春节加班工资标准是多少？

www.njLvshi.cn 南京劳动律师网

春节加班工资标准是多少？一、春节加班工资标准是多少？春节放假安排：农历除夕到正月初六，其中除夕、正月初一、正月初二单位安排劳动者加班的，应该支付不低于劳动者日工资的300%加班报酬给劳动者，并且不能安排补休或者调休；正月初三到正月初六单位安排劳动者加班的，应该支付不低于劳动者日工资200%的加班报酬。二、《劳动法》具体规定《劳动法》第四十四条规定， 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。日工资基数的计算方法为：月工资除以一个月计薪的天数，今年中国节假日调整后的月计薪天数为21.75天。此外，对于经过劳动保障部门批准，可以在明确工作量的前提下自主安排工作、休息时间的“不定时工作制”岗位，用人单位可以不支付加班工资。综上所述，春节加班工资标准是平时工资的3倍。一般来说，加班工资并不会因为您的薪资计算方式而受到影响，无论是按小时计算还是按天数计算，您的节假日工资都是平时工资的3倍。生活中，若是遇到公司拒发您加班工资且数额较大时，您可以采取申请劳动仲裁的方式，要回属于您的加班工资。

·什么是建筑工程施工工期 工期是如何确定的 一、如何保证建筑
    什么是建筑工程施工工期 工期是如何确定的 一、如何保证建筑工程施工工期 工期一般是以定额来确定的，是经过科学测定的合理工期。 二、相关管理规定 ? 1、《建设工程质量管理条例》第十条：建设工程发包单位不得迫使承包方以低于成本的价格竞标，不得任意压缩合理工期。 《建设工程安全生产管理条例》第五十五条规定：违反本条例的规定，建设单位有下列行为之一的，责令限期改正，处20...

·工伤处理流程包含什么？
    发生工伤首先应当申请工伤认定，职工发生事故伤害，用人单位应在三十日内向人力资源和社会保障局申请工伤认定。用人单位未申请的，工伤职工可以自事故发生之日起一年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请认定时需提供以下材料：工伤认定申请表，存在劳动关系证明，医疗诊断证明等材料。其次应申请劳动能力鉴定：伤情稳定后，可向市劳动能力鉴定委员会申请。申请时需提供：工...

·处理劳动争议流程是怎样的
    处理劳动争议流程是怎样的？ 一、申请劳动争议调解程序 1、劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解; 2、调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁; 3、当事人一方也可以不经调解直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁; 4、对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 二、申请劳动争议仲裁程序 1、劳动争议仲裁仲裁也称公断，仲裁作为企业...

·一、公司过错下职工是否可以随时辞职?
    一、公司过错下职工是否可以随时辞职? 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： 1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; 2、未及时足额支付劳动报酬的; 3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的; 4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的; 5、因用人单位具有以下三种情况致使劳动合同无效的： (1)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，...

·入职要解除劳动合同证明原件吗？
    入职要解除劳动合同证明原件吗1，应当向新单位提供原单位的解除劳动合同证明原件。2，原单位在与劳动者解除劳动合同时应当为劳动者出具解除劳动合同证明。3，《劳动合同法》规定：第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经...

·未满多大算童工，聘用童工会受到什么处罚？
    儿童、妇女、老人在我国属于特殊群体，国家保障儿童、妇女、老人的合法权益，并且，立法机关也制定了相关保护该类群体的法律法规，当他们的合法权益受到侵害时，被侵权人可以依据相关法规寻求人民法院的帮助。根据我国现行立法，聘用童工是违法的，聘用单位将会受到处罚。那么未满多大算童工，聘用童工具体会受到什么处罚? 一、什么是童工? 《未成年人保护法》及有关法规的规定，童工是指未满十六...

·决定工伤认定的因素有哪些
    在工作中发生意外情况，出现身体上的伤害，受伤较轻的员工伤好后可以去上班，受伤较重的员工以后无法工作，可以向有关部门提出工伤认定，获得相应的经济赔偿，来维护自己的护法权益，那么决定工伤认定的因素有哪些？下面就和我们一起从下面的文章中了解一下吧。 一、决定工伤认定的因素有哪些 第一条 为规范工伤认定程序，依法进行工伤认定，维护当事人的合法权益，根据《工伤保险条例》的有关规定，制...

·被辞退员工如何要求赔偿？
    劳动者权益一直是社会生活的关注点，被辞退员工如何要求赔偿是多数劳动者最关心的问题之一，一般来说被辞退的情况也有很多种，可能是公司的过错，也有可能是劳动者自身的问题。不同情况所对应赔偿也是不一样的。所以劳动者要根据自身的情况进行分析。 一、公司不需要赔偿的情况 1、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；2、劳动者严重违反用人单位的规章制度的；3、劳动者严重失职，营私舞弊，给用...