申请劳动者要注意什么问题

www.njLvshi.cn 南京劳动律师网

申请劳动者要注意什么问题

一、申请劳动者要注意什么问题

1、申诉人应当自争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会书面申诉。争议发生之日是指当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日。超过60日提出申诉的，劳动争议仲裁委员会可以不予受理;已经受理的案件经查明超过60日且无正当事由的，劳动争议仲裁委员会应当驳回申诉人的申诉请求。

2、申诉人、被诉人、第三人必须是实际发生劳动争议的劳动者与用人单位，或承受其权利义务依法参加仲裁活动的公民或法人、其他组织，如因工死亡劳动者的遗属等。申诉人不适当或被诉人名称不符、地址不清等导致劳动争议仲裁委员会无法寄送法律文书的，劳动争议仲裁委员会应不予受理;已经受理的案件经查明有上述情况的，劳动争议仲裁委员会应驳回申诉。

3、申诉人提出申诉时，所提出的请求事项应当明确具体，有经济内容的，必须载明具体金额;同时有多项请求的，应当逐一列明。申诉书中的请求事项不符合上述要求的，劳动争议仲裁委员会应当通知其补充修改;拒绝修改的部分，劳动争议仲裁委员会不予受理。已经受理的案件经查明有上述情况的，劳动争议仲裁委员会应当驳回不符合要求的申诉。

4、当事人应当依据事实和法律规定，准确地提出自己的请求。对于没有事实依据的请求、没有法律依据的请求以及超出法律规定范围的请求，当事人应当承担败诉责任。

5、申诉人应当在规定期限内预缴仲裁费用。申请减缓免仲裁费用的必须符合政策规定并书面向劳动争议仲裁委员会提出，没有在规定期限内预缴或者在申请减缓免未获批准仍未预缴的，按自动撤诉处理。

6、当事人接到开庭通知后无正当理由不出庭，或者在庭审中途擅自退庭的，对申诉人按自动撤诉处理;对被诉人按缺席仲裁处理。

二、申请劳动仲裁应避免哪些风险?

劳动仲裁的7种仲裁风险，发生劳动争议的当事人注意避免。这7种劳动争议风险分别是：

1、仲裁请求不当的风险。当事人申请仲裁时，应根据客观事实和有关法律、法规，提出属于劳动争议仲裁受理范围的请求事项，反之除要负担相应的仲裁费用外，对其不当的请求，劳动争议仲裁委将不予支持。

2、超过仲裁时效的风险。当事人提出仲裁要求，应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，劳动争议发生之日是指当事人知道或应当知道其权利被侵害之日。当事人超过时效申请仲裁的，将不予支持其请求。

3、逾期改变仲裁请求的风险。当事人增加、变更仲裁请求，或者提出反诉，应当在劳动仲裁委员会指定或许可的期限内提出，超过时限的，仲裁委将不予受理。

4、不按时出庭的风险。无正当理由未到庭或者未经仲裁庭许可中途退庭的，对申诉人按撤诉处理，对被诉人可作缺席裁决。

5、举证不能的风险。没有证据或提供的证据不足以证明其主张的，由负有举证责任的当事人承担不利的法律后果，法律另有规定的除外。

6、不按时交纳仲裁费用的风险。当事人自收到案件通知书之日起5日内，应按规定预交案件受理费、处理费，若确有困难无力交纳仲裁费用的，当事人可以书面申请并提交相关部门的证明，由劳动争议仲裁委员会决定其费用的缓、减、免交。申诉人无故不按规定预交案件受理费、处理费的，按自动放弃申诉处理。

7、不当行为的风险。当事人提出自己的主张，应当实事求是，向仲裁委提交的证据，应为原件或原物，或经仲裁委核对无异的复制件或复制品。当事人不得虚假陈述，不得作伪证，否则将负相应的法律责任。

实践中，如果您与用人单位之间发生了劳动争议，且您决定通过劳动仲裁的方式来解决的，您就要做好万全的准备，注意采取措施避免可能存在的风险。在劳动仲裁的过程中，您需要提供齐全相关的证据资料来对您的主张进行举证，以增加胜诉的可能性。

·新劳动法下企业如何合法解雇辞退员工？
    1、实行末位淘汰制，以末位排名为由解雇员工，仲裁机构往往认定企业非法解雇员工，那么企业日常中该如何做，才避免案件败诉，避免支付经济补偿或赔偿金? 这种操作风险比较大，末位淘汰制不可取。如果企业已这么操作了，建议完善管理制度，试着把末位淘汰与公司规章制度相关联，通过一次次违反达成严重违反的程度，前提是一定要有制度、培训、辅导、书面确认等。 2、以“组织架构调整，无合适岗位安排”为...

·公司拖欠工资不发哪里投诉
    公司拖欠工资不发哪里投诉可以拨打12333电话投诉，也可以到劳动局监察大队投诉。如果投诉没有效果，可以搜集证据申请劳动仲裁，如果对仲裁不服，还可以向当地人民法院提起诉讼。(一)如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;2、可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁，要求支付工资。(1)如果未签订劳动合同，可...

·用人单位不给加班工资该怎么办
    用人单位不给加班工资该怎么办劳动者加班具体可以分为两种情况，包括主动加班和安排加班，而安排加班一般就是指用人单位延长劳动者的工作时间。在这种情况下，单位需要按照规定支付相应的加班工资。那要是遇到用人单位不给加班工资的情况该怎么办呢?我们马上为你做详细解答。 一、用人单位不给加班工资该怎么办 没有得到加班费的劳动者，要及时向劳动保障监察部门投诉，当然劳动者也可以选择仲裁，劳动争议...

·企业退休职工死亡抚恤金的发放标准？
    企业退休职工死亡抚恤金的发放标准？企业在职职工和退休人员因病或非因工死亡的待遇：(一)丧葬补助费和直系亲属的一次性救济费，分别按本市上一年度3个月和10个月社会平均工资一次性发给。(二)供养直系亲属救济费，每人每月按当地生活困难补助标准以及物价补贴之和发给。(三)供养直系亲属孤身一人的，其每月领取的生活救济费，按当地城镇企业职工生活困难补助标准的200%发给。参加企业职工基本养...

·劳动争议仲裁委不予受理该怎么办？
    劳动争议仲裁委不予受理该怎么办？一、劳动争议仲裁委不予受理怎么办？ 《劳动争议调解仲裁法》第二十九条：劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人;认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 二、劳动仲裁不予受理的情形包括...

·公司违约解除劳动合同的赔偿怎么算
    公司违约解除劳动合同的赔偿怎么算《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》对不同的补偿标准进行了更为明确的规定，它对用人单位向劳动者支付经济补偿金规定了四种标准补偿：(1)违反《劳动法》和合同约定，克扣拖欠工资，拒不支付延长工作时间工资报酬;支付低于当地工资标准的工资报酬的，用人单位应加发工资报酬和低于部分25%的经济补偿金。(2)对因劳动者患病、非工负伤或不能胜任工作而解除劳动合同...

·深圳劳动争议案件基本要素有哪些
    深圳劳动争议案件基本要素有哪些？ 深圳劳动争议案件基本要素的主要内容。 1、为了帮助您更好地参加诉讼，保护您的合法权益，特发本表。 2、本表所列各项内容都是法院查明案件事实所需，请您务必认真阅读，如实填写。 3、由于本表针对所有劳动纠纷案件，其中有些项目可能与您的案件不符，您可以填写“无”;对于本表中未列项目，而您认为需向法庭陈述的，可在本表“其他需要说明的情况”中填写...

·劳动合同变更范本是怎样的?
    劳动合同变更范本是怎样的? 劳动合同变更范本 甲方： 法定代表人： 委托代理人： 乙方： 证件类型： 证件号码： 甲乙双方在平等自愿、协商一致的前提下，对 年 月 日签订的劳动合同书变更事项达成如下协议： 1、劳动合同变更内容： 2、本协议签订后，原劳动合同仍继续履行，但变更条款按照本协议执行。 3、本协议一式两份，甲乙双方各持一份，均具同等法律效力。 甲...