试用期是劳动者和用人单位双方相互考核的阶段，然而试用期和转正

www.njLvshi.cn 南京劳动律师网

试用期是劳动者和用人单位双方相互考核的阶段，然而试用期和转正后的各方面的待遇相比，存在一定的差距。为了能够维护您自己的合法权益，你需要了解不可以约定试用期的情形有哪些。下面，我们为你做详细解答。
一、不可以约定试用期的情形有哪些
根据劳动合同法的规定，在以下两种情况下，用人单位不能与劳动者约定试用期：
1、以完成一定工作任务为期限的劳动合同，不能约定试用期。
2、劳动合同期限不满三个月的劳动合同，不能约定试用期。
另外，如果劳动合同中只约定了试用期的话，那么试用期不成立，合同中约定的试用期即为劳动合同期限，也就是说，仅约定试用期的劳动合同视为没有视用期。
　　《劳动合同法》第十九条 试用期
　　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
二、试用期单位怎么解除劳动合同
在试用期内，对于劳动者来说，只要提前三天通知用人单位就可解除劳动合同。而对于用人单位来说，试用期内如果想解除劳动合同，必须要证明劳动者存在以下三种情形中的任何一种，否则不得解除劳动合同。
1、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的。要证明劳动者在试用期被证明不符合录用条件，举证责任在用人单位;用人单位必须对劳动者进行相应的考核，且考核结果为不能胜任。
2、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。
3、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。以上两项的举证责任仍然是用人单位，但是用人单位在试用期因为以上后两项原因而解除劳动合同的，用人单位是不需要提前三十天通知劳动者的。用人单位在试用期内与劳动者解除劳动关系时，必须向劳动者说明解除的理由。
我们知道试用期的工资和转正的工资比较，会有一个阶梯的差异。如果能够不约定试用期或者约定较短的试用期，就能够最大限度地保护劳动者的合法权益。另外，尽管试用期是双发考核的阶段，不满意了可以解除劳动合同，但是这个解除，也不能由单位随意解除。如果您对此还有任何疑惑，或者正处于类似纠纷中，可以咨询一下专业的劳动法律师，请他为您出谋划策。

·试用期工伤事故赔偿以什么为标准
    试用期工伤事故赔偿以什么为标准 一、试用期工伤事故赔偿以什么为标准 1、工伤赔偿同员工有没过试用期没有关系，只要等级相同，补偿金额是一样的; 2、根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。 按流程先申请工伤认定，赔偿金额只有等鉴定等级后才能最终确定。 1、...

·解聘补偿金从哪发出
    公司在前进的路上需要良好的发展，就需要员工的不断配合以及积极工作的态度，而当公司不需要这个员工的时候，就需要解聘，然后给予解聘补偿金。今天，我们就为您讲述一下关于公司解聘员工后，解聘补偿金从哪发出的问题。 一、 解聘补偿金的概念 解聘补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。解聘补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。我国法...

·工程质量保证金如何退还 工程质量保证金退还程序是怎样的
    工程质量保证金如何退还 工程质量保证金退还程序是怎样的，如何退还工程质量保证金？这是建筑工程公司和居民共同关心的问题。工程质量保证金顺利退还，有利于建筑工程公司顺利开展下一步工作，同时也能尽快的得到居民的反馈，提高工程质量和服务质量。对于居民和监管部门而言而言，这是个保证建筑质量的途径，可以督促监管建筑公司更好的考虑居民利益，而工程质量保证金退还程序是怎样的，下面为您详细解答...

·劳动法工伤赔偿标准是什么？
    劳动法工伤赔偿标准是什么？ ：医疗费、一次性伤残补助金(7到24个月本人工资，根据劳动者的劳动能力障碍等级确定)、一次性就业补助金(根据受伤劳动者所在省的工伤条例和劳动者的劳动能力障碍等级确定，解除劳动关系时领取)、一次性医疗补助金(根据受伤劳动者所在省的工伤条例和劳动者的劳动能力障碍等级确定，解除劳动关系时领取)、停工留薪期工资(根据劳动能力鉴定结论通知书确定)、伙食补助费、...

·怎么对综合工时加班费计算
    我国劳动法中规定的工时制度包括了三种，即标准工时制、综合工时制和不定时工时制。其中综合工时制是以一定时间为周期的一种工时制度，很多人认为在综合工时制下就不存在加班的情况，但这样的认识其实并不准确。既然综合工时也存在加班，那该怎么对综合工时加班费计算呢?我们一起在下文中进行了解。一、怎么对综合工时加班费计算1、综合计算工时工作制休息日安排劳动者工作的，应先按同等时间安排其补休，法...

·每年工伤保险费用多少?
    每年工伤保险费用多少? 工伤保险，是社会保险制度中的重要组成部分。是指国家和社会为在生产、工作中遭受事故伤害和患职业性疾病的劳动及亲属提供医疗救治、生活保障、经济补偿、医疗和职业康复等物质帮助的一种社会保障制度。(一)缴费基数1、缴费基数指用人单位缴纳工伤保险费的缴费基数为本单位职工上年度工资总额。2、工资总额是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。3、职工是指与用...

·劳动合同约定的工资包括哪些?
    劳动合同约定的工资包括哪些? 1、劳动合同中约定工资和基本工资可以相同也可以不同。 部分用人单位和劳动者签订的劳动合同上显示的工资和基本工资一样，该工资不低于当地最低工资水平，其他的福利或者补贴等按照岗位制度等形式予以确定，劳动者实际拿到的工资高于劳动合同上所示的工资。 部分用人单位和劳动者签订的劳动合同上显示的工资和劳动者实际的工资相同，通常适用于职能类员工，每月工资相...

·事业单位工作人员醉驾会被开除吗?
    事业单位工作人员醉驾会被开除吗? 事业单位工作人员处分暂行规定 事业单位工作人员被依法判处刑罚的，给予降低岗位等级或者撤职以上处分。其中，被依法判处有期徒刑以上刑罚的，给予开除处分。给予开除处分。 根据上述规定，只要不是有期徒刑以上和行政机关任命的事业单位工作人员，被依法判处刑罚的，就不会开除公职。 二、醉驾案件多久移交到检察院? 一般的刑事案件从刑事拘留到移交检察院...