单位以未签合同为由解除劳动关系如何赔偿？

www.njLvshi.cn 南京劳动律师网

按照规定，用人单位录用员工后，应该在一个月之内签订劳动合同，缴纳社会保险。在实际生活中，经常有单位以没签劳动合同，还未正式录取员工的理由将员工辞掉，并且拒绝支付补偿。其实这是一种典型的侵害员工权利的行为，那么单位以未签合同为由解除劳动关系如何赔偿？下面请看我们给您带来的分析。

一、单位以未签合同为由解除劳动关系如何赔偿？
用人单位用工满一个月未签合同的，违反《劳动合同法》第十条“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”强制性规定。劳动者可以按《劳动合同法》第三十八条（六）项、《劳动合同法实施条例》第十八条（十）项规定随时通知用人单位解除合同，并按《劳动合同法》第四十六条（五）款和第四十七条规定，要求用人单位按照本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金。
根据《劳动合同法》第八十二条、《劳动合同法实施条例》第六条、第七条规定，用人单位用工满一个月未签合同的，应当从满一个月的次日起向劳动者支付二倍工资。其中，不满一年的，支付到补订书面劳动合同或者解除劳动关系前一日止；满一年的，支付到满一年的前一日止共11个月。劳动者主张二倍工资，需要在仲裁时效内。根据《劳动争议仲裁调解法》第二十七条规定，劳动争议仲裁时效为一年，从知道或者应当知道权利被侵害之日起算。
二、劳动者申请劳动仲裁，可以收集哪些证明建立劳动关系的证据？
劳动者以用人单位未签合同用工满一个月违法为由解除合同，主张经济补偿金和二倍工资，向劳动监察投诉或者申请劳动争议仲裁救济的，需要提交事实劳动关系证据。根据劳动部《关于确立劳动关系有关事宜的通知》（劳动法[2005]12号第二条规定，认定双方存在劳动关系时可参照：工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。其中，工作证、服务证等能够证明身份的证件和证人证言由劳动者举证，其余由用人单位提供。
由此可见，按照法律规定，用人单位如果在一个月之内未与员工签署劳动合同，员工可以随时解除劳动合同，并要求两倍工资补偿。而单位以未签合同为由解除劳动关系的，除了向劳动者支付二倍工资赔偿外，还应该支付经济补偿金，按照员工实际工作时间，每满一年支付一个月的工资。我们建议，员工入职后应该尽快要求单位签订劳动合同，这样才能在出现纠纷的时候有效维权。

·工伤鉴定和伤残鉴定有什么区别
    现在各企业在追求经济效益的同时，最重要的是都是把员工的工作安全放在第一位的。所以毕竟工伤这样的事情在当今时代是非常 普遍的，一旦遇到工伤以后，有些情况下部分劳动者可能会发现有的时候需要去做工伤鉴定或者是伤残鉴定。下面我们为您介绍的就是工伤鉴定和伤残鉴定有什么区别? 一、工伤鉴定和伤残鉴定有什么区别? 1、工伤鉴定和伤残鉴定是一回事，根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的伤残...

·有工伤鉴定标准是什么？
    众所周知按照相关规定在工作中的劳动者在意外事故中受伤是属于工伤，在经过相关部门的工伤认定之后可以得到一定的赔偿，但是工伤鉴定标准作为工伤认定中较为重要的部分，一直都受到很多人的关注，应为鉴定会影响到赔付金额，那有工伤鉴定标准是什么？下面就详细介绍。 工伤鉴定标准 一、一级工伤鉴定标准 一级伤残的鉴定标准包括：面部重度毁容，同时伴有表b2中二级伤残之一者;全身重度瘢痕形成，...

·一、聘礼金是夫妻共同财产吗?
    一、聘礼金是夫妻共同财产吗? 根据我国《关于人民法院审理离婚案件处理财产分割问题的若干具体意见》的规定：已登记结婚，尚未共同生活，一方或双方受赠的礼金、礼物应认定为夫妻共同财产，具体处理时应考虑财产来源、数量等情况合理分割。各自出资购置、各自使用的财物，原则上归各自所有。夫妻共同财产，原则上均等分割。根据生产、生活的实际需要和财产的来源等情况，具体处理时也可以有所差别。属于...

·试用期员工可以享受婚假吗
    试用期员工可以享受婚假吗试用期是包括在劳动合同期限内，劳动者在试用期限内享有的权利及义务等均与正式员工相同，均有完全的劳动权利。而休婚假是属于劳动者的权利之一，故试用期员工可以享受婚假。二、员工再婚可以享受婚假吗再婚也可以请婚假，享受法定婚假待遇。再婚者与初婚者的法律地位相同，用人单位要给予再婚者同初婚职工一样的婚假待遇，不能以再婚者休过一次婚假为由剥夺再婚者的婚假待遇。三、婚...

·劳动合同签了以后辞职对以后有影响吗？
    劳动合同签了以后辞职对以后有影响吗 劳动合同签了以后辞职对以后没有影响。 1、行使辞职权：我国规定：“劳动者，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。”劳动部办公厅《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》规定：“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无需征得用人单位的同意....

·恶意拖欠农民工工资罪有哪些规定？
    前几年，一到年底就时常可以在媒体上看到农民工讨薪的报道，这些农民工大多从事的是建筑、机械、施工等行业的一般体力劳动，辛苦了一年，本想拿钱回家过个好年，但一旦遇到不良企业或商家就变成了泡影，那么，恶意拖欠农民工工资罪有哪些规定呢?一、拖欠农民工工资的行为构成犯罪吗?一般情况下拖欠农民工工资的是不会被判刑的。这属于劳动纠纷，最多也就是承担相应的行政处罚和赔偿责任。但要是有以转移财产...

·申请劳动仲裁的时效是多久
    申请劳动仲裁的时效是多久劳动者要想申请劳动仲裁，就一定要在法定时效范围内向劳动仲裁委员会提出，否则一旦错过了时效，劳动仲裁委员会可能就不会再受理了。那么，申请劳动仲裁的时效是多久呢？以下是我们带来的解答内容。一、申请劳动仲裁的时效是多久劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。现行劳动...

·协商解除劳动合同有失业金吗？
    这种情形是可以领取失业金的。 具体的法律条文规定如下：《中华人民共和国社会保险法》第四十五条规定：失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金。(一) 失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的; (二) 非因本人意愿中断就业的; (三) 已经进行失业登记，并有求职要求的。您的情形属于上述第二项：非因本人意愿中断就业的。「非因本人意愿中断就业的」具体的含义参见《实...