劳动法规多少岁算童工？

www.njLvshi.cn 南京劳动律师网

在我国，法律严禁企业或者个体工商户使用童工，同时在劳动法和未成年保护法中对于企业使用童工都有相关的规定。如果企业和个体工商户违法使用童工，会受到法律的制裁，严重的话会承担刑事责任。那2017年劳动法规多少岁算童工?下面由我们为您详细回答。

一、年劳动法规多少岁算童工?
劳动法规定，年满十六周岁未满十八周岁的劳动者是，雇佣时需要提前到劳动部门报备，而年满16周岁以下的是童工，用人单位雇佣童工的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款;情节严重的，由工商行政管理部门。
第五十八条　国家对女职工和实行特殊劳动保护。
未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。
第九十四条　用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款;情节严重的，由工商行政管理部门。
二、使用童工怎么处罚
《劳动法》规定：凡用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚;在使用有毒物品的作业场所使用童工的，从重处罚;用人单位在规定期限内仍不改正的，将按照每使用一名童工每月处1万元罚款的标准给予处罚，并吊销营业执照或撤销民办非企业单位登记。单位或个人为不满16周岁的未成年人介绍就业的，按照每介绍一人处5000元罚款的标准给予处罚。拐骗童工，强迫童工劳动，使用童工从事高空、井下、放射性、高毒、易燃易爆以及国家规定的第四级体力劳动强度的劳动，使用不满14周岁的童工，或造成童工死亡或严重伤残的，依法追究刑事责任。劳动保障部门、公安机关、工商行政管理部门等国家行政机关工作人员玩忽职守、滥用职权，构成犯罪的，也将依法追究其刑事责任。为保护未成年人的身心健康，国务院令第364号公布了《禁止使用童工规定》，禁止用人单位招用不满16周岁的未成年人。
根据规定，包括国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位、个体工商户在内的用人单位，均不得招用不满16周岁的未成年人，也就是童工;同时禁止任何单位或个人为不满16周岁的未成年人介绍就业，禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。
不满16周岁的未成年人的父母或其他监护人有义务保障其不被用人单位非法招用，用人单位在招用人员时也须核查被招用人员的身份证，县级以上各级人民政府劳动保障行政部门、公安、工商行政管理、教育、卫生等行政部门以及工会、共青团、妇联等群众组织负有相关义务。
虽然说许多企业及个体工商户知道国家法律禁止使用童工，但由于利益的驱使，使用童工的事情屡禁不止。法律对于这些违法使用童工的企业会有一定的处罚，但父母及孩子也要对此提高警惕，了解了劳动法规多少岁算童工，父母在孩子十六岁之前就不会让孩子参加工作，保护孩子的合法权益。

·公司与员工解除劳动合同的
    公司与员工解除劳动合同的，可以理解为公司单方面要求解除劳动合同，而此时法律方面不允许公司随心所欲的解除，必须要符合了规定条件才行。那根据《劳动合同法》等相关法律中的规定，究竟公司与员工解除劳动合同具备的条件有哪些呢?接下来，本站我们就这个问题为你做详细解答。 用人单位解除与劳动者的劳动合同应具备法律规定的条件，若违反法的规定将承担法律责任。法律规定的解除劳动合同的条件，因解除...

·女职工正常产检扣工资吗
    女职工正常产检扣工资吗根据《女职工劳动保护规定》第6条规定，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。《〈女职工劳动保护规定〉问题解答》中就产前检查曾进一步规定为，女职工产前检查应按出勤对待，不能按病假、事假、旷工处理;对在生产第一线的女职工，要相应地减少生产定额，以保证产前检查时间。二、女职工产假期间的工资如何计算我国《劳动法》第五十一条规定：劳动者在法定休假...

·劳动争议仲裁制度规定的仲裁过程是什么？
     一、劳动争议仲裁制度规定的仲裁过程是什么? 1、案件受理 这一阶段包括两项工作：一是当事人在规定的时效内向劳动争议仲裁委员会提交请求仲裁的书面申请;二是案件受理。仲裁委员会在收到仲裁申请后一段时间内要做出受理或不受理的决定。 2、调查取证 调查取证的目的是收集有关证据和材料，查明争议实施，为下一步的调解或裁决做好准备工作。调查取证工作包括撰写调查提纲，根据调查...

·不能安排怀孕女职工从事哪些劳动
    女职工要是确诊怀孕的话，那么在工作过程中就要小心谨慎了，不然生出来的孩子可能会有先天的缺陷，严重的甚至还会导致流产。同时，法律规定单位不能安排怀孕女职工从事一些禁忌的劳动。那么法律规定的不能安排怀孕女职工从事哪些劳动呢？我们一起从下文中进行了解。 一、怀孕女职工禁忌从事哪些劳动 (一)作业场所空气中铅及其化合物、汞及其化合物、苯、镉、铍、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫...

·临时工工资以及临时工工资个税计算？
    临时工在中国还是占据很大一部分的群体，但是由于种种原因使得临时工的工资得不到保障，而且很多临时工也不知道怎么缴纳工资个税，那么临时工工资个税计算是怎样的呢？今天我们就来告诉您临时工工资个税是如何计算的。 一、临时工工资个税计算 ? 1、按工资薪金计算 临时工、季节工，与企业签定长期或短期劳动合同或协议，符合《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》(国...

·工控产品购销合同怎么写？范本是怎样的
    工控产品购销合同怎么写？范本是怎样的？ 简单来说商品的买卖与销售就是购销，在实践中签订购销合同可以切实依法维护双方的合法权益。您是否了解工控产品购销合同怎么写?怎样确保合同是否有效。本文为您带来一篇关于工控产品购销合同范本，请您阅读了解。 工控产品购销合同 购货单位： (以下简称甲方) 供货单位： (以下简称乙方) 根据《民法典》和相关法律法规的规定，甲乙双方本着互利...

·烧伤工伤鉴定细节标准是怎样的？
    首先，您要知道一个概念。工伤是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。那么烧伤工伤可以在工伤的概念上延伸。比如说，目前的油田工作者就容易被烧伤，或者是危险化学品仓库工作者也容易被烧伤。诸如此类，我们就知道烧伤工伤源于职工的职业特性和职业环境。那么，烧伤工伤鉴定细节标准是怎样的 一、一级工伤鉴定标准 一级伤残的鉴定标准包括：面部重度...

·劳动合同的变更
    劳动合同的变更 劳动合同的变更是指劳动者与用人单位对依法成立的劳动合同条款所做的修改或增删。劳动合同依法订立后，双方当事人必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更劳动合同。但在下列情况下可以变更劳动合同： 第一，经双方当事人协商同意; 第二，订立劳动合同所依据的法律法规已经修改或废止; 第三， 企业 经上级主管门批准或根据市场变化转产或调整生产任务; ...