求职者应聘某家单位后，如果被录取，则要在规定

www.njLvshi.cn 南京劳动律师网

求职者应聘某家单位后，如果被录取，则要在规定时间内办好入职手续，办理入职的时候同单位签署劳动合同，将双方的权利和义务规定清楚。而有些单位并没有为求职者办理入职手续，就要求其上班，提供服务。那么入职和不入职区别是什么？下面我们简单介绍下相关知识。

一、入职和不入职区别是什么？
求职者已经通过招聘单位的审查把关，被招聘单位通知录用，可以进入招聘单位开始试用的这一过程，称为入职。新员工入职流程主要分为六个步骤：入职准备、入职报到、入职手续、入职培训、转正评估、入职结束。办入职的工作就是要跟公司签合同，双方不可随意解约，各方面待遇都有明细告知有劳动法保护。不办入职的工作就是不跟公司签约，公司想解除劳动关系就解除劳动关系，员工没有办法维权。
二、入职手续如何办理？
1、填写《员工履历表》。
2、发放向新员工介绍公司情况及管理制度的《制度汇编》，使其具备基本公司工作知识，要求其通过公司内部网络了解进一步情况。
3、按照《新员工入职手续清单》逐项办理入职手续。
4、确认该员工调入人事档案的时间。
5、向新员工介绍管理层。
6、带新员工到部门，介绍给部门总经理。
7、将新员工的情况通过E-mail和公司内部刊物向全公司公告。
8、更新员工通讯录。
9、签订《劳动合同》。
三、用人单位在办理入职手续的有哪些义务？
从《劳动合同法》的以上规定可以看出，作为一家用人单位，在与劳动者签订劳动合同时，从以下两个方面拥有义务和权利：
1、对本单位与劳动合同直接相关的基本情况具有告知义务。
用人单位在与劳动者签订劳动合同时，应当依法告知劳动者相关内容，如劳动者的工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况等。即使劳动者不提出要求也得主动告知。同时，还应积极采取书面方式保存告知行为的证据。
2、对劳动者与劳动合同直接相关的基本情况具有知情和审查的权利。
用人单位对劳动者也有知情权，即有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，如劳动者的年龄、性别、学历、专业技术、工作经历、健康状况等。以上情况，需要劳动者提供有关的书面证明材料，用人单位同样应该好好保留、掌握和管理。
综上所述，按照规定，员工应该办理入职后才能成为正式员工，没有入职的话只能说明在实习期。入职和不入职区别在于是否签署劳动合同，没有办理入职，自然谈不上劳动合同。如果员工已经付出了劳动，则应该认定为建立事实上的劳动关系。只不过因为没有劳动合同，后期维权会比较困难。

·劳动关系变更工作地点薪资不变的情形有哪些？
    老动关系存在于用人单位与劳动者之间，基于劳动者向用人单位提供劳动而形成的法律关系。一般劳动关系在员工入职签署劳动合同的时候就确立下来了，如果公司会要求变更劳动关系，但是工作地点和薪资不变，这就意味着要重新签一份劳动合同。那么，劳动关系变更工作地点薪资不变的情形有哪些?我们根据这个问题写了这篇文章，供您学习。 一、劳动关系变更工作地点薪资不变的情形 1、订立劳动合同所依据的法律...

·劳务合同的期限是多久
    劳务合同的期限是多久 劳务合同的分类有哪些？ 在当今社会中，为了保护员工和公司双方的利益，员工在与公司商定好一切并准备入职时大都需要签订劳务合同，以此来保障员工应得的利益，同时方便公司对员工经行管理。那么，劳务合同的期限是怎么规定的呢？本文主要介绍劳务合同的期限是多久，劳动合同的期限分类有哪些？下面我们就为您详细介绍。 一、劳务合同的分类有哪些 （一）固定期限劳务合同 ...

·一、确认劳动关系的法律依据是什么？
    一、确认劳动关系的法律依据是什么用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。劳动关系，即双方当事人是被一定的劳动法律规范所规定和确认的权利和义务联系在一起的，其权利和义务的实现，是由国家强制力来保...

·每天加班四小时工资是多少
    每天加班四小时工资是多少应按小时支付加班工资或者补休。根据《劳动法》第四十四条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定，用人单位安排劳动者工作日延长工作时间4小时的，应按不低于劳动合同规定的小时工资标准150%支付工资报酬;休息日安排加班4小时的，应按同等时间安排补休，不能补休的按不低于劳动合同规定的小时工资标准200%支付工资报酬;法定休假日安排劳动者工作4小时的，应按不低于...

·工程质量合格证明要求是怎样的
    工程质量合格证明要求是怎样的 工程的质量问题，在一定程度上来说就是建筑方和开发商的生命。因为如果工程质量不合格的话，我国政府方面是可以根据实际情况吊销相关单位的资格证的，最重要的是工程质量不过关，会影响使用者的生命安全。下面我们将为您介绍一下，工程质量合格证明要求是怎样的? 一、工程质量合格证明要求是怎样的? 1、单位(子单位)工程所含分部(子分部)工程的质量验收全部合格;...

·用人单位不解除劳动合同怎么办?
    用人单位不解除劳动合同怎么办? 如果劳动者按照《劳动合同法》规定，提前30天申请辞职，而且按公司人事部规定办理离职手续，那么公司必须开具解除劳动合同证明，不然，劳动者反映到劳动局、仲裁委员会处理，造成劳动者损失的，可以要求公司赔偿。 如果公司拒不出具解除劳动合同可以到劳动部门投诉。主要依据如下： 依据劳动合同法规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动...

·没有签劳动合同受工伤如何处理
    如果没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。但如果有能够证明双方存在劳动关系的证据，就可以申请工伤认定，在需要出示劳动关系证明的时候，拿出证据即可。《劳动法》第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：（一）退休；（二）患病、负伤；（三）因工伤残或者患职...

·一、劳动合同没写工资合理的吗?
    一、劳动合同没写工资合理的吗? 大部分劳动合同是没有明示工资的具体数额，公司以保密、工资会调整等为借口，不在合同上写明工资，这种做法是不合理的，另外没有工资的合同，等同于无效合同，将来如果再有劳动纠纷，你是难以维权的。所以建议你和公司协商，补齐劳动合同中关于工资的条款，或者订立附加合同补充清楚。 在目前没有合同约定的情况下，你要求按照offer上的标准发放也是可以的，但是这...