加班时间不足应该怎么计算工资

www.njLvshi.cn 南京劳动律师网

根据相关法律规定，员工加班还有相应的加班费的，如果公司没有支付相应的加班费的，员工可以对其进行诉讼，而且在没有特殊情况的时候，员工的加班的时间也是有限制的。加班时间不足该应该怎么计算呢?下面就让的我们为您解答。

一、加班时间不足怎么算

1、员工工资平时工资按照正常上班工资计算，正常工作日加班按照正常小时工资的1.5倍计算，周末加班按照正常上班小时工资的2倍计算，节假日加班按照正常上班小时工资的3倍计算.

2、依据《劳动法》四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

《工资支付暂行条例》

第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：

(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;

(二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;

(三)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。

实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。

经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工 作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。

二、具体计算


劳动者自愿加班，是不能要求用人单位发放加班工资的。只有当用人单位安排加班时，才需支付加班工资。

1、正常工作日安排加班的，需支付1.5倍工资

工作日加班费计算方式：月基本工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5

2、休息日安排加班的，应首先安排补休，不能补休的需支付2倍工资

休息日加班费计算方式：月基本工资÷21.75÷8×加班小时数×2

3、法定休假日安排加班的，需支付3倍工资

法定休假日加班费计算方式：月基本工资÷21.75÷8×加班小时数×3

综上所述，上述就是对加班时间不足问题的相关介绍。如果一个月加班时间如果不足八个小时的话，就按八个小时来进行计算，并且在加班的时间上，法律规定为了保证劳动者健康，一般加班时间每日不超过一个小时，每月的加班时间不能超过三十六个小时，其中包括双休日的加班时间。

·外国人劳动仲裁是否适用于我国的法律
    外国人劳动仲裁是否适用于我国的法律现在我国境内的一些大型优秀的企业，聘请的都有外国高管或者是外国员工。外国员工和我国境内的企业建立了劳动关系以后，可能也会因为各种各样的原因引发劳动仲裁。问题是有一部分在我国工作的外国人员，其实比较担心的一个问题是，外国人劳动仲裁是否适用于我国的法律? 一、外国人劳动仲裁是否适用于我国的法律? 根据《劳动合同法》第二条规定，中华人民共和国境内的企...

·装修工程质量鉴定都包括哪些 建筑工程在完成修建以后，一个好
    装修工程质量鉴定都包括哪些 建筑工程在完成修建以后，一个好的装修，有品位的装修，可以说能从各个方面提升整个建筑工程的美观性和整体价值。所以说装修工程其实也是非常重要的一个部分，装修工程在完成以后，严格上来说都是有着比较专业的鉴定项目的。下面我们就为您介绍一下，装修工程质量鉴定都包括哪些? 装修工程质量鉴定都包括哪些? 一、地面工程 1、卫生间、厨房、阳台等有排水要求的建...

·工厂倒闭员工工资拖欠怎么办
    工厂倒闭员工工资拖欠怎么办 工厂倒闭员工工资被拖欠怎么办? 1、公司破产后，所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金，不必申报，由管理人调查后列出清单并予以公示，公示期满后可以直接管理人索要。职工对清单记载有异议的，可以要求管理人更正;管理人不予更正的，职工可以向人民法...

·库尔勒工伤认定律师费用是多少？
    在生活中，工伤赔偿问题屡见不鲜，在工作中的劳动者在意外事故中受伤是属于工伤，在经过相关部门的工伤认定之后可以得到一定的赔偿，为了最大限度的为自己争取合法利益一般会委托律师来帮助，那库尔勒工伤认定律师费用是多少？下面就详细介绍。 一、工伤赔偿律师费用是多少 (1) 一审阶段 争议标的(计算基数) 计算比例 1 争议标的在10万元以下部份 7%但不少于￥5000元 2 争...

·工伤认定管理条例是如何规定的？
    在司法实践中，职员申请进行工伤认定的情形是较为常见的，为了规范工伤认定的行为，国家立法机关制定并颁发了工伤认定管理条例，各地需要在该法规的基础上，再结合本地实际制定适宜于本地的认定管理办法，并将其落实到位。 工伤认定管理条例 第一章 总则 第一条 为了加强劳动能力鉴定管理，规范劳动能力鉴定程序，根据《中华人民共和国社会保险法》、《中华人民共和国职业病防治法》和《工伤保险条...

·出差过程中的工伤认定规定是什么？
    对于工作者来说，很多时候需要去出差去办理公司分配的任务，出差过程中有可能会出现意外事故而给自己的身体健康带来一定的损害，同时也给自己经济上带来一定的损失，那么再出拆过程中受伤是否属于工伤很多人对此并不是很了解，那出差过程中的工伤认定规定是什么？下面就详细介绍。 员工出差受伤如何认定工伤 【案情介绍】赵某是某公司的职工。2014年2月，公司安排赵某出差参加会议，赵某入住主办单位...

·非全日制用工是什么样的？
    非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。在非全日制用工的情况下，小时工资标准是用人单位按双方约定的工资标准支付给非全日制劳动者的工资，但不得低于当地政府颁布的小时最低工资标准。当地政府颁布的小时最低工资标准，含用人单位为其交纳的基本养老保险费和基本医疗保险费。支付工资周期最长不得超过十五...

·员工哺乳期间合同到期单位如何处理
    员工哺乳期间合同到期单位如何处理?劳动合同期满，女职工在哺乳期的，劳动合同应当续延至哺乳期结束时终止。用人单位违法解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《劳动合同法》第四十二条　劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十...