有8年以上从事工程管理工作经历或具有高级职称;

总工程师具有8年以上从事建筑幕墙施工技术管理工作经历并具有相关专业高级职称;

总会计师具有中级以上会计职称。

企业有职称的工程技术和经济管理人员不少于40人，其中工程技术人员不少于30人;

工程技术人员中，具有中级以上职称的人员不少于10人，且建筑、结构、机械、材料等相关专业人员齐全。

企业具有的一级资质项目经理不少于5人。

3、企业注册资本金1000万元以上，企业净资产1200万元以上。

4、企业近3年最高年工程结算收入4000万元以上。

5、企业具有与生产、制作、安装配套的检测设备;

具有用于建筑幕墙加工制作的厂房面积不少于3000㎡;

具有制作隐框玻璃幕墙的净化打胶间和固化养护间及配套的机械加工、打胶设备。

可承包范围：可承担各类型建筑幕墙工程的施工

(二)二级资质标准：

1、企业近5年承担过下列2项中的1项以上所列工程的施工，工程质量合格。

(1)高度60m以上、单位工程量6000㎡以上建筑幕墙工程2个;

(2)高度20m以上、单位工程量2000㎡以上建筑幕墙工程4个。

2、企业经理具有6年以上从事工程管理工作经历或具有中级以上职称技术负责人具有6年以上从事建筑幕墙施工技术管理工作经历并具有相关专业中级以上职称;

财务负责人具有中级以上会计职称。

企业有职称的工程技术和经济管理人员不少于30人，其中工程技术人员不少于25人;

工程技术人员中，具有中级以上职称的人员不少于5人，且建筑、结构、机械、材料等相关专业人员齐全。

企业具有的二级资质以上项目经理不少于5人。

3、企业注册资本金500万元以上，企业净资产600万元以上。

4、企业近3年最高年工程结算收入1500万元以上。

5、企业具有与生产、制作、安装配套的检测设备;

具有用于建筑幕墙加工制作的厂房面积不少于2000㎡;

具有制作隐框玻璃幕墙的净化打胶间和固化养护间及配套的机械加工、打胶设备。

可承包范围：可承担单项合同额不超过企业注册资本金5倍且单项工程面积在8000㎡及以下、高度80m及以下的建筑幕墙工程的施工。

(三)三级资质标准：

1、企业近5年承担过2个以上单位工程量1000㎡以上建筑幕墙工程施工，工程质量合格。

2、企业经理具有3年以上从事工程管理工作经历;

技术负责人具有5年以上从事建筑幕墙施工技术管理工作经历并具有相关专业中级以上职称;

财务负责人具有初级以上会计职称。

企业有职称的工程技术和经济管理人员不少于15人，其中工程技术人员不少于10人;

工程技术人员中，具有中级以上职称的人员不少于3人，企业具有的三级资质以上项目经理不少于3人。

3、企业注册资本金200万元以上，企业净资产250万元以上。

4、企业近3年最高年工程结算收入500万元以上。

5、企业具有与生产、制作、安装配套的检测设备;

具有用于建筑幕墙加工制作的厂房面积不少于1000㎡;

具有制作隐框玻璃幕墙的净化打胶间和固化养护间及配套的机械加工、打胶设备。

可承包范围：可承担单项合同额不超过企业注册资本金5倍且单项工程面积在3000㎡及以下、高度30m及以下的建筑幕墙工程的施工。

近年来，我国的建筑幕墙行业在持续的发展中，并且不断满足实际的需求，由此也逐渐形成了很多建筑企业。一个企业如果想要承包建筑幕墙工程，那么，了解建筑幕墙工程承包范围就是很有必要的。相信您从我们的介绍中，对其范围已经有所了解，如有其他的疑惑，欢迎咨询我们所在的网站。

·如果公司法人去世劳动合同还有效力么？
    职工在入职工作之前，都会与用人单位签订劳动合同，最后签名确认时要在甲方或乙方处签上自己的名字，另一方一般为用人单位加盖公章，同时，法定代表人签署名字，就代表着这份劳动合同正式生效，那么，如果公司法人去世劳动合同还有效么? 一、法定代表人去世后劳动合同相关问题 根据《劳动合同法》第三十三条规定：“用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。...

·协商一致解除劳动合同有哪些条件
    用人单位和劳动者可以各自提出解除劳动合同的要求，而双方也可以协商一致解除劳动合同。但是解除劳动合同都是有一定条件的，那么协商一致解除劳动合同有哪些条件呢?如果你有这方面的疑惑，那就看下面我们为您做的介绍吧。 一、协商一致解除劳动合同有哪些条件 用人单位和劳动者协商一致，劳动合同可以解除，劳动合同依法订立后，双方当事人必须履行合同义务，遵守合同的法律效力，任何一方不得因后悔或...

·什么是劳务合同
    什么是劳务合同 劳务合同是民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议，劳务合同不属于劳动合同，从法律适用看，劳务合同适用于合同法以及民法通则和其它民事法律所调整，而劳动合同适用于劳动法以及相关行政法规所调整。劳务合同是民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议，劳务合同不属于劳动合同，从法律适用...

·劳动合同法如何保护企业?
    近年来，有部分企业认为《劳动合同法》对劳动者的保护过度，是导致了企业利润下滑、经济衰退的主要原因之一。尤其是与劳动者签订无固定期限劳动合同，企业就失去了用工的自主权。那么劳动合同法如何保护企业呢?下面为您介绍一下。 1、书面劳动合同的限制和惩罚 根据《劳动合同法》第十条的规定，企业应当自用工之日起一个月内与劳动者签订书面的劳动合同，未签订书面合同的将面临赔偿责任。《劳动合同...

·国庆加班几号有加班工资
    国庆加班几号有加班工资 根据规定，10月1日-3日为国庆节法定假期，加班须另行支付三倍日加班工资。 10月4日-7日，用人单位可选择给予补休或另支付双倍日工资。 计算公式： 三倍日工资=加班工资的计算基数÷21.75×300% 双倍日工资=加班工资的计算基数÷21.75×200% 每小时加班工资=日加班工资÷8 《劳动法》 第三十六条　国家实行劳动者每日工作时间...

·不解除劳动合同的要求有哪些?
    不解除劳动合同的要求有哪些? 一、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查的 《中华人民共和国职业病防治法》第三十六条规定，对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院安全生产监督管理部门、卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。对未进行离岗前职业健康检查的劳动...

·施工总承包与劳务分包之间的区别是什么
    施工总承包单位和主要分包单位之间的区别在于,施工总承包单位是母单位,主要分包单位是子单位,一个施工总承包单位可以下属多个主要分包单位。《建筑法》第二十九条：建筑工程总承包单位可以将承包工程中的部分工程发包给具有相应资质条件的分包单位；但是，除总承包合同中约定的分包外，必须经建设单位认可。施工总承包的，建筑工程主体结构的施工必须由总承包单位自行完成。建筑工程总承包单位按照总承包合...

·以劳动者不符合录用条件试用期就可以解除吗?
    《劳动合同法》第三十九条第一项规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以立即解除劳动合同，并且无需支付经济补偿金。因此，在实践中，很多单位误以为在试用期内可以随意以不符合录用条件为由辞退员工，但实际上，以“不符合录用条件”为由辞退试用期员工，需要满足以下几个条件：一是用人单位与劳动者约定的试用期符合法律规定，根据劳动合同法的规定，不满3个月或以完成一定工作任务为...