企业和劳动者签订劳动合同，建立了劳动合同协议，约定了固定的时

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企业和劳动者签订劳动合同，建立了劳动合同协议，约定了固定的时间，合同终止有合同到期自动终止，也有合同未到期需要提前终止，要使劳动合同确立的权利义务关系取消，要注意避免产生更多的纠纷，需要签订一份提前终止劳动合同协议书，来约定劳动双方约定的劳动合同终止后双方的金钱往来，权利义务关系以及合同的争议解决等。下面我们将为您解答。
一、提前终止劳动合同协议书样本
____________ ( 方)因___________________原因，要求提前解除与_______________( 方)于_____年______月______日签订的劳动合同。经协商，双方同意根据___________________(劳动法或劳动管理的有关规定)，从_________年______月______日起，解除劳动合同。甲方按规定支付(不支付)乙方经济补偿金_________元。
本协议一式两份，由甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方(盖章)
乙方(签名)
年月日
二、提前终止劳动合同通知书范本(劳动者被迫解除适用)
————————有限责任公司：
因贵公司有下列第——项之情形，严重侵犯了本人的合法权益，现根据我国《劳动合同法》第三十八条;迫使本人提出解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。
劳动合同自本通知书送达之日起解除。
特此通知!
通知方(签字)：
年月日
企业和劳动者个人都可以单方提前终止劳动合同，劳动者单方提前解除的情况，如果劳动合同没有约定时间期限，只需要采用提前通知解除的方式，终止与用人单位的劳动关系，一般需要提前三十天;若是用人单位提前终止劳动合同，基于对保护劳动者权益的法律原则，需要支付经济补偿金，辞退后劳动者可以领取失业金。为了避免后期企业与劳动者的劳动权益纠纷，签订一份合法有效的提前终止劳动合同协议书尤为重要。更多相关知识请咨询专业律师。

企业劳资顾问，员工维权专家

企业和劳动者签订劳动合同，建立了劳动合同协议，约定了固定的时