劳动关系主要是指劳动者与用人单位之间建立的一种关系。不管是对

www.njLvshi.cn 南京劳动律师网

劳动关系主要是指劳动者与用人单位之间建立的一种关系。不管是对于用人单位还是劳动者，建立劳动关系是非常重要的一步，这将意味着劳动双方可以受到法律的保护。如果劳动者和用人单位权益被侵犯时，法律可以根据这种劳动关系进行维护劳动双方的合法权益，那么劳动关系由哪个部门认定呢？您一起来了解下。一、劳动关系由哪个部门认定《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：因确认劳动关系发生的争议;因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;法律、法规规定的其他劳动争议。第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。简单地说，劳动关系的确认属于劳动争议范畴，只能由劳动仲裁委员会或是法院来确认。二、无书面劳动合同而形成的事实劳动关系就劳动合同订立的形式而言，一般认为目前我国1995年1月1日起施行的《中华人民共和国劳动法》只认可了书面形式的劳动合同。从实践中看，无书面劳动合同而形成的事实劳动关系一般又分为两种：一种是自始未订立书面劳动合同;另一种是原劳动合同期满，用人单位和劳动者未以书面形式续订劳动合同，但劳动者仍在原单位工作。无书面形式的劳动合同是引起事实劳动关系发生的最主要的原因。在《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称新《劳动合同法》)施行前的审理劳动合同纠纷中，相当一部分仲裁机构或法院对于无书面劳动合同的劳动争议案，或者不受理，或者认定为无效，因此导致许多劳动者的权益得不到保护。如何判断没有书面形式的劳动合同的效力?在这里不能简单地进行无书面形式则无效的推理。无书面形式的劳动合同可以形成事实劳动关系，而对于事实劳动关系，国家相关的法律法规并没有否定其效力，如劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》中规定：“中国境内的企业、个体经济组织与劳动者之间，只要形成劳动关系，即劳动者事实上已成为企业、个体经济组织的成员，并为其提供有偿劳动，适用劳动法”。1995年劳动部颁布的《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》规定，“用人单位故意拖延不订立劳动合同，即招用后故意不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后故意不及时续订劳动合同的，对劳动者造成损害的应赔偿劳动者的损失。”此外，地方性法规如2001年《北京市劳动合同规定》和2002年《上海市劳动合同规定》也有类似规定。从上述规定的内容看，无书面形式的劳动合同形成的事实劳动关系也是一种受法律保护的劳动关系，不能简单将其视其为无效，而是应当适用劳动法支付经济补偿金。有的时候，劳动者在给用人单位工作时，用人单位却以各种理由拒绝一劳动着签订劳动合同，而这种确认劳动关系就比较麻烦，必须要根据实际工作而证明双方是否存在劳动关系。劳动关系由哪个部门认定?大部分情况下，劳动关系的认定只能由劳动仲裁委员会和人民法院进行确认。有在线律师，如果您有任何的疑惑，欢迎您随时咨询。

·一、单位未签订劳动合同拖欠工资时职员怎么办?
    一、单位未签订劳动合同拖欠工资时职员怎么办? 职员与单位未签订劳动合同单位拖欠工资时职员可以请求单位支付，具体的解决办法如下： (一)建议协商解决，如果协商不成，申请劳动仲裁; (二)可以收集相关证据，如工资条，打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明你存在劳动关系证据，要求单位支付未签劳动合同双倍工资。 工人是与企业(公司)之间产生了劳动关系，拖...

·个体工商户设立登记
    个体工商户设立登记 作为个体工商户要想具备经营条件，就要进行设立登记。个体工商户在经济生活中的特征是怎么样的，那么个体工商户设立登记申请成为个体工商户需要提交哪些文件?有时候虽然成立了个体工商户，但是要做一些变更，下面我们将为您进行逐一介绍。 一、个体工商户的定义 个体工商户，是指有经营能力并依照《个体工商户条例》的规定经工商行政管理部门登记，从事工商业经营的公民。《个体...

·十级工伤最少赔多少钱的规定是怎样的
    工伤是职工在工作时受到的意外伤害，职工受了工伤，用人单位需要给予相应的赔偿，这是我国法律所规定的，而工伤也是要分等级标准，不管什么等级的工伤都有相应的赔偿标准，而十级工伤最少赔多少钱你知道吗?下面我们就整理了这方面的相关内容。 一、一次性伤残补助金 1、十级伤残，一次性伤残补助金为7个月本人工资。 2、本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月...

·用人单位克扣工资有哪些风险
    用人单位克扣劳动者工资的，需要承担一定的法律责任，同时也会承担相应的风险。那么单位克扣工资有哪些法律风险呢？而在哪些情况下单位是可以扣除员工工资呢？我们将在下文中一一为您介绍。 一、用人单位克扣工资有哪些风险 用人单位违反本规定有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，用人单位应当全额支付劳动者应得工资，同时支付所欠工资25%的补偿金： (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的; (二...

·劳动法中关于签订合同的规定有哪些
    劳动法中关于签订合同的规定有哪些 劳动法中关于签订合同的规定 《劳动法》 第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 建立劳动关系应当订立劳动合同。 第十七条 订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。 劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。 第十八条 下列...

·收入分配和劳动关系一直是人们在热议的话题，很多人对于劳动关系
    收入分配和劳动关系一直是人们在热议的话题，很多人对于劳动关系与收入分配的关系都没有一个定论，也有的人认为他们虽然存在着联系但是有很多的不同之处，其实我们的认识可能是存在问题的，那具体来说劳动关系与收入分配的关系区别有什么呢？ 劳动关系与收入分配的区别 1、不平等性。决定性的因素，这是因为所有劳动关系与民事关系的不同，主要由其决定，由其产生。一是从实际情况来看，劳动者是相...

·劳动仲裁法律援助程序是什么
    劳动仲裁法律援助程序是什么 一、申请法律援助的相关信息 申请人（应该是职工个人）可以向所在地的区、县法律援助中心提出申请，并提交下列证件、证明材料 1）身份证或者其他有效的身份证明，代理申请人还应当提交有代理权的证明； 2）经济困难的证明； 3）与所申请法律援助事项有关的案件材料。 法律援助中心在收到申请及相应的材料后，如果经审查符合法律援助条件的，就会指定律师为当事人...

·离职员工窃取公司客户资料属于侵犯商业秘密吗
    离职员工窃取公司客户资料属于侵犯商业秘密吗?离职员工窃取公司客户资料的行为属于侵犯商业秘密，客户资源属于公司的商业秘密。通常情况下，客户信息还包括交易产品、需求数量、价格政策、结算方式等，具有一定的市场价值。客户名单属于公司的保密文件，第三方无法掌握和知悉，企业可以利用这些信息获得经济效益，长期稳定地占据市场。二、侵犯商业秘密的处罚标准是怎么规定的?《中华人民共和国刑法》第二百...