架子工程承包协议书怎么写

www.njLvshi.cn 南京劳动律师网

架子工程承包协议书怎么写
众所周知，工程承包是主办方与承办方之间达成的一种协议，一般都是比较大的项目，牵扯到的金额比较大，所以需要签订工程承包协议书，这工程承包协议书是具有法律效益的，代表了双方的利益，那么架子工程承包协议怎么写呢？下面我们将为您进行详细的解答。

发包人：

承包人： 为了完善内部经济责任制，加快工程施工进度，提高工程质量和经济效益，进一步加强安全生产和文明施工，经双方协商，特签订以下协议条文，以便双方共同遵守。

工程名称：

一、承包方式

包工包料。施工图纸范围内的所有外架及楼层内所有脚手架材料，包括场内各种防护设施搭拆（钢管、扣件、安全网、脚手片、钢丝绳、工字钢、油漆、绳扣等与本项工程相关的一切材料）。承包方进场的材料遗漏及盗窃失窃均由承包方自己承担。

二、承包内容

1、 地下室部位所有外板墙架搭拆、临时围护、地下室门洞封闭及围护。

2、 地上联排别墅及高层部分，外架搭拆，临边洞口围护，楼梯扶手及楼梯顶层的脚手架，电梯井的内外防护，工字钢（自带）安装及拆除。穿墙门洞模板配制安装应伸出墙面5cm。

3、 外脚手片绑扎、钢管、踢脚板、防护板的油漆、铁丝、挑架槽钢的安装、各种拉接点的安装预埋及钢丝绳的调紧，外架拆除前临时拉接的安装与拆除。外脚手架全数钢管刷油漆，挑网按规范要求。

4、场内和工程上安全防护设施的搭拆，通道及通道口、各种机械、配电房、箱的防护棚，各楼层及地下室维护边防护栏杆，楼梯栏杆扶手的搭拆，生活区和办公区的加固，电梯井、管道井的隔离层，安全门装拆，预留洞口的封拆。（钢管油漆、隔离层、挑网都要符合规范）

5、 工作面：人货两用电梯的卸料平台及联排别墅的卸料平台，塔吊通道，临时材料堆放架。

6、 外脚手架防护设施和室内二结构，主体结构施工期内材料堆放整齐及外脚手架的清理工作，钢管扣件及本工种范围内所有装卸车工作。

7、本工程中包括以上未说明到的有关外架与防护有关的一切工作内容。

三、结算付款方式：

1、 按浙江省2010年预算定额规定的建筑面积法进行测定，地下室每平方米35元，地上联排别墅每平方米46元（工期为±0.00开始到外架完全拆除8个月计算），地上高层每平方米62元（工期为±0.00开始到外架完全拆除17个月计算±3个月）。

2、 付款方式：±0.00以下及各种防护设施搭设的的费用作为乙方自愿垫资，以后每完成十一层付工程量的50%结算款，主体完成后付总价的70%，余款待竣工验收后90天内付清（含税价）。质量达到宁波北仑区标化，如不达标扣单价以2元/平方米处罚。

3、 乙方需切实将发工资发放到职工，并安排解决职工的生活费，如出现每次结算款不够发放职工工资时则由乙方自行解决职工工资。

根据国家相关的法律法规规定，任何的工程项目都需要签订承包合同协议书，以确保以后双方发生纠纷可以有所依据，工程承包协议书是发包方与承办方的约定，具有法律效力的，至于架子工程承包协议，也是一种工程项目，需要签订协议书，具体的步骤文章中已经给出了。

·国家双休加班工资怎么算
    国家双休加班工资怎么算?公务员加班是没有工资，但是可以调休。只有依照劳动法发工资的企事业单位，才能有可能有加班工资，而公务员是不依据劳动法来设定工资待遇的，而是依据公务员法。根据《劳动法》第四十四条的规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排...

·入职一个月内未签劳动合同能否得到补偿？
    现在社会很多人都忙于找工作，刚上班的职场新手可能会忽略签订合同的问题，很多职场新手在自己入职一个月内未签劳动合同，自己也没有搞清自己为什么没签合同，甚至有些人也不会去问这些问题，这时意味着自己的合法权益不能得到很好的补偿。对于入职不签合同的公司我们应该如何应对，接下来我为您解读一下。一、入职一个月内未签劳动合同可以得到的补偿用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书...

·作为单位的员工，与单位之间是一种隶属的关系。因此，很多时候需
    作为单位的员工，与单位之间是一种隶属的关系。因此，很多时候需要根据单位的安排来做事，这就包括单位安排员工加班的情况。但这是不是就意味着单位能随意安排员工加班呢？相信很多人都不是很清楚，下面我们告诉您单位能否随意安排加班。 一、单位能否随意安排加班？ 根据我国《劳动法》规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位不得随意安...

·离婚抚养费工资有什么关系？
    抚养费问题当前存在很大的争议，有的人认为没有对孩子进行抚养的一方应该给予教育和生活比较高的费用，因为对方照顾孩子更加辛苦，也有人认为既然没有得到抚养权那么也就不用给予多少的抚养费。但其实判决抚养费的话和对方的生活状况是有关系的，那离婚抚养费工资之间有什么关系呢？ 离婚抚养费与收入的关系 《最高人民法院关于人民法院审理离婚案件处理子女抚养问题的若干具体意见》 第7条子女抚育费的数...

·我们怎么样确定劳动关系？
    在我国，当劳动者与用人单位签订了劳动合同，那么此时劳动者与用人单位就建立了劳动关系，劳动关系是不能随意解除的，用人单位不能以任何借口和理由解除与劳动者的劳动关系，劳动者也不能，除非用人单位涉及违法行为，那么怎么样确定劳动关系呢？下面我们将为您进行详细的解答。 一、怎样确定劳动关系 （一）用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。 1、用人...

·不满一个月入职工资如何算？
    通常情况下，员工办理入职时，会和单位签署一份劳动合同，里面将员工的工资报酬、福利待遇等事项写清楚。一些员工刚入职不久就提出离职，在办理离职手续的时候，单位要将工资结算清楚。那么不满一个月入职工资如何算？下面我们给广大员工普及下相关知识。一、不满一个月入职工资如何算？算工资的时候一定要知道日工资计算公式：日工资=月工资收入÷21.75(用于有缺勤，工作未满一个月等情况下的工资计算...

·工会在劳动合同中发挥什么作用？
    劳动合同是劳动者与用人单位双方签订的，但工会有责任在劳动者签订劳动合同过程中给予帮助和指导，以防止劳动者权益受到侵害。根据劳动合同法规定，县级以上政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全协调劳动关系三方机制，共同研究解决有关劳动关系的重大问题。工会应当帮助，指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立集体协商机制 维护劳动者的合法权益。...

·员工离职时的加班工资核算基数怎么计算？
    员工离职时的加班工资核算基数怎么计算?员工离职时的加班工资核算基数的计算是按照合同当中所约定的具体的工资。1、如果劳动合同有明确约定工资数额的，应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准。应当注意的是，如果劳动合同的工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等，应当以各项工资的总和作为基数计发加班费，不能以“基本工资”、“岗位工资”或“职务工资”单独一项作为计算基数。...