律师团队
  • 南京劳动律师南京劳动律师
  • 南京劳动律师南京劳动律师
  • 南京劳动律师南京劳动律师
  • 南京劳动律师南京劳动律师
微信咨询
业务范围

1.劳动法咨询
2.劳动争议仲裁
3.企业劳资顾问
4.企业劳动人事管理
5.劳动法培训
6.工伤赔偿代理
7.企业常年法律顾问

在线咨询
专项服务
您的位置:首页 > 正文

代办营业执照多少钱,办理工作流程是什么


www.njLvshi.cn 南京劳动律师网

自从“大众创业,万众创新”提出来之后,有很多的人都加入了创业的潮流。创办企业最重要的就是办营业执照,但是现如今社会,市场比较的泛滥,而且效率还比较低。所以很多的企业都会起找代办,找代办可以省去很多的时间,同时还避免上当,费用又是则那样的呢?那么就来看下,代办营业执照多少钱?

代办执照,顾名思义,既是委托别人为自己办理执照、手续等。代办执照的委托人指需要成立公司从事经营活动的全体股东股东可以为自然人也可是法人);受托人指去工商局办事的人员或机构, 可以是公司股东之一,也可是专业的登记注册机构(其具体办事的工作人员必须有经济人协会颁发的“企业登记代理执业注册证书”。

一、营业执照代办多少钱

有关具体的费用,要以实际为准,以下标准仅做参考:


1、公告费:320元人民币。

2、营业执照工本费:80元人民币。

3、工商登记费:注册资本的万分之八。 部分地区的工商局还会收取电子营业执照费用、法人培训费、私营协会会费等费用。

4、代理服务费:内资公司代理费2000元人民币,外资公司代理费8000元人民币。

5、特殊行业审批许可证:普通行业审批许可证代理服务费2000元。

二、工作流程

1、去所在辖区工商局名称核准窗口办理名称核准,一般两至三天核准。

2、名称核准后,工商局会出具《名称核准通知书》,拿着它去办公地址找物业或是找当地村委会,让其出具地址证明--场地使用证明(通常是房产证复印件、租赁合同、租金发票)。

3、上述1、2条准备好之后,到工商局指定的银行入资并找专业的会计师事务所出具验资报告。

4、上当地市工商局网站/网上登记/注册用名并登录,按相求填写相关信息并提交,等待审核。

5、工商局审核通过后,下载通过后的文件打印材料,去工商局登记窗口提交材料。工商局受理后5个工作日出营业执照(有了营业执照之后,就可正常营业了呵)?

6、准备好营业执照副本原件及复印件2份、法人身份证原件及复印件2份找公安局指定的刻章单位刻公司的章(公章、财务章、合同章、法人章)。千万别随便找路边刻章的,因为刻公章是需要到公安局备案的。

7、刻好章之后拿公章、营业执照原件及复印件2份、法人身份证原件及复印件2份去质监局办理组织机构代码(当天可取)。

8、拿公章、组织机构代码原件及复印件2份、营业执照原件及复印件2份、法人身份证原件及复印件2份、租赁合同原件及复印件2份、房产证复印件2份、租金发票到税务机关办理税务登记证(当天可取)。

9、拿着以上步骤办好的证件的正本及复印件2份找银行开户。通常一周之后出银行开户许可证。

10、开户许可证下来之后,拿公章、银行开户许可证、执照副本、入资时的单子、公司章程去工商局办理划资手续。 至此,代办执照的整套手续算办完,代办双方的合同终止。

三、委托方须准备以下材料

1、所有股东的身份证原件

2、法人的身份证原件及一寸彩照两片

3、想好公司的名称(四个,以备用)

4、找好办公地址(必须是商业用房)

5、租凭合同原件(要有地址及面积)

6、场地使用证明(当地村委会开具)

7、房东身份证复印件

综上所述,代办营业执照多少钱?就很明了了,现如今有很多的人都找代办机构代办,代办机构有代办机构的优势,代办可以让你省下很多的时间来为创业做准备,同时非常也非常的低,效率也比自己办高。如果想要自己办的话,需要谨慎谨慎再谨慎。


·加班加点工资的计算基数是多少
    在计算加班加点工资的时候,需要先了解清楚该劳动者具体加班的时间长短、加班的时间段以及加班加点工资的基数。缺少任何一个,那么都是无法计算出最终的数额的。那这里面加班加点工资的计算基数是多少呢?我们一起在下文中进行了解。 一、加班加点工资的计算基数是多 《工资支付暂行规定》 第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的...


·劳动合同试用期期限规定时间为多长?
    劳动合同试用期期限规定时间为多长?刚毕业的大学生,前脚刚从学校的大门出来,后脚就要踏入求职的大军中,对于求职的毕业生来说,一张OFFER来之不易,但前提是必须得通过用人单位的试用期,可能您对试用期的模糊概念只是说几个月的免费劳动力,您对试用期有关的法律方面的知识不是很了解,前期的试用期也关乎着你的切身利益,其中有关于劳动合同试用期期限规定时间为长的常识之一,下面就由我们为您科普...


·录用哺乳期的员工可以辞退吗?
    录用哺乳期的员工可以辞退吗?1、在试用期间。如果女职工是在试用期内怀孕或尚在产期、哺乳期的,则可能因为不符合录用条件为被用人单位辞退。根据劳动合同法第39条第(一)项规定,在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以随时和职工解除劳动关系,而且不用赔偿。2、严重违反用人单位的规章制度。女职工如有经常迟到、早退、旷工或其他严重违反用人单位规章制度行为的。根据劳动合同法的规定,严...


·没有劳动合同的工伤咋处理
    受到诸多因素的影响,直到现在为止我国的劳动合同法并没有很好的贯彻落实,还有着诸多的民营企业和员工的事实劳动关系仅仅通过口头的形式进行约定,甚至劳动关系在履行的过程当中,本身就是严重的不平等。有些员工在遇到工伤以后,公司甚至会否认事实劳动关系的存在,遇到这种情况,工伤员工本人就需要知道没有劳动合同的工伤咋处理? 一、没有劳动合同的工伤咋处理? 没有劳动合同也可以申请公司理赔,用...


·南京解除劳动合同证明需要什么材料
    根据我国劳动法规定,当佣人单位与劳动者由于劳动期限或者其他原因,不能继续合作时,一方需要提供一定的解除劳动合同证明才可以,那么什么是劳动合同?其需要怎样的手续?南京解除劳动合同证明需要什么材料?下面就跟随我们一起谈论。 一、关于南京解除劳动合同证明需要什么材料 关于南京解除劳动合同证明是劳动者在单位离职时,单位开具的证明。一般情况下都是单位出具,然后去当地人力资源与社会保障局的...


·企业的普通职工能二次入职吗
    企业招聘人员,希望职工尽早入职,因此,到企业公司入职是很常见的,按照企业的规定办理入职手续即可顺利入职。但不知您有没有遇到过二次入职的情形,有些朋友会有二次入职的想法,但是能二次入职吗。至于劳动法是如何规定二次入职的,可以随我们到本文详细了解。 一、普通职工能二次入职吗 二次入职是可以的,只要符合用工的规范即可,同时也得获得用人单位的认可。 二、员工二次入职是否有试用...


·半年以上员工被辞退应如何赔偿?
    半年以上员工被辞退应如何赔偿?按一个月的工资标准来进行支付;依据有《劳动合同法》第四十七条:【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。二、公司辞退员工的程序1、认定员工严重违纪,必须依据合法有效的规章制度,合法有效的规章制度是用人单位辞退违纪员...


·公司辞退刚流产的员工属于违法吗
    公司辞退刚流产的员工属于违法吗违法行为。公司辞退流产职工,是侵犯妇女合法权利,当事人在与公司无法协商解决情况下,可以反映到妇联、当地政府工会、就业局解决。二、公司辞退员工的方式有几种1、预告性辞退。预告性辞退是指企业在辞退职工时,按照法律的规定提前30天通知职工或支付代替通知金的方式辞退职工的行为。主要有以下情形:(1)劳动者患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从...


南京劳动律师网
All rights reserved. njlvshi.cn
电话:025-86309110