申请工行个人消费贷款技巧是什么?

www.njLvshi.cn 南京劳动律师网

申请工行个人消费贷款技巧是什么？

一、申请工行个人消费贷款的条件是什么？

1、在贷款银行所在地有固定住所、有常住户口或有效居住证明、年龄在65周岁（含）以下、具有完全民事行为能力的中国公民；

2、有正当职业和稳定的收入，具有按期偿还贷款本息的能力；

3、具有良好的信用记录和还款意愿，无不良信用记录；

4、能提供银行认可的合法、有效、可靠的担保；

5、有明确的贷款用途，且贷款用途符合相关规定；

6、在工行开立个人结算账户；

7、银行规定的其他条件。

二、工行个人消费贷款的申请流程是什么？

1、借款人持有效身份证件、质押、抵押、保证人担保的证明文件到贷款经办网点填写申请表。银行对借款人担保，信用等情况进行调查后，在15日内答复借款人。

2、借款人的申请获得批准后，与银行签订借款合同和相应的担保合同。

3、借款人在额度有效期内，在可用额度范围内，可以随时支用，支用时填写贷款支用单支用贷款。银行将贷款资金划转至合同约定的帐户中。

4、借款人在额度有效期内可循环使用贷款，其可用额度为银行的核定的额度与额度项下各笔贷款本金余额之差。借款人每次支用贷款后，可用额度相应扣减，借款人每次归还贷款本金后，可用额度相应增加。

5、借款人在额度有效期满前，应偿清额度项下贷款全部本息，并在偿清贷款本息后20日内到银行办理抵押、质押登记注销手续，借款人与银行签订的《借款合同》自行终止。

三、如何提高个人消费贷款的额度？

1、消费贷款申请人的大额资产证明

消费贷款申请人的大额资产证明是银行审核中的一个加分项，即使借款人的条件一般，只是在私企工作，但如果借款人有多套房产或者车子的话，银行也会把借款人判定为优质客户，贷款额度会有一定量的提升。在一些银行，如果借款人在申请贷款时能够提供股票、基金、债券等投资证明或是大额存单等资产证明的话，银行在批贷审核时会给予一定的政策照顾，贷款利率方面也会有适当的降低。

2、消费贷款申请人工作和学历

在银行放贷的审核中，消费贷款申请人的工作单位和学历可是首要因素。银行是比较青睐事业单位工作人员，世界500强工作人员，上市公司、大型国企的工作人员。就拿消费贷款来说吧，一般条件下，无抵押贷款的额度是薪资的5到10倍左右，可是如果借款人属于银行青睐人员名单里的话，借款人的额度会提升到15倍，甚至能到30倍。学历的话，一般越高的学历就会有越高的收入，银行就会觉得借款人的还款能力越强，借给借款人的钱自然就越多了。

3、消费贷款申请人个人征信

现在社会，消费贷款申请人个人征信已经成为银行和其他贷款机构放贷不可或缺的审核标准。如果借款人的信用记录多次出现逾期的话，银行会觉得个人还款能力有问题，到时候不一定按时还款，所以就不会贷款给借款人。但是如果借款人的信用记录良好，从来没有过逾期，每月都按时还信用卡，银行会觉得把钱借给这个人保险，银行反而会多放钱给借款人。

4、消费贷款申请人的银行流水

消费贷款申请人的银行流水也是银行和其他金融机构考核借款人的一个重要因素。在我们申请贷款的时候，银行或者其他金融机构会要求我们提供加盖公章的收入证明，并且收入证明至少要为还款月供的2倍以上。而银行流水，主要是指我们提供的自身收入流水，一般为工资收入详单。银行通常希望看到的是稳定且合理的银行流水，既要连续又要与收入证明相符合，忽高忽低的银行流水通常不被银行看好。

综上所述，申请工行个人消费贷款是需要具备一定条件的。我们在贷款的时候，要掌握些工行个人消费贷款技巧，比如提供个人的大额资产证明、提供良好的征信记录及提供担保人证明等。并且，如果有较高的学历证明，也要提供给银行。总之，能够证明自己还款能力越强，银行给出的贷款额度也会越高，说不好还有利率优惠呢。

·劳动者自行离职是否构成违约
    劳动者自行离职是否构成违约 严格履行劳动合同是劳动合同双方当事人必须承担的义务。《劳动法》第十七条规定：“劳动合同依法签订即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。”第十九条把遵守劳动纪律和违反劳动合同的责任列为劳动合同内容的必备条款。根据这些规定，用人单位与劳动者签订劳动合同时，应明确双方违反劳动合同应承担责任的内容，其中包括劳动者在合同履行期内随意离职给单位造成损...

·关于特殊劳动关系如何认定？
    特殊劳动关系，也即本应该解除，到由于特殊事由，暂时无法解除的劳动关系，此时，有通常劳动者与用人单位存在经济纠纷，且会上诉至人民法院，交由法官审理。根据我国法律规定，结合司法实践，关于特殊劳动关系如何认定? 关于特殊劳动关系的认定： 1、如何理解已达退休年龄但未享受养老保险待遇的劳动者与用人单位之间是仍为劳动关系? 司法解释三规定：用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或...

·一、不签劳动合同也不用付双倍工资吗?
    一、不签劳动合同也不用付双倍工资吗?根据《劳动合同法实施条例》 第6条之规定，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照《劳动合同法》第47条的规定支付经济补偿。在此期间，用人单位不愿与劳动者签订的话，不仅需要...

·克扣工资的法律法规有哪些
    克扣工资是指用人单位，在劳动者提供了正常的劳动情况下，不按照约定的数额支付劳动者相应的工资报酬的行为。那么我国关于克扣工资的法律法规有哪些呢？以下是具体介绍。一、克扣工资的法律法规有哪些根据劳动部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》(劳部发[1995]226号)，“克扣”系指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资(即在劳动者已提供正常劳动前提下用人单位按劳动合同规定的标准...

·工地误工时间和误工费的计算是怎样的如果按天结算
    工地误工时间和误工费的计算是怎样的如果按天结算，就是干一天算一天;如果是按整个工程算那么这个误工费，就要去找你们包工程的人或者找开发商算了;根据相关规定：非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动...

·企业换股东后辞退原有员工吗？
    企业换股东后辞退原有员工吗？ 一、企业换股东后辞退原有员工吗? 无论是企业法定代表人变更，还是投资人变更，劳动合同继续履行，不需要辞退员工。根据《劳动合同法》第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。第三十四条 用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。 二、相关法律...

·手指的工伤鉴定标准有什么相关规定？
    工人在用机器作业时极有可能使手指受伤或被割断，双手是人进行生产劳动最重要的部位，对于残疾人更是表达意愿感情的工具。我国伤残等级从一到十等级严重程度递增，关于手指的工伤鉴定标准，规定中明确写明手指部位缺失受损的有四级伤残和六级伤残。除了工伤标准外法律还有哪些规定？整理了如下资料可供参考： 一、劳动部《关于重伤事故范围的意见》规定 “食指、中指、无名指、小指任何一指轧断两节或...

·职工解除劳动合同要怎么操作
    不管是职工想要解除劳动合同，还是单位想要解除，除了需要满足《劳动合同法》中规定的条件外，就是要按照相应的流程来进行解除。当然了，不同主体在解除劳动合同的时候操作不一样，那这其中职工解除劳动合同要怎么操作呢?我们一起在下文中进行了解吧。 一、职工解除劳动合同要怎么操作 即具备法律规定的条件时，劳动者享有单方解除权，无须双方协商达成一致意见，也无须征得用人单位的同意。具体又...